Actualización en Régimen Salarial y Prestacional de los Servidores Públicos Cali

  • Fecha de Inicio

    2018-09-20 - 2:30 pm

  • Fecha de finalización

    2018-09-22 - 1:00 pm

  • Lugar del Evento

    Hotel Torre de Cali - Av. Las Américas No. 18 N 26

  • Teléfono

    3116350826

  • Inscríbase

    En Nuestros Seminarios

  • Régimen Salarial y Prestacional para Entidades Territoriales
  • Determine la Competencia de Gobernadores y Alcaldes, Asambleas y Concejos, Juntas Directivas y Gerentes ESE frente al Régimen Salarial y Prestacional de Servidores Públicos.
  • Nuevo Procedimiento de pago de Incapacidades mayor a 180 días
  • Incidencia de los factores salariales y prestacionales en la liquidación de la Seguridad Social y Prestaciones Sociales
  • Límites en el pago de horas extras, Compensatorios y Festivos
  • Diferencias entre negociación colectiva de empleados públicos y Trabajadores Oficiales

Nuevos pronunciamientos legales y jurisprudenciales  que impactan la Evaluación del Desempeño desde la suspensión provisional de algunos artículos del A.565 de 2017,  La obligación de un nuevo ajuste al manual especifico de  funciones que determina nuevas competencias laborales  en diferentes niveles, que a su vez se obliga a revisar tanto la evaluación del desempeño del cargo  como los  requisitos del cargo a proveer y a mirar su enlace con los planes de formación y aprendizaje organizacional, la integración  de fuerzas de trabajo entre las comisiones de personal y las organizaciones sindicales, entre otras novedades; obligan hoy a una actualización para garantizar la participación y protección de los derechos de carrera, y será esta  la oportunidad durante el año 2018, no espere más reclamaciones  y procesos de acompañamiento de carrera Administrativa sin la debida actualización de las Comisiones de Personal; Además prepárese  para el obligatorio ajuste al Manual Especifico de Funciones. (Dcto 815 de 2018).

Gobernadores, Alcaldes, Concejales, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Jefes de Personal,  Nomina,  Integrantes Comisiones de Personal, Representantes de los empleados,  Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Secretarios de Despacho,  Jefe de Control Interno, Representante Legal de Entidades Públicas, Gerentes, Administradores y Funcionarios de E.S.E. – Hospitales,  Oficina Jurídica, Directores y/o Gerentes, Secretarios Generales de Entidades Descentralizadas, Gobernaciones, Diputados, Contralorías, Personerías, Corporaciones Autónomas Regionales, Empresas de Servicios Públicos, de Telecomunicaciones, Entidades de Transito, Licoreras, Loterías, Interventores, Oficina de Control Interno, Control Disciplinario y fiscal, Consultores, Asesores y Jefes de División, Profesionales Universitarios, Contratistas, Ingenieros, Sindicatos, Universidades y Servidores públicos en general interesados en este importante seminario.

Régimen Salarial de los Empleados Públicos

  • Elementos salariales, fundamento legal y asignación básica
  • ¿Quiénes son competentes para fijar el régimen salarial de los empleados públicos en el nivel territorial?.
  • Auxilio de transporte
  • Subsidio de alimentación
  • Gastos de representación ¿en qué consisten?
  • Viáticos ¿los viáticos don factor salarial? Escala y liquidación
  • Deducciones salariales
  • Afectación de salarios (libranzas)
  • Limites salariales
  • Que constituye factor salarial
  • Jornada laboral y liquidación de pago de horas extras, compensatorio recargos.
  • Cuál es el tope de pago de horas extras
  • Nivelación salarial vs aumento salarial
  • Se pueden aumentar salarios a través de una convención colectiva suscrita con un sindicato de empleados públicos.
  • Que clases de prestaciones sociales se convierten en salarios para la liquidación de cesantías y pensiones de vejez.

 

 

 

Régimen Prestacional de los Empleados Públicos  (Conceptos Relevantes del Dafp)

Vacaciones

  • Fechas en las cuales se reconocen y factores a tener en cuenta para su liquidación.
  • Derecho a vacaciones y factores salariales para el reconocimiento y su liquidación. Sentencia C- 402 de 2013.
  • ¿Se debe reajustar la liquidación de vacaciones cuando fueron disfrutadas en cambio de vigencia fiscal?.
  • Conteo, Aplazamiento e interrupción de las vacaciones, situaciones de Comisión y Encargo.
  • ¿Cuántos períodos resulta viable compensar durante el mismo año?.
  • ¿Se le pueden conceder vacaciones a un empleado sin que se haya causado el derecho a disfrutarlas?.
  • Cuando un funcionario se desvincula sin que haya disfrutado de todas sus vacaciones ¿procede la indemnización del tiempo pendiente?.

