Actualización en Administración Pública Cartagena

  • Fecha de Inicio

    2018-06-28 - 3:00 pm

  • Fecha de finalización

    2018-06-30 - 1:00 pm

  • Lugar del Evento

    Hotel Cartagena Plaza - Av.1 No. 6 - 154 Sector Bocagrande

  • Teléfono

    3116350826

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Contratación Estatal – Ley 1882/2018 Reforma y Nuevos Decretos Reglamentarios

Administración de Personal y Situaciones Administrativas

  • Nuevo Decreto 648 de 2017
  • Decreto 051 de 2018
  • Guía Situaciones Administrativas DAFP

Lineamientos MIPG y Planeación: Como entender el MIPG y su implementación en las Entidades públicas.

Estatuto Anticorrupción: Inhabilidades e Incompatibilidades de la función pública.

Esta propuesta de capacitación permitirá en cada participante, lograr visibilizar sus Responsabilidades en el Ejercicio de la función pública y comprender de forma general el contexto actual y la Nueva reglamentación de la contratación estatal.  Así mismo, se estudiarán conceptos básicos establecidos en el D. 648/2017 – D. 051/2018, en relación con la administración de personal, situaciones administrativas, retiro del servicio, protección en caso de supresión de empleo, entre otros.

A través de la capacitación, El Funcionario Público se orientará en aspectos esenciales del Nuevo Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, como Herramienta clave del desarrollo Institucional.

Finalmente se concientizará en la importancia de la Elaboración, Presentación y Aprobación del Presupuesto Público como instrumento de administración, planificación y control de la gestión gubernamental y el logro de los objetivos establecidos en los planes estratégicos

La Contratación Estatal, enfoque desde un Modelo de Gestión Pública Eficiente, prevención de actos de corrupción.

El Estatuto Anticorrupción aplicado a la entidad, los funcionarios y los particulares. Las obligaciones, Deberes, Prohibiciones, Inhabilidades, Incompatibilidades e Impedimentos del Servidor Público.

La Administración Publica a partir de la nueva versión del Modelo Integrado de Planeación y Gestión del Estado, como herramienta de una  Gestión Pública efectiva, Eficiente y Moderna.

  • Conocer las novedades en el marco de la contratación estatal propuestos por la Ley 1882 de 2018 y nuevos decretos reglamentarios
  • Determinar el alcance del D. 648 de 2017 y D. 051 de 2018 en la administración de personal de las entidades territoriales, y la gestión del empleo público
  • Comprender la metodología para llevar a cabo el MIPG desde la necesidad de su implementación
  • Identificar las responsabilidades que traen el Estatuto Anticorrupción y su régimen de inhabilidades en incompatibilidades
  • Presentar recomendaciones financieras para la elaboración y aprobación del presupuesto público 2018- 2019

Servidores Públicos en general, incluidos Alcaldes, Concejales, Secretarios General, Gobierno, Planeación, de Obras Públicas e Infraestructura, Hacienda, Gerentes, Administradores y Funcionarios de E.S.E.-Hospitales, Jefes de Contratación y Jefes de Compras, Secretarias de Salud y Direcciones Territoriales, Directores y/o Gerentes, Secretarios Generales de Entidades Descentralizadas, Gobernaciones, Diputados, Contralorías, Personerías, Corporaciones Autónomas Regionales, Empresas de Servicios Públicos, Interventores, Consultores y Asesores.

Contratación Estatal

  • La planeación de la contratación estatal, eje de la transparencia y la organización presupuestal de la entidad.
  • Reglas para Subsanar el proceso de selección del contratista y el contrato, su perfeccionamiento y modificación.
  • Identificación, tipificación y asignación de Riesgos, formas de prevenirlo y de mitigar su impacto.
  • Las situaciones presupuestales en la planeación contractual, proyección financiera, ajuste presupuestal y de recursos, reservas, vigencias futuras, y organización del PAC contractual.
  • El SECOP I y  II, herramientas de gestión contractual útiles y eficientes  para una contratación pública ordenada y transparente.
  • La Contratación con entidades sin ánimo de lucro, marco legal de aplicación del Decreto No. 092 de 2017.

