Prevención y Gestión del Acoso Laboral y Riesgos Psicosociales en la Administración Pública:
Rol del Comité de Convivencia Laboral, Actualización Normativa 2025.
Resolución 3461 de 2025: Moderniza los Comités de Convivencia Laboral y deroga las resoluciones 652 y 1356 de 2012.
Ley 2466 de 2025: Redefine el acoso laboral y la discriminación con enfoque de género.
Ley 2365 de 2024: Regula el acoso sexual como conducta no conciliable y fija protocolos de atención.
Ley 2209 de 2022: Establece la prescripción de acciones por acoso laboral en 3 años.
Convenio 190 de la OIT: Estándar internacional sobre violencia y acoso en el trabajo, ratificado por Colombia.
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Natalia Castaño
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Sobre el
Acoso Laboral
- Resolución 3461 de 2025: Moderniza los Comités de Convivencia Laboral y deroga las resoluciones 652 y 1356 de 2012.
- Entendimiento del Ciclo de gestión del riesgo psicosocial conforme a la R. Mintrabajo 2764 del 18 de Julio/ 2022, donde indican la batería para evaluar el riesgo psicosocial y la importancia de generar un programa de Intervención y el montaje de un Sistema de Vigilancia Epidemiológico.
- Circular 026 de 2023.(Mintrabajo) Prevención y atención del acoso laboral y violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+
- Ley 2365/2024 Prevención del acoso sexual y debido proceso procurando la estandarización de un protocolo de atención.
- Ley 2466 de 2025: Redefine el acoso laboral y la discriminación con enfoque de género.
- Generar un plan de Intervención y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en el Tratamiento del Acoso Laboral como un Riesgo Sicosocial, Agentes psicosociales.
- Metodología para identificación de Riegos Psicosociales y su Método de Valoración Cualitativa y Cuantitativa
- Medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral que deben ser asumidas por la alta dirección y promovidas por el comité de convivencia laboral CCL en acompañamiento con el COPASST. SG-SST y las Unidades de Personal, SG-SST y acciones de GETH Planes de Acción MIPG.
- Negociaciones del sindicato frente a los Riesgos Sicosociales y el Acoso Laboral
- Indicadores de Cumplimiento, estructura y Resultado de los Comites de Convivencia Laboral.
¿Por qué no deberías perderte este Seminario
Actualícese en el marco normativo vigente sobre acoso laboral y riesgos psicosociales, abordando la Ley 1010 de 2006, la Resolución 2764 de 2022 y demás regulaciones aplicables, para su correcta implementación en las entidades públicas.
Fortalece las competencias de los Comités de Convivencia Laboral, el COPASST y la alta dirección en la identificación, prevención e intervención de casos de acoso laboral y riesgos psicosociales, asegurando su articulación con el SG-SST y demás mecanismos institucionales. Resolución 3461 de 2025.
Implemente estrategias innovadoras para la evaluación y mitigación de riesgos psicosociales, aplicando la Batería de Riesgo Psicosocial y protocolos de vigilancia epidemiológica, con el fin de mejorar la salud mental y la calidad de vida laboral en el sector público.
Optimice la gestión del clima organizacional mediante el diseño de planes de intervención integral que incluyan a la alta gerencia, talento humano, comités de convivencia y organizaciones sindicales, promoviendo la cultura del respeto y la prevención del acoso.
Garantice el cumplimiento normativo y la rendición de cuentas en la prevención del acoso laboral, fortaleciendo los procesos de auditoría, control disciplinario y la protección de los derechos laborales mediante mecanismos legales y de vigilancia de los órganos de control.
Lo que Aprenderás
1. Lineamientos generales de la Ley 1010 de 2006, ACOSO LABORAL su reglamentación con respecto al comité de convivencia laboral y protocolos
Marco normativo actualizado: Alcance y objetivos de la Ley 1010 de 2006, en armonización con las disposiciones más recientes en materia de prevención del acoso y riesgos psicosociales en el entorno laboral.
Sujetos y aplicación de la normativa: Identificación de los actores involucrados (víctimas, agresores y terceros) y su tratamiento en el marco legal vigente, así como la delimitación de su aplicación en el contexto laboral.
Fortalecimiento de los Comités de Convivencia Laboral (CCL): Responsabilidades, nuevos procedimientos de intervención y seguimiento de quejas, y articulación con el SG-SST y el COPASST. Resolución 3461 de 2025
Medidas preventivas y estrategias de intervención: Evaluación de riesgos, mecanismos de protección, protocolos de atención y medidas correctivas aplicables por las organizaciones.
Audiencias de conciliación: Desarrollo de las fases clave (planeación, ejecución y cierre), con énfasis en la documentación probatoria y actas de conciliación según recientes pronunciamientos normativos.