 

Prima de Vacaciones.

¿Quiénes tienen derecho?

 

Prima de Servicios

  • Decreto 2351 del 2014, por el cual se reguló la prima de servicios para los empleados públicos del nivel territorial.

 

Bonificación por Recreación

¿Qué factores se tienen en cuenta para su liquidación?

 

Auxilio de Cesantías

  • Regímenes de cesantías Definición y características,
  • Anticipo de cesantías y tramite de solicitud
  • Liquidación de las cesantías de acuerdo con los factores salariales
  • ¿Cómo liquidar las cesantías durante un encargo?

 

Dotación de calzado y vestido de labor

  • ¿Quiénes tienen derecho?
  • Fechas en las cuales se reconoce, Jurisprudencia, Conceptos relevantes.

 

Prima de Navidad

  • ¿Quiénes tienen derecho?
  • ¿La prima de Navidad se tiene en cuenta para su liquidación?.

 

 

Bonificación de Dirección para Gobernadores y Alcaldes

 

 

Prestaciones Sociales a cargo del Sistema de Seguridad Social

Auxilio de Maternidad:

  • Nuevos Lineamientos en Fuero y Estabilidad
  • Período de lactancia, ¿En los encargos por licencia de maternidad se tiene derecho a recibir el sueldo del encargo? ¿Es procedente interrumpir las vacaciones teniendo como causal la licencia por maternidad? ¿En qué consisten las medidas de protección para una contratista que se encuentra en embarazo para la fecha de terminación del contrato de prestación de servicios suscrito con el Estado?.
  • Que ocurre en el caso de coexistir licencia de maternidad con una incapacidad por enfermedad general
  • El padre del recién nacido también tiene derecho a este auxilio?
  • Auxilio por enfermedad:
  • Accidente de trabajo:

 

 

Prestaciones en el sistema de Riesgos Profesionales:

  • Enfermedad profesional
  • Accidente de trabajo
  • Auxilio Funerario
  • Sanciones por infracción a las normas de SGSST

 

Prestaciones Sociales a cargo de la caja de compensación familiar

  • Subsidio Familiar

 

 

 

Negociación colectiva en lo referido a salario y prestaciones sociales.

  • Tiempos de negociación, cronograma y convocatoria
  • Materias de Negociación permitidas
  • Que no es objeto de negociación y que está excluido de esta.
  • Diferencias de negociación colectiva entre empleados públicos y Trabajadores Oficiales.
  • Actos administrativos se expiden al terminar la etapa de negociación.
  • Estudia la procedencia Constitucional y legal sobre si es o no posible de que una entidad del nivel territorial, con fundamento en el decreto 1072 de 2015 factores salariales y prestaciones sociales.

Plan A $595.000 MÁS IVA 19%

Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, refrigerios, material de apoyo, memorias, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados

 

Plan B $985.000 MÁS IVA 19% 

Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, alojamiento 3 días, 2 noches, acomodación en habitación doble, desayunos, almuerzos, cenas, refrigerios, material de apoyo, memorias, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados.

BENEFICIOS:

  • Los que deseen una habitación individual deberán cancelar un excedente
  • Descuentos para grupos de más de tres (3) personas de una misma entidad
  • Pague su asistencia 30 días antes de iniciar el evento, obtenga 10% de descuento en el Plan A
  • Descuentos especiales para acompañantes

1. Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com

2. Para inscripción al Seminario deberá enviar soporte de pago tres (3) días antes de iniciar el evento.
Con el propósito de confirmar Reserva Hotelera enviar soporte de pago ocho (8) días antes a su asistencia.

3. Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com

Favor consignar en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA

BANCO DE OCCIDENTE
Cta. Cte No. 465014991 Recaudo en Línea – Bancos Grupo Aval

BANCOLOMBIA
Cta. Cte No. 001-143914-13

BANCO AGRARIO
Cta. Cte No. 01303-061700-8    

4. Datos de Facturación Cendap Ltda, Nit 811.012.739-8, Régimen Común

Hotel Torre de Cali –  Av. Las Américas  No. 18 N – 26

Auditorio del Hotel – Avenida Las Américas
Primer día Jueves 2:30 pm a 6:30 pm
Incluye los servicios del Hotel hasta
el sábado a la 1:00 p.m

Agendar en Google Calendar

Si desea conocer más sobre este seminario

Déjenos sus datos y uno de nuestros asesores se comunicará con usted lo antes posible