Catedra Sindical, Negociación Colectiva Estratégica y Empleo Público 2026:
Representatividad, Unificación de Pliegos, Control y Seguimientos de los Acuerdos en el Marco del Decreto 243/2024
¿Por qué no deberías perderte este Seminario?
🎯 Objetivo General
Fortalece las capacidades jurídicas, estratégicas y técnicas de las organizaciones sindicales de empleados públicos y de las entidades estatales, para ejercer una negociación colectiva válida, unificada, sostenible y con seguimiento efectivo, conforme a la Constitución, los Convenios OIT, el Decreto 243 de 2024 y la jurisprudencia vigente.
Garantice seguridad jurídica y legitimidad institucional en los procesos de negociación colectiva, mediante el dominio práctico del marco constitucional, legal y jurisprudencial vigente, evitando acuerdos inválidos, riesgos fiscales y responsabilidades disciplinarias para sindicatos y entidades públicas.
Optimice los resultados de la negociación colectiva 2026, fortaleciendo la planeación estratégica del proceso, la unificación efectiva de pliegos y la correcta aplicación de los criterios de representatividad sindical exigidos por el Decreto 243 de 2024, asegurando participación real y acceso a la mesa negociadora.
Maximice el impacto de los acuerdos colectivos, identificando con claridad las materias negociables y sus límites presupuestales, salariales y prestacionales, para construir acuerdos viables, sostenibles y ejecutables que generen beneficios reales para los servidores públicos.
Reduce conflictos, bloqueos y litigios laborales, incorporando herramientas modernas de mediación, conciliación y gestión del conflicto, y tomando decisiones informadas sobre el uso del tribunal de arbitramento y las restricciones legales de la huelga en el sector público.
Asegure el cumplimiento efectivo de los acuerdos firmados, mediante el diseño de comités bipartitos de seguimiento, indicadores de gestión y mecanismos de control que permitan anticipar incumplimientos, exigir responsabilidades y proteger la credibilidad sindical y la gobernabilidad institucional.
Fortalece el posicionamiento estratégico de las organizaciones sindicales y de las entidades públicas, desarrollando liderazgo sindical profesional, gestión basada en datos y nuevas capacidades para abordar temas críticos del empleo público 2026, como carrera administrativa, teletrabajo, estabilidad laboral y prevención del riesgo psicosocial.
Potencie el rol estratégico de sindicatos en los concursos de mérito CNSC 2026, mediante el dominio técnico de la OPEC, los planes de provisión y los mecanismos de vigilancia del mérito.
Lugares del Seminario
Medellín
12, 13 y 14 de Febrero de 2026 Hotel Mi Hotel San Diego
San Andrés Isla
19, 20, 21 y 22 de Febrero de 2026 Hotel Arena Blanca 4 días 3 noches
Cartagena
19, 20 y 21 de Marzo de 2026 Hotel Holiday Inn Bocagrande
Nuestro Personal de Contacto
Natalia Castaño
Correo: natalia.c@cendap.com
Celular: 3155564642
Natalia Lopez
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Celular: 3116350826
Camilo Lamy
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Celular: 3134301708
María Teresa
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Celular: 3015018274
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Este evento es para ti
EJE 1. Marco Normativo y Jurisprudencial de la Negociación Colectiva Pública
- Constitución Política (arts. 39, 53 y 55).
- Convenios OIT (87, 98, 151 y 154).
- Decreto 243 de 2024 y su articulación con el Decreto 1072 de 2015.
- Jurisprudencia constitucional y contenciosa sobre negociación colectiva en el sector público.
- Naturaleza jurídica de los acuerdos colectivos y sus límites.
- Autonomía sindical y representatividad real.
- Fuero sindical, permisos sindicales y garantías colectivas.
EJE 2. Proceso de Negociación Colectiva y Unificación de Pliegos
- Etapas, términos y cronograma obligatorio de negociación.
- Unificación del pliego de solicitudes: requisitos, plazos y efectos jurídicos.
- Representatividad sindical y conformación de comisiones negociadoras.
- Negociación colectiva multinivel: nacional, sectorial, territorial y singular.
- Riesgos jurídicos de no unificar pliegos.
EJE 3. Materias de Negociación y Límites Constitucionales
- Qué se puede y qué no se puede negociar en el empleo público.
- Diferencias entre empleados públicos y trabajadores oficiales.
- Régimen salarial, prestacional y pensional: competencias y topes.
- Principio de previsión y provisión presupuestal.
- Restricciones fiscales y sostenibilidad del acuerdo.
EJE 4. Solución de Controversias y Gestión del Conflicto
- Mediación y conciliación en la negociación colectiva.
- Tribunal de Arbitramento: procedencia y riesgos.