Riesgos psicosociales y su impacto en la organización: Identificación, clasificación y mitigación de riesgos asociados al acoso laboral, con énfasis en su relación con el clima organizacional y la salud ocupacional.
Control interno disciplinario: Rol y responsabilidades en la gestión del acoso laboral, incluyendo el tratamiento de casos en contratos de prestación de servicios.
Negociaciones sindicales y riesgos psicosociales: Estrategias para incluir medidas de prevención del acoso en la negociación colectiva y en la protección de la salud mental de los funcionarios públicos.
Evaluación de gestión y rendición de cuentas del CCL: Construcción del perfil de responsabilidades de sus miembros (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019) y aplicación de indicadores de desempeño integrados al SG-SST.
2. Conformación, funciones, responsabilidades y gestión del Comité de Convivencia Laboral Resolución 3461 de 2025
Composición y funcionamiento del CCL: Requisitos para la conformación del comité, periodicidad de reuniones y aspectos clave sobre la participación de contratistas y la reelección de sus miembros.
Funciones y responsabilidades: Rol del comité en la recepción, análisis y confidencialidad de quejas, convocatoria de reuniones, elaboración de planes de mejora y seguimiento a compromisos establecidos.
Reglamento del CCL: Requisitos esenciales y capítulos que debe contener el reglamento interno, asegurando su alineación con la nueva Resolución 3461 de 2025 y demás normativas vigentes.
Pautas de comunicación y negociación: Estrategias para la gestión efectiva de conflictos dentro del comité, fomentando el diálogo y la resolución de disputas en un ambiente de confianza y respeto.
Gestión documental y rendición de cuentas: Lineamientos para la elaboración de actas de reunión, informes trimestrales y documentación del procedimiento de quejas, garantizando la trazabilidad y transparencia en su gestión.
Roles clave dentro del comité: Responsabilidades específicas del presidente y el secretario, incluyendo la convocatoria a reuniones, orientación de sesiones, trámite de quejas, citación de partes involucradas y custodia de documentación.
Indicadores de gestión y seguimiento de quejas: Definición de métricas para medir el impacto de la labor del comité, asegurando su integración con los indicadores del SG-SST y permitiendo una evaluación objetiva de su desempeño.
3. Programa de Intervención de Riesgos Psicosociales y La Batería para evaluar el riesgo psicosocial
✔ Marco normativo actualizado: Análisis de las nuevas regulaciones sobre riesgos psicosociales en Colombia y su relación con la naturaleza de la actividad laboral y la gestión administrativa.
✔ Conceptos clave y factores de riesgo psicosocial: Presentación de los principales factores de riesgo, diferenciando entre los intralaborales y extralaborales, con un enfoque en su impacto en la salud y el clima organizacional.
✔ Instrumentos de evaluación y aplicación práctica:
- Aplicación de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial.
- Cuestionarios específicos para evaluación de estrés, factores individuales y evaluación profunda.
- Métodos de calificación e interpretación de resultados para su correcta gestión.
✔ Intervención y mitigación del riesgo psicosocial: Desarrollo de estrategias basadas en la Guía Técnica General de Intervención, protocolos específicos y la gestión integrada con el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
✔ Gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Aplicación de controles efectivos para la prevención y administración de riesgos psicosociales según la GTC-ISO 45003:2021, alineando las mejores prácticas internacionales con la normativa nacional.
✔ Bienestar laboral y alineación con resultados de evaluación: Estrategias para integrar los programas de bienestar laboral con los hallazgos de la Batería de Riesgos Psicosociales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.
¿Porque Es Importante Hacer El Seminario?
La convivencia laboral en el sector público se ha convertido en un eje estratégico para garantizar el bienestar de los servidores, la eficiencia institucional y la confianza ciudadana. Con la entrada en vigor de la Resolución 3461 de 2025, la Ley 2466 de 2025, y la ratificación del Convenio 190 de la OIT, las entidades públicas enfrentan la obligación inmediata de actualizar sus Comités de Convivencia Laboral, fortalecer la prevención del acoso y gestionar de manera efectiva los riesgos psicosociales.
Hoy, más que un requisito legal, se trata de una responsabilidad ética y administrativa: prevenir la violencia, el acoso y la discriminación en todas sus formas, proteger a los trabajadores, contratistas, practicantes y estudiantes, y consolidar un ambiente laboral sano y productivo.
