SEMINARIO PRESENCIAL
Régimen Salarial y Prestacional del Servidor Público 2026
Salarios, Primas, Cesantías, Retroactivos, Bonificaciones, Límites Legales, Nuevas Escalas, su Impacto en la Negociación Colectiva Y Situaciones Administrativas Retos Y Perspectivas del Sistema Pensional
❗ ¿POR QUÉ ESTE SEMINARIO ES CRÍTICO EN 2026?
- Factores salariales mal definidos afectan la pensión futura.
- Liquidaciones incorrectas generan demandas y hallazgos fiscales.
- El Decreto 1919 de 2002 sigue siendo uno de los más litigados.
- La Reforma Pensional (Ley 2381 de 2024) ya impacta nómina y cotización.
- La negociación colectiva 2026 tiene límites claros que muchos desconocen.
- Capacitarse ya no es opcional: es una medida de protección institucional.
Lugares de los Eventos
Medellín
26, 27 y 28 de Marzo de 2026 Hotel Mi Hotel San Diego
Bogotá
7, 8 y 9 de Mayo de 2026 Hotel El Dorado
Cartagena
11, 12 y 13 de Junio de 2026 Hotel Cartagena Plaza
✅ ESTE SEMINARIO LE PERMITE A SU ENTIDAD:
- ✔ Tomar decisiones salariales jurídicamente seguras
- ✔ Proteger el IBL y semanas cotizadas
- ✔ Reducir reclamaciones laborales y pensionales
- ✔ Prevenir prestaciones extralegales
- ✔ Alinear Talento Humano, Nómina y Jurídica
- ✔ Reconocer el panorama de la Reforma pensional
Nuestro Personal de Contacto
Natalia Castaño
Correo: natalia.c@cendap.com
Celular: 3155564642
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Lo que Aprenderás
🔷 MÓDULO 1
Marco Jurídico, Competencias y Límites en el Régimen Salarial (2026)
- ¿Qué constituye salario en el sector público?
Factores salariales vs. no salariales y su impacto en cotización pensional. - Competencia residual territorial:
- Límites de asambleas y concejos.
- Riesgos por creación indebida de factores salariales.
- Límites máximos salariales 2025–2026.
- Incremento salarial 2026: Diferencia entre aumento, nivelación y reajuste.
- Gastos de representación: Naturaleza salarial, Impacto en prestaciones y pensión.
Límites Legales (Decreto 243 de 2024) Qué se puede y qué no se puede negociar: Exclusiones salariales y pensionales en el marco de la negociación colectiva
🔷 MÓDULO 2
Nómina, Retroactivos, Primas y Bonificaciones: Riesgo Fiscal y Pensional
Contenidos
- Retroactivos salariales:
- Errores frecuentes y consecuencias fiscales.
- Primas legales:
- Servicios y Navidad (criterios DAFP).
- Pago proporcional y continuidad laboral.
- Bonificaciones:
- Bonificación por servicios prestados.
- Bonificación de dirección y gastos de representación.
- Naturaleza salarial de bonificaciones:
- Impacto en IBL y semanas cotizadas.
🔷 MÓDULO 3
Cesantías en el Empleo Público: Retroactivas, Anualizadas y Riesgos Jurídicos
Contenidos
- Diferencias entre régimen retroactivo y anualizado.
- Anticipos de cesantías: Nuevas reglas y Límites legales.
- Sentencias de unificación:
- Plazos de pago, Sanción moratoria.
- Cesantías parciales y definitivas: Responsabilidad institucional.
- Impacto de incrementos salariales en cesantías e IBL.
🔷 MÓDULO 4
Liquidación de Prestaciones Sociales e impacto en situaciones Administrativas
- Encargos y comisiones:
- Efectos en salario, prestaciones e IBL.
- Vacaciones:
- Compensación, aplazamiento, acumulación e interrupción.
- Liquidación en cambio de vigencia fiscal.
- Pago proporcional de primas y prestaciones.
- Licencias remuneradas y no remuneradas:
- Efectos en cotización.
- Incapacidades prolongadas: responsabilidades EPS, ARL y empleador.
- Licencias de maternidad y paternidad: estabilidad reforzada.
- Protección especial a prepensionados y grupos vulnerables.
- Riesgos laborales: enfermedad profesional y accidente de trabajo.
- Suspensión y retiro del servicio.
Errores comunes en nómina asociados a situaciones administrativas.
Retos y Perspectivas del Sistema Pensional 2026 (Ley 2381 de 2024)
- Sistema de Protección Social Integral y sistema de pilares.
- Pilar contributivo:
- Techo de cotización (2,3 SMMLV).
- Rol de Colpensiones y ACAI.
- Régimen de transición:
- 750 semanas mujeres / 900 hombres.
- Perspectiva de género:
- Reducción de semanas.
- Beneficios por hijos.
- Obligaciones para contratistas desde julio de 2025.
- Impacto del IBL y la historia laboral mal gestionada.
¿Por qué no deberías perderte esta Actualización?
Garantice que las decisiones salariales y prestacionales de la entidad se ajusten estrictamente a la Ley 4ª de 1992, el Decreto 1919 de 2002, el Decreto 243 de 2024 y la jurisprudencia vigente, evitando la creación de prestaciones extralegales y la nulidad de actos administrativos.
Optimice la liquidación de nómina, cesantías, primas y bonificaciones, corrigiendo errores frecuentes que generan sanciones moratorias, hallazgos fiscales y reprocesos administrativos.
