Acoso Laboral, Gestión Riesgo Sicosocial y Funcionamiento del Comité Convivencia Laboral Medellín

  • Fecha de Inicio

    2018-07-26 - 2:30 pm

  • Fecha de finalización

    2018-07-28 - 1:00 pm

  • Lugar del Evento

    Hotel Natura - Cra 35 No. 7 - 58

  • Teléfono

    3116350826

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  • Interrelación con el COPASST, SG-SST y las Unidades de Personal
  • Tratamiento del Acoso Laboral como un Riesgo Sicosocial, Agentes Sicosociales
  • Cuando la acción de tutela es el medio eficaz en situación de Acoso Laboral
  • Negociaciones del sindicato frente a los Riesgos Sicosociales y el Acoso Laboral
  • Identificación del Riesgo Sicosocial en Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST y acciones de GETH Planes de Acción MIPG.
  • Responsabilidad de la Procuraduría y de control interno disciplinario en la gestión del acoso laboral
  • Medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral que deben ser asumidas por la alta dirección y promovidas por el comité de convivencia laboral en acompañamiento con el COPASST.

Miembros Comité Convivencia Laboral de acuerdo con la normatividad vigente (Ley 1010 de 2006, Resolución 2646 de 2008, Resolución 652 de 2012, Resolución 1356 de 2012), las empresas están en la obligación de capacitar a su Comité de Convivencia Laboral. Esta capacitación debe estar orientada al cumplimiento de la normatividad legal vigente y al desarrollo de competencias de los diferentes miembros del Comité.

Son los miembros de los Comités de Convivencia Laboral quienes están llamados a definir, articular y materializar políticas preventivas frente al acoso laboral, de esta manera mitigando el riesgo social o fortalecer el debido proceso en una situación inminente de acoso laboral que puede traer consecuencias y afectar la seguridad y la salud en el trabajo de los funcionarios de la organización.

Cendap presenta especial invitación tanto a Comités de Convivencia laboral como a unidades de talento humano y miembros de COPASST  y líderes del SG-SST a participar de este importante evento académico y de actualización, en el cual se busca estrategias que faciliten impactar favorablemente el diseño de políticas organizacionales que puedan promover el bienestar en el trabajo, aumentar la productividad y prevenir de manera efectiva situaciones enmarcadas por el riesgo sicosocial.

  • Garantizar que los integrantes de los diferentes comités, conozcan sus responsabilidades frente al acoso laboral y la prevención del riesgo Sicosocial
  • Conocer las estrategias preventivas de formación, educación y divulgación, que se deben encaminar en favor de la seguridad y salud del trabajador
  • Determinar las conductas y requisitos de la misma, que configuran acoso laboral y como realizar una correcta prevención del riesgo Sicosocial
  • Dar a conocer por los participantes las distintas acciones de protección jurídica frente al acoso laboral

Servidores Públicos en general, incluidos Gobernaciones, Alcaldes, Concejales,  Miembros de los siguientes comités:  Comité Paritario de Salud Ocupacional, Comités de Convivencia Laboral, Miembros de la Comisión de Personal, Unidades de Personal, Jefes de Talento Humano, Funcionarios del área de gestión humana, Representante de Salud Ocupacional,  Administradora Riesgos Laborales, Oficina de Responsabilidad Social, Cargos directivos, Jefes de Bienestar Social – Laboral, Responsables por procesos de educación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Inspector de trabajo.

  • Lineamientos generales de la Ley 1010 de 2006 y su reglamentación con respecto al comité de convivencia laboral
  • Alcance de las conductas que pueden constituir acoso laboral y cuáles de ellas no lo constituyen
  • Requisitos y Capítulos que debe reunir el reglamento de comité de convivencia laboral
  • Definición, Clasificación e identificación del Riesgo Sicosocial, fuentes e impacto en el clima organizacional
  • Protección Jurídica frente al acoso laboral y Medidas preventivas del Acoso Laboral
  • Cómo se sancionan las conductas de acoso laboral, y qué norma lo fundamenta
  • Pautas de comunicación y elementos de negociación para que sean implementadas por los integrantes del comité de convivencia laboral
  • Comité resolución de conflictos y habilidades de negociación
  • Características de las pruebas y su configuración en el acoso laboral.
  • Medios e instrumentos de prueba para demostrar la existencia de conductas constitutivas de acoso laboral.
  • Audiencias de Conciliación • Planeación de la audiencia. • Desarrollo de la audiencia. • Cierre de la audiencia. • Acta de conciliación
  • Conformación, funciones, responsabilidades y gestión del Comité de Convivencia Laboral
  • Responsabilidades desde clima organizacional frente al acoso laboral.
  • Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST – orientada a lograr una adecuada prevención y administración del riesgo sicosocial y como definir controles.
  • Responsabilidad del control interno disciplinario en la gestión del acoso laboral
  • Negociaciones del sindicato frente a los riesgos sicosociales y el acoso laboral, negociaciones que tienen por objeto mejorar las condiciones de salud ocupacional de los funcionarios públicos.
  • El contrato de prestación de servicios frente a las normas de acoso laboral
  • Cuando acudir vía acción de tutela en situación de acoso laboral

Plan A $595.000 MÁS IVA 19%

Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, refrigerios, almuerzo el segundo día de conferencias, material de apoyo, memorias, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados

 

Plan B $985.000 MÁS IVA 19% 

Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, alojamiento 3 días, 2 noches, acomodación en habitación doble, desayunos, almuerzos, cenas, refrigerios, material de apoyo, memorias, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados.

BENEFICIOS:

  • Los que deseen habitación individual deberán cancelar un excedente
  • Descuentos especiales para acompañantes
  • Descuentos para grupos de más de tres (3) personas de una misma entidad.Vea nuestro Plan de Beneficios y Descuentos
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Hotel Natura – Cra 35 No. 7 – 58
Auditorio del Hotel – Sector Poblado
Primer día Jueves 2:30 pm a 6:30 pm
Incluye los servicios del Hotel hasta
el sábado a la 1:00 p.m

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