Este seminario brinda a alcaldías, gobernaciones, contralorías, personerías y entidades del orden nacional y territorial las herramientas normativas, técnicas y de gestión necesarias para:
Conformar y fortalecer los Comités de Convivencia Laboral con criterios éticos, representación paritaria y capacidad de acción preventiva. Cumplir con los plazos y procedimientos obligatorios en la atención de quejas por acoso laboral (máximo 65 días). Diferenciar con claridad las competencias en casos de acoso sexual o violencia de género, que requieren protocolos específicos y actuación inmediata de la alta dirección. Diseñar e implementar políticas, manuales y protocolos de convivencia laboral, como lo exige la normativa vigente. Articular de manera efectiva el rol ampliado de las ARL, que ahora incluye asesoría técnica, apoyo emocional remoto y capacitación en gestión psicosocial. Fortalecer las habilidades de los servidores públicos en resolución de conflictos, comunicación asertiva, imparcialidad y liderazgo en entornos laborales.
De esta manera, la capacitación se convierte en una oportunidad estratégica para responsables de talento humano, bienestar, salud y seguridad en el trabajo, jefes de control interno, oficinas jurídicas y directivos del sector público, quienes tienen la misión de garantizar ambientes laborales libres de violencia, con equidad y respeto a la dignidad humana.
¿Quién debe hacer este curso?
Servidores Públicos en general, áreas de gestión de talento humano, SST y directivas incluidos Gobernaciones, Alcaldes, Concejales, Miembros de los siguientes comités: Miembros de los Comités de Convivencia Laboral. Representantes de áreas de Talento Humano y Recursos Humanos, Coordinadores y líderes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)., Miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), Miembros de la Comisión de Personal, Representante de Salud Ocupacional, Administradora Riesgos Laborales, Representantes sindicales que trabajan en la prevención y manejo del acoso laboral, Oficina de Responsabilidad Social, Cargos directivos, Jefes de Bienestar Social – Laboral, Responsables por procesos de educación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Inspector de trabajo, Psicólogos laborales, Médicos ocupacionales, Profesionales de bienestar laboral, Consultores en salud y seguridad en el trabajo, Organizaciones que trabajan en la promoción de derechos laborales y protección de grupos vulnerables, Entidades dedicadas a la defensa de los derechos de mujeres y comunidades LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
¿Cómo Tramitar tu Capacitación?
PASO 1: Consulta el Plan Institucional de Capacitación: Cada año, tu entidad formula un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto disponible.
PASO 2: Solicita Información: Dirígete a la oficina de talento humano o a la dependencia encargada de la capacitación en tu entidad para conocer los programas disponibles y cómo acceder a ellos.
PASO 3: Inscripción en Programas: Inscríbete en los programas que se alineen con tu área de desempeño y que te ayudarán a mejorar tus competencias. para ver programación 2025 puedes hacer clic en el botón de programación.
Costos de los eventos
Planes de Inversión
«Descubra nuestros planes de inversión diseñados a medida para sus necesidades. Ofrecemos tres opciones principales: Plan A, Plan B , cada uno con características y beneficios únicos. ¡Elija el plan que mejor se adapte a sus objetivos financieros!»
Ciudad
Plan A
Plan B
Medellín
995.000 + IVA
1.590.000 + IVA
Bogotá
995.000 + IVA
1.590.000 + IVA
Cartagena
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
San Andrés Isla
995.000 N/A
2.290.000 N/A
Santa Marta
995.000 + IVA
1.590.000 + IVA
Plan A
Nuestro Plan A te ofrece una experiencia completa y enriquecedora. Disfruta de:
- Inscripción: Acceso a todos los eventos y actividades.
- Conferencias: impartidas por expertos en la materia.
- Asesoría personalizada: para resolver tus dudas y alcanzar tus objetivos.
- Refrigerios: para mantenerte energizado durante todo el evento.
- Material de apoyo: para complementar tu aprendizaje.
- Memorias descargables: con los contenidos más relevantes.
- Cumplimiento de comisión: para aquellos que cumplan los requisitos.
- Diploma acreditativo: que certifica tu participación y conocimientos adquiridos.»
Plan B
Plan B: Experiencia Inmersiva
Vive una experiencia única y completa con nuestro Plan B. Además de todos los beneficios del Plan A (inscripción, conferencias, asesoría, etc.), te ofrecemos:
- Alojamiento: 3 días 2, noches (Medellín, Bogotá, Cartagena y Santa Marta); en San Andrés 4 días, 3 noches; acomodación compartida en habitación doble.
- Incluye los servicios del hotel desde el jueves a las 3:00 pm hasta el sábado 1:00 pm. En San Andrés reserva hasta domingo 1 pm
- Alimentación: Desayunos, almuerzos y cenas incluidos para que te concentres en aprovechar al máximo el evento.
- Descuentos especiales: para tus acompañantes, ¡para que disfruten contigo de esta experiencia!
Inscripción y Forma de Pago.
- Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
- Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
- Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
- Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
PAGOS EN LINEA EN EL SIGUIENTE LINK
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BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13.
BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8
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Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.