Fortalece la capacidad institucional para negociar dentro de los límites legales establecidos en el Decreto 243 de 2024, evitando compromisos salariales o prestacionales no financiables o jurídicamente improcedentes.
Aplique de manera adecuada el régimen salarial, prestacional y pensional en situaciones administrativas como encargos, comisiones, licencias, incapacidades y retiro del servicio, reduciendo riesgos disciplinarios y demandas laborales.
Comprende los retos y perspectivas del sistema pensional derivados de la Ley 2381 de 2024, para anticipar sus efectos en nómina, cotización, contratistas y sostenibilidad financiera institucional.
Unifique criterios técnicos entre Talento Humano, Nómina, Jurídica y Directivos, reduciendo interpretaciones aisladas que generan errores, reprocesos y responsabilidades compartidas.
Este evento es para ti
En 2026, una incorrecta definición de factores salariales y prestacionales impacta directamente la pensión futura del servidor público y expone a la entidad a demandas, hallazgos fiscales y sanciones disciplinarias. Este seminario brinda una actualización integral y práctica del régimen salarial, prestacional y pensional, abordando nómina, cesantías, retroactivos, bonificaciones, negociación colectiva y situaciones administrativas bajo el marco normativo y jurisprudencial vigente. Se analizan los riesgos asociados al Decreto 1919 de 2002, la aplicación del Decreto 243 de 2024 y los efectos inmediatos de la Reforma Pensional (Ley 2381 de 2024).
La formación permite tomar decisiones salariales jurídicamente seguras, proteger el IBL y las semanas cotizadas, y prevenir la creación de prestaciones extralegales. Incluye herramientas prácticas para liquidación correcta, gestión de nómina, cesantías y control del impacto pensional. Su enfoque preventivo fortalece la articulación entre Talento Humano, Nómina y Jurídica, reduciendo contingencias futuras.
Una capacitación clave para blindar a la entidad y garantizar sostenibilidad institucional en 2026.
¿Quién debe hacer este curso?
Gobernaciones, Alcaldes, Asambleas, Concejos, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Responsables por procesos de Nomina y prestaciones sociales, Miembros de Comisiones de Personal, Jefes de Bienestar Social-Laboral, Organizaciones Sindicales y Equipos Negociadores de Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales, Directores y Administradores de E.S.E – Hospitales, de Entidades Públicas y Descentralizadas, Contralorías, Personerías, Empresas de Servicios Públicos, Loterías, Consultores, Asesores, Universidades, se incluyen empleados oficiales ubicados en los diversos niveles de la planta de personal, como directivo, asesor, ejecutivo, profesional, técnico y asistencial.
¿Cómo Tramitar tu Capacitación?
PASO 1: Consulta el Plan Institucional de Capacitación: Cada año, tu entidad formula un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto disponible.
PASO 2: Solicita Información: Dirígete a la oficina de talento humano o a la dependencia encargada de la capacitación en tu entidad para conocer los programas disponibles y cómo acceder a ellos.
PASO 3: Inscripción en Programas: Inscríbete en los programas que se alineen con tu área de desempeño y que te ayudarán a mejorar tus competencias. para ver programación 2025 puedes hacer clic en el botón de programación.
Planes de Inversión
«Descubra nuestros planes de inversión diseñados a medida para sus necesidades. Ofrecemos dos opciones principales: Plan A, Plan B , cada uno con características y beneficios únicos. ¡Elija el plan que mejor se adapte a sus objetivos financieros!»
Ciudad
Plan A
Plan B
Medellín
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Bogotá
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Cartagena
1.190.000 + IVA
1.790.000 + IVA
San Andrés Isla
1.090.000 / NA
2.490.000 N/A
Santa Marta
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Cali
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Plan A
Nuestro Plan A te ofrece una experiencia completa y enriquecedora. Disfruta de:
- Inscripción: Acceso a todos los eventos y actividades.
- Conferencias: impartidas por expertos en la materia.
- Asesoría personalizada: para resolver tus dudas y alcanzar tus objetivos.
- Refrigerios: para mantenerte energizado durante todo el evento.
- Material de apoyo: para complementar tu aprendizaje.
- Memorias descargables: con los contenidos más relevantes.
- Cumplimiento de comisión: para aquellos que cumplan los requisitos.
- Diploma acreditativo: que certifica tu participación y conocimientos adquiridos.»
Plan B
Plan B: Experiencia Inmersiva
Vive una experiencia única y completa con nuestro Plan B. Además de todos los beneficios del Plan A (inscripción, conferencias, asesoría, etc.), te ofrecemos:
- Alojamiento: 3 días 2, noches (Medellín, Bogotá, Cartagena y Santa Marta); en San Andrés 4 días, 3 noches; acomodación compartida en habitación doble.
- Incluye los servicios del hotel desde el jueves a las 3:00 pm hasta el sábado 1:00 pm. En San Andrés reserva hasta domingo 1 pm
- Alimentación: Desayunos, almuerzos y cenas incluidos para que te concentres en aprovechar al máximo el evento.
- Descuentos especiales: para tus acompañantes, ¡para que disfruten contigo de esta experiencia!
Inscripción y Forma de Pago.
- Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
- Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP SAS.
- Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
- Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
PAGOS EN LINEA EN EL SIGUIENTE LINK
En el siguiente link puedes hacer el pago del seminario! Escribe el valor y continúa  https://checkout.wompi.co/l/VPOS_gTz866 |
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BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13.
BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8