FORTALECIMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST Y GESTION PREVENTIVA DEL SG-SST 2026 - 2027
Actualización normativa 2026–2027 del COPASST y SG-SST: Decreto 1072 de 2015, Resolución 2013 de 1986, Resoluciones 0312 de 2019, 1401 de 2007, 1843, 3461 y 4179 de 2025, y Decreto 1040 de 2026.
Nuevas obligaciones de SST, gestión de riesgos, salud mental, evaluaciones médicas, prevención del acoso, inspección laboral y evidencias de cumplimiento.
Lugares del Seminario
Medellín
26, 27 y 28 de Noviembre de 2026 Mi Hotel San Diego BWP
¿Por qué no deberías perderte este seminario presencial?
1️⃣ Actualizar las responsabilidades del COPASST y del SG-SST frente a las nuevas exigencias normativas 2026–2027 aplicables a las entidades públicas.
2️⃣ Identificar riesgos, incumplimientos y brechas de gestión antes de que se conviertan en accidentes, quejas, hallazgos o requerimientos de inspección.
3️⃣ Fortalecer la gestión preventiva en riesgos laborales, salud mental, evaluaciones médicas, acoso, violencia y convivencia laboral.
4️⃣ Organizar actas, matrices, indicadores y evidencias de cumplimiento que permitan demostrar el funcionamiento efectivo del COPASST y del SG-SST.
5️⃣ Preparar a la entidad para inspecciones y auditorías, con claridad sobre qué pueden verificar las autoridades y cómo responder con soportes, trazabilidad y planes de mejora.
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MÓDULO 1. COPASST Y SG-SST: NUEVAS RESPONSABILIDADES Y EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO
Actualización normativa aplicable al COPASST y SG-SST.
• Responsabilidades del empleador, líder SG-SST, COPASST, Talento Humano, ARL y alta dirección.
• Conformación, funcionamiento, plan de trabajo, actas y seguimiento del Comité.
• ¿Qué debe vigilar el COPASST y qué responsabilidades no le corresponden?
• Matriz legal, indicadores y evidencias que debe conservar la entidad.
MÓDULO 2. GESTIÓN DE PELIGROS, RIESGOS EMERGENTES Y CONTROLES PREVENTIVOS
• Identificación y valoración de peligros y riesgos.
• Aplicación práctica de la GTC 45 y jerarquía de controles.
• Riesgos biomecánicos, locativos, biológicos, eléctricos, públicos y psicosociales.
• Nuevos riesgos asociados a teletrabajo, trabajo híbrido, hiperconectividad, atención al ciudadano y sobrecarga laboral.
• Inspecciones de seguridad y seguimiento a acciones preventivas y correctivas.
MÓDULO 3. NUEVAS REGLAS EN EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
Resolución 1843 de 2025
• Evaluaciones de ingreso, periódicas, cambio de ocupación, egreso, postincapacidad y retorno laboral.
• Profesiograma y articulación con la matriz de peligros.
• Restricciones y recomendaciones médico-laborales.
• Adaptación de condiciones de trabajo y seguimiento.
• Custodia de historias clínicas, confidencialidad y protección de datos sensibles.
• Evidencias que debe conservar la entidad frente al cumplimiento.
Taller: checklist de cumplimiento de la Resolución 1843 de 2025.
MÓDULO 4. SALUD MENTAL, ACOSO, VIOLENCIA Y RIESGO PSICOSOCIAL
• Identificación, prevención e intervención del riesgo psicosocial.
• Estrés, sobrecarga, clima laboral, liderazgo, ausentismo y alertas tempranas.
• Nuevas obligaciones frente al acoso, violencia y discriminación laboral.
• Ley 2365 de 2024, Ley 2466 de 2025 y Decreto 1040 de 2026.
• Política institucional, protocolo de atención, canales confidenciales y medidas de protección.
• Diferencias entre acoso laboral, acoso sexual, conflicto interpersonal y violencia basada en género.
MÓDULO 5. COPASST + COMITÉ DE CONVIVENCIA: CÓMO ARTICULARLOS SIN CONFUNDIR COMPETENCIAS
Resolución 3461 de 2025
• Nuevo funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
• Articulación COPASST – CCL – Talento Humano – SG-SST.
• Manejo de quejas, confidencialidad y protección de información sensible.
• ¿Qué casos corresponden al CCL y cuáles requieren una ruta diferente?
• Seguimiento de riesgos psicosociales y reporte a la alta dirección.