- La huelga en el sector público: límites y consecuencias.
- Multas y sanciones por incumplimiento de las partes.
EJE 5. Seguimiento y Cumplimiento de los Acuerdos Colectivos (Eje Crítico 2026)
- Diseño e integración de comités bipartitos de seguimiento.
- Indicadores de cumplimiento y cronogramas verificables.
- Gestión de incumplimientos y activación de alertas tempranas.
- Rol del Ministerio del Trabajo, Procuraduría y entes de control.
- Transparencia y rendición de cuentas a la base sindical.
EJE 6. Empleo Público, Carrera Administrativa, Situaciones Administrativas y Concursos CNSC en la Negociación Colectiva
- Carrera administrativa y estabilidad laboral reforzada., Nombramiento y posesión, Encargo y vacancia, Retiro y desvinculación
- Situaciones administrativas: Licencias, permisos, comisiones, vacaciones, encargos y vacancias
- Planes Anuales de Provisión de Cargos y Gestión adecuada de la OPEC 2026
- Evaluación por competencias y Estructura de pruebas CNSC
- Teletrabajo, trabajo en casa y nuevas materias de diálogo social.
- Prevención del acoso laboral y riesgos psicosociales.
Dirigido a
Miembros de Comisiones de Personal, Jefes de Bienestar Social-Laboral, Secretarios de Despacho, Gerentes, Administradores de E.S.E – Hospitales, de Entidades Públicas y Descentralizadas, Directores Administrativos, Oficina de Control Interno, Contralorías, Personerías, Empresas de Servicios Públicos, Loterías, Consultores, Asesores, jefes de División, Auxiliares, Profesionales Universitarios y especializados, Universidades, se incluyen empleados oficiales ubicados en los diversos niveles de la planta de personal, como directivo, asesor, ejecutivo, profesional, técnico y asistencial. En especial aquellos relacionados con el procedimiento para adelantar la negociación, la elección de los representantes de los sindicatos en las mesas de negociación, la unificación de pliegos y la representatividad.
¿Cómo Tramitar tu Capacitación?
PASO 1: Consulta el Plan Institucional de Capacitación: Cada año, tu entidad formula un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto disponible.
PASO 2: Solicita Información: Dirígete a la oficina de talento humano o a la dependencia encargada de la capacitación en tu entidad para conocer los programas disponibles y cómo acceder a ellos.
PASO 3: Inscripción en Programas: Inscríbete en los programas que se alineen con tu área de desempeño y que te ayudarán a mejorar tus competencias. para ver programación 2026 puedes hacer clic en el botón de programación.
Planes de Inversión
«Descubra nuestros planes de inversión diseñados a medida para sus necesidades. Ofrecemos dos opciones principales: Plan A, Plan B , cada uno con características y beneficios únicos. ¡Elija el plan que mejor se adapte a sus objetivos financieros!»
Ciudad
Plan A
Plan B
Medellín
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Bogotá
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Cartagena
1.190.000 + IVA
1.790.000 + IVA
San Andrés Isla
1.090.000 / NA
2.490.000 N/A
Santa Marta
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Cali
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Plan A
Nuestro Plan A te ofrece una experiencia completa y enriquecedora. Disfruta de:
- Inscripción: Acceso a todos los eventos y actividades.
- Conferencias: impartidas por expertos en la materia.
- Asesoría personalizada: para resolver tus dudas y alcanzar tus objetivos.
- Refrigerios: para mantenerte energizado durante todo el evento.
- Material de apoyo: para complementar tu aprendizaje.
- Memorias descargables: con los contenidos más relevantes.
- Cumplimiento de comisión: para aquellos que cumplan los requisitos.
- Diploma acreditativo: que certifica tu participación y conocimientos adquiridos.»
Plan B
Plan B: Experiencia Inmersiva
Vive una experiencia única y completa con nuestro Plan B. Además de todos los beneficios del Plan A (inscripción, conferencias, asesoría, etc.), te ofrecemos:
- Alojamiento: 3 días 2, noches (Medellín, Bogotá, Cartagena y Santa Marta); en San Andrés 4 días, 3 noches; acomodación compartida en habitación doble.
- Incluye los servicios del hotel desde el jueves a las 3:00 pm hasta el sábado 1:00 pm. En San Andrés reserva hasta domingo 1 pm
- Alimentación: Desayunos, almuerzos y cenas incluidos para que te concentres en aprovechar al máximo el evento.
- Descuentos especiales: para tus acompañantes, ¡para que disfruten contigo de esta experiencia!
Inscripción y Forma de Pago.
- Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
- Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP SAS.
- Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
- Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
PAGOS EN LINEA EN EL SIGUIENTE LINK
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