Administración de Personal y sus incidencias en el Régimen Salarial y Prestacional de los Empleados Públicos, Negociación Sindical, Planta de Personal Cartagena

Se actualizarán, además de los pronunciamientos jurisprudenciales que han permitido adoptar y unificar criterios sobre el tema; la normatividad vigente, frente a la competencia de la fijación del régimen salarial en el sector territorial y situaciones que enmarcan aspectos de la seguridad social como son: vacaciones, bonificación especial de recreación, prima de servicios, prima de navidad, subsidio familiar, auxilio de cesantías, calzado y vestido de labor, servicio odontológico, pensión de invalidez, auxilio de maternidad, bonificación de dirección para gobernadores y alcaldes o bonificación de dirección para altos funcionarios del Estado. Además de los nuevos lineamientos a tener en cuenta en el marco de la convocatoria para proveer cargos del Estado.

Determinar el panorama del régimen salarial y prestacional de los funcionarios públicos en Colombia, como proceder frente a líneas jurisprudenciales actuales y normatividad vigente.

Servidores Públicos en general, incluidos Gobernaciones, Alcaldes, Jefes de personal,  Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Jefes de personal, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Nómina, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Secretarios de Despacho, Gerentes e  interesados en este importante seminario.

Empleados Públicos

• Competencia CONSTITUCIONAL de los Alcaldes y Concejos Municipales-Distritales en relación con la fijación de los aumentos salariales, prestaciones sociales y factores salariales de los empleados públicos.
• APRECIACIONES LEGALES de las negociaciones colectivas de trabajo con empleados púbicos.
• Como se debe negociar un convención colectiva de trabajo con los empleados públicos, (pliegos, fechas de negociación, asuntos sujetos a negociar, prohibiciones, sanciones).
• Límites de los nominadores del sector público, frente a la negociación colectiva de empleados públicos con base en las normas que regulan esta clase de negociación.
• Implicaciones de la Evaluación del Desempeño, en el factor salarial denominado Prima Técnica, que actualmente viene siendo negociada entre el Gobierno nacional, las centrales y las federaciones sindicales para el año 2018.
• La negociación sobre el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual de IPC total en 2017 certificado por el DANE, más un punto porcentual, el cual debe regir a partir del 1º de enero del presente año.
• PROHIBICIÓN DE COMPENSAR VACACIONES EN DINERO Pronunciamientos legales y jurisprudenciales sobre la prohibición de compensar en dinero vacaciones de los empleados y trabajadores oficiales.
• Tratamiento de las vacaciones frente al aplazamiento y la acumulación de acuerdo a lo dispuesto por el Presidente de la República.
• El Decreto 648 de 2017, implemento cambios en varias situaciones administrativas aplicable a empleados y Trabajadores oficiales.
• Diferencias entre negociación colectiva de empleados públicos y Trabajadores Oficiales.

TRABAJADORES OFICIALES DE LOS ENTES TERRITORIALES, ENTIDADES DESCENTRALIZADAS  Y EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO

1. Régimen salarial y Prestacional de los Trabajadores Sociales, y competencia para fijar estos factores.
2. Régimen legal y laboral de los trabajadores oficiales. Fundamentos Jurídicos, legales y Jurisprudenciales.
3. Que normas son aplicables del Código Sustantivo de Trabajo a esta clase de empleos.
4. Formas de negociación colectiva, laudos arbitrales, Tribunales de Arbitramento.
5. Tratamiento de estos trabajadores en la adecuación del Manual de Funciones de la entidad pública.
6. Los trabajadores oficiales pueden ser encargados o nombrados en provisionalidad en empleos de carrera administrativa?.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LO REFERIDO A SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES.

• Tiempos de negociación y cronograma
• Materias de Negociación permitidas
• Que no es objeto de negociación y que está excluido de esta.
• Diferencias de negociación colectiva entre empleados públicos y Trabajadores Oficiales.
• Cuando se convoca a la mesa de negociación
• Designación de negociadores por subtemas con capacidad de negociación y toma de decisiones
• Definición de los temas que se discutirán en plenaria por su relevancia y que exijan la presencia de todos los negociadores.
• Respeto al presupuesto público o principio de previsión presupuestal, en los eventos que tengan incidencia económica.
• Atención oportuna sobre las solicitudes que sobre permiso sindical presenten las organizaciones sindicales.
• Una sola mesa de negociación y un solo acuerdo colectivo por entidad o autoridad pública.
• Actos administrativos se expiden al terminar la etapa de negociación.
• Estudia la procedencia Constitucional y legal sobre si es o no posible de que una entidad del nivel territorial, con fundamento en el decreto 1072 de 2015 factores salariales y prestaciones sociales.

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