MÓDULO 6. ACCIDENTES, INSPECCIÓN LABORAL Y PREPARACIÓN DE EVIDENCIAS
• Investigación de accidentes e incidentes de trabajo – Resolución 1401 de 2007.
• Reporte, análisis causal y acciones correctivas.
• Participación del COPASST y seguimiento a la eficacia de las medidas.
• Resolución 4179 de 2025: nuevo enfoque de “Inspección con Propósito”.
• ¿Qué puede verificar el Ministerio del Trabajo?
• Evidencias del SG-SST, COPASST, riesgo psicosocial, evaluaciones médicas y convivencia laboral.
• Indicadores, planes de mejora y cierre efectivo de hallazgos.
una buena noticia.
Este evento es para ti
En 2026, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en entidades públicas enfrenta mayores exigencias de cumplimiento, supervisión y control por parte del Ministerio del Trabajo, las Administradoras de Riesgos Laborales y los órganos de control.
Las recientes actualizaciones normativas, particularmente las resoluciones expedidas durante 2025 y 2026, fortalecen la obligación de las entidades públicas de garantizar el funcionamiento efectivo del COPASST como órgano de vigilancia del sistema y promotor de la cultura preventiva.
El incumplimiento de estas obligaciones puede generar:
- sanciones administrativas del Ministerio del Trabajo
- hallazgos de la Contraloría en auditorías de gestión
- responsabilidades disciplinarias en materia de talento humano
- debilidades institucionales en la prevención de riesgos laborales.
Por ello, se hace necesario fortalecer las competencias técnicas de los miembros del COPASST y de los responsables del SG-SST, asegurando que el comité funcione como una instancia estratégica de prevención, seguimiento y mejora institucional.
¿Quién debe hacer este curso?
Servidores Públicos en general, áreas de gestión de talento humano, SST y directivas incluidos Gobernaciones, Alcaldes, Concejales, Miembros de los siguientes comités: Miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), Miembros de la Comisión de Personal, Representante de Salud Ocupacional, Administradora Riesgos Laborales, Miembros de los Comités de Convivencia Laboral. Representantes de áreas de Talento Humano y Recursos Humanos, Coordinadores y líderes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)., Representantes sindicales que trabajan en la prevención y manejo del acoso laboral, Oficina de Responsabilidad Social, Cargos directivos, Jefes de Bienestar Social – Laboral, Responsables por procesos de educación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Inspector de trabajo, Psicólogos laborales, Médicos ocupacionales, Profesionales de bienestar laboral, Consultores en salud y seguridad en el trabajo, Organizaciones que trabajan en la promoción de derechos laborales y protección de grupos vulnerables, Entidades dedicadas a la defensa de los derechos de mujeres y comunidades LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
¿Cómo Tramitar tu Capacitación?
PASO 1: Consulta el Plan Institucional de Capacitación: Cada año, tu entidad formula un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto disponible.
PASO 2: Solicita Información: Dirígete a la oficina de talento humano o a la dependencia encargada de la capacitación en tu entidad para conocer los programas disponibles y cómo acceder a ellos.
PASO 3: Inscripción en Programas: Inscríbete en los programas que se alineen con tu área de desempeño y que te ayudarán a mejorar tus competencias. para ver programación 2025 puedes hacer clic en el botón de programación.
Planes de Inversión
«Descubra nuestros planes de inversión diseñados a medida para sus necesidades. Ofrecemos dos opciones principales: Plan A, Plan B , cada uno con características y beneficios únicos. ¡Elija el plan que mejor se adapte a sus objetivos financieros!»
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Plan A
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Medellín
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Bogotá
1.090.000 + IVA
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Cartagena
1.190.000 + IVA
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San Andrés Isla
1.090.000 / NA
2.490.000 N/A
Santa Marta
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1.690.000 + IVA
Cali
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
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- Cumplimiento de comisión: para aquellos que cumplan los requisitos.
- Diploma acreditativo: que certifica tu participación y conocimientos adquiridos.»
Plan B
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- Alojamiento: 3 días 2, noches (Medellín, Bogotá, Cartagena y Santa Marta); en San Andrés 4 días, 3 noches; acomodación compartida en habitación doble.
- Incluye los servicios del hotel desde el jueves a las 3:00 pm hasta el sábado 1:00 pm. En San Andrés reserva hasta domingo 1 pm
- Alimentación: Desayunos, almuerzos y cenas incluidos para que te concentres en aprovechar al máximo el evento.
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Inscripción y Forma de Pago.
- Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
- Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP SAS.
- Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
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