Actualización en Empleo Público
para Talento Humano y Comisiones de Personal
- Plan de Formalización del Empleo Público: Rediseño Institucional, Plantas de Cargos y Manual de Funciones MEFCL.
- Situaciones de Carrera Administrativa, Concursos, Provisión de Cargos. Teletrabajo, Trabajo en casa, Trabajo Remoto, Jornada laboral. Protección especial al núcleo de personas con limitaciones
- Proceso de Selección y Provisión de cargos Convocatorias CNSC CIRCULAR EXTERNA 2023RS143518
- Proceso de Evaluación de Desempeño 2023 – 2024
- Revisión a la Reforma Pensional L.2381 de 2024
Nuestro Personal de Contacto
Natalia Castaño
Correo: natalia.c@cendap.com
Celular: 3155564642
Natalia Lopez
Correo: natalialopez@cendap.com
Celular: 3116350827
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Camilo Lamy
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María Teresa
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Nuestros Lugares de Eventos
San Andres Islas
4, 5, 6 y 7 de Diciembre de 2024
Hotel Arena Blanca – 4 Dias 3 Noches
Bogotá
18, 19 y 20 de Diciembre de 2024
Hotel Andes Plaza
¿Por qué no deberías perderte este Seminario?
Empoderar
las Comisiones de Personal y las Organizaciones Sindicales en sus acciones de Vigilancia, Participación, Seguimiento, Proposición e Instancia y garantizar la Protección de los Derechos de Carrera y Situaciones Administrativas en el marco de la Negociación Sindical y la Reforma laboral
Actualizar
el conocimiento sobre Situaciones Administrativas de Encargos, Comisión de servicios, Provisión de cargos, sus nuevos requisitos, Concurso de méritos, Mixtos, Comisión de personal, actualización de Manual de Funciones y determinar modificación de las plantas de personal, teniendo en cuenta el plan de Formalización del Empleo Público. (Rediseño Institucional, Plantas de Cargos y Manual de Funciones MEFCL).
Reconoce el Proceso
a realizar ante la CNSC para la provisión de los empleos de carrera administrativa a través de concursos de mérito, garantizando el acceso a cargos públicos en igualdad de oportunidades. CIRCULAR EXTERNA 2023RS143518
Aplicar
pronunciamientos prácticos en materia de Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual), Aplicación de las Circulares Instructivas y Fijación de compromisos laborales periodo 2024
LO QUE APRENDERÁS
1. FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LAS COMISIONES DE PERSONAL. VIGILANCIA, PARTICIPACIÓN & PROTECCIÓN A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
- Marco Legal Y Jurídico En La Conformación Y Funcionamiento De Las Comisiones De Personal, procesos de elección de integrantes.
- Revisión y cumplimiento al reglamento interno de funcionamiento de la Comisión de Personal, basado en las directrices dadas por la CNSC.
- Procedimiento de atención a las reclamaciones ante la Comisión de Personal
- Decisiones de la Comisión de Personal y Rechazo de reclamaciones
- Obligaciones de la comisión de personal frente a la elaboración, ejecución y revisión de Planes de capacitación institucional y Sistema de Estímulos
2. