Actuaciones de la Comisión de Personal Medellín

  • Fecha de Inicio

    2018-08-23 - 2:30 pm

  • Fecha de finalización

    2018-08-25 - 1:00 pm

  • Lugar del Evento

    Hotel Natura - Cra 35 No. 7 - 58

  • Teléfono

    3116350826

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  • Impacto en la Supervisión Provisional Acuerdo 565 de 2016 CNSC
  • Situaciones de Carrera Administrativa
  • Decreto 815 de 2018 y su impacto Legal Jurisprudencial en el Manual de Funciones
  • Decreto 648 de 2017, Negociación, Sindicatos
  • Empoderar las Comisiones de Personal en sus acciones de Vigilancia, Participación, Seguimiento, Proposición e Instancia y garantizar la Protección de los Derechos de Carrera Administrativa.
  • Garantizar de las reclamaciones que formulen los empleados de carrera que hayan optado por el derecho preferencial a ser vinculados, cuando se les supriman sus empleos, por considerar que han sido vulnerados sus derechos.

Fortalecer las competencias y capacidades de las Comisiones de Personal en cumplimiento de su marco legal, concretando acciones de vigilancia y seguimiento a las situaciones de carrera administrativa como responsabilidad principal y garantizando la protección de los derechos de Carrera desde la vigilancia a la evaluación  del desempeño y el mejoramiento en planes de capacitación, planes de estímulos e incentivos, fortalecimiento de la calidad del servicio, fundamentado en nueva normatividad.

Se enfatiza en la interacción del conferencista – alumno para facilitar la comunicación, partiendo de un enfoque, marcado por el interés del participante, desde su proceso de intervención. El ambiente está marcado por la aplicación de casos prácticos propuestos desde la experiencia del auditorio, fortaleciendo el uso de medios tecnológicos y la innovación. El participante cambia del rol pasivo al rol activo y es desempeñado de acuerdo a los recursos y técnicas apropiadas para el éxito del aprendizaje.

Servidores Públicos en general, incluidos Jefes de Talento Humano, Jefes Evaluadores, Miembros de Comisiones de Personal, Jefes de Capacitaciones, Evaluados, Evaluadores, Oficina de Control Interno, funcionarios de Entidades Públicas en general interesados en este importante tema.

Participar con su computador portátil para facilitar la realización de talleres prácticos, reconocimiento y diligenciamiento de formularios CNSC.

Marco Legal y Jurídico  en la conformación y funcionamiento de las Comisiones de Personal

  • Reglamento Interno
  • Decisiones de la Comisión de Personal
  • Rechazo de reclamaciones
  • Reclamación en segunda instancia ante la CNSC
  • Derecho de Petición

 

El papel de las Comisiones de Personal, Jefes de Personal, Comisión Evaluadora y Control Interno en la Administración y  Vigilancia Sistemas de Carrera y Evaluación del Desempeño A. 565

  • Nuevas funciones referidas a los Compromisos Laborales y Comportamentales.
  • Vigilancia en la concertación de objetivos celebrada entre el jefe inmediato y el empleado de carrera administrativa.
  • Evaluación del desempeño de los empleados nombrados en Provisionalidad.
  • Taller Práctico de concertación compromisos laborales, su relación con los acuerdos de Gestión y el Plan de Acción de la Entidad
  • Supervisión Provisional

 

Acciones de vigilancia en Situaciones Administrativas por la Comisión de Personal Decreto 648 de 2017.

  • Nombramiento, posesión y revocatoria del nombramiento, provisionales y provisión de vacancias definitivas.
  • Nuevas reglas en la, Vacancia, provisión de empleos y movimientos de personal, Traslados (Ley de Garantías).
  • Servicio Activo, Licencia, Permiso, Encargo, Comisiones, Suspensión, Vacaciones, Descanso.
  • Readaptación laboral, Reestructuración laboral, Reubicación, Nivelación salarial, Incorporación a plantas, Negociación Sindical, otras.

 

Otros espacios de actuación de las Comisiones de Personal y los Jefes de Personal

  • Obligaciones de la comisión de personal frente a la elaboración, ejecución y revisión de Planes de capacitación institucional.
  • Participación de las Comisiones de Personal frente al Sistema de Estímulos.
  • Obligatoriedad de acompañar el ajuste al Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, Procesos de Modernización y Reestructuración.
  • Papel de la Comisión de personal en la Elaboración, Diagnostico y Medición del Clima Organizacional de la Entidad. Acciones a implementar.

Plan A $595.000 MÁS IVA 19%

Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, refrigerios, material de apoyo, memorias, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados

 

Plan B $985.000 MÁS IVA 19% 

Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, alojamiento 3 días, 2 noches, acomodación en habitación doble, desayunos, almuerzos, cenas, refrigerios, material de apoyo, memorias, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados.

BENEFICIOS:

  • Los que deseen una habitación individual deberán cancelar un excedente
  • Descuentos para grupos de más de tres (3) personas de una misma entidad
  • Pague su asistencia 30 días antes de iniciar el evento, obtenga 10% de descuento en el Plan A
  • Descuentos especiales para acompañantes

1. Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com

2. Para inscripción al Seminario deberá enviar soporte de pago tres (3) días antes de iniciar el evento.
Con el propósito de confirmar Reserva Hotelera enviar soporte de pago ocho (8) días antes a su asistencia.

3. Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com

Favor consignar en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA

BANCO DE OCCIDENTE
Cta. Cte No. 465014991 Recaudo en Línea – Bancos Grupo Aval

BANCOLOMBIA
Cta. Cte No. 001-143914-13

BANCO AGRARIO
Cta. Cte No. 01303-061700-8    

Hotel Natura – Cra 35 No. 7 – 58
Auditorio del Hotel – Sector Poblado
Primer día Jueves 2:30 pm a 6:30 pm
Incluye los servicios del Hotel hasta
el sábado a la 1:00 p.m

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