 

 

La Carrera Administrativa y el Empleo Público

  • Nuevo enfoque de la Función Pública, las plantas de personal y las situaciones administrativas de los servidores del estado, Alcances al Decreto No. 648 de 2017.
  • Provisión de empleo y movimientos en la planta de cargos, Oferta Pública de Empleo de Carrera y en provisionalidad.
  • La Reestructuración de la Planta de Cargos y la Supresión del empleo de carrera y de libre nombramiento y remoción. Nuevas directrices sobre la protección especial al empleo, reten social, pre pensionados, madres cabeza de familia o en estado de embarazo.
  • La Evaluación del Desempeño Laboral en el Marco del Acuerdo No. 565 de 2016 de la CNSC. La evaluación por competencias funcionales y comportamentales, incentivos, estímulos, planes de mejoramiento y capacitación.

 

 

Evaluación y Situaciones actuales del Estatuto Anticorrupción

  • El Estatuto frente a los Deberes, Prohibiciones, Obligaciones, Inhabilidades, Incompatibilidades e Impedimentos del Servidor Público.
  • El Conflicto de Intereses, apreciación de los fines de la administración desde la perspectiva de la entidad, del funcionario público y del particular.
  • La Responsabilidad del servidor público en los actos y operaciones de la administración, en los procesos de contratación estatal, su relación con otros participantes como el ordenador del gasto, los supervisores y/o interventores, los comités asesores o consultores de contratación.
  • Las Inhabilidades e Incompatibilidades comunes y sobrevinientes a todos los servidores públicos
  • La Responsabilidad Administrativa, civil, penal y fiscal de los servidores públicos y de particulares.

 

 

El Modelo Integrado  de Planeación y Gestión Pública.

  • La Nueva versión 2 del Modelo Integrado de Planeación y Gestión del Estado.
  • La Integración de los sistemas de Desarrollo Administrativo con el Sistema de Gestión de la Calidad y el Modelo  Estándar de Control Interno.
  • Los Principios Orientadores del modelo, propósitos, retos y conflictos del proceso de integración.
  • La Visión del modelo hacia una administración Pública Efectiva, Eficiente y Moderna.

Plan A $595.000 MÁS IVA 19%

Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, refrigerios, almuerzo el segundo día de conferencias, material de apoyo, memorias, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados

 

Plan B $985.000 MÁS IVA 19% 

Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, alojamiento 3 días, 2 noches, acomodación en habitación doble, desayunos, almuerzos, cenas, refrigerios, material de apoyo, memorias, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados.

BENEFICIOS:

  • Los que deseen habitación individual deberán cancelar un excedente
  • Descuentos especiales para acompañantes
  • Descuentos para grupos de más de tres (3) personas de una misma entidad.Vea nuestro Plan de Beneficios y Descuentos
  • Elige tu Plan, Paga tu asistencia 30 días antes de iniciar el evento y obtén el 10% de descuento sobre el valor del Plan A

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1. Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com

2. Para inscripción al Seminario deberá enviar soporte de pago tres (3) días antes de iniciar el evento.
Con el propósito de confirmar Reserva Hotelera enviar soporte de pago ocho (8) días antes a su asistencia.

3. Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com

Favor consignar en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA

BANCO DE OCCIDENTE
Cta. Cte No. 465014991 Recaudo en Línea – Bancos Grupo Aval

BANCOLOMBIA
Cta. Cte No. 001-143914-13

BANCO AGRARIO
Cta. Cte No. 01303-061700-8    
4. Datos de Facturación Cendap Ltda, Nit 811.012.739-8, Régimen Común

Hotel Cartagena Plaza – Av. 1 No. 6 – 154
Auditorio del Hotel – Sector Bocagrande
Primer día Jueves 3:00 pm a 6:30 pm
Incluye los servicios del Hotel hasta
el sábado a la 1:00 p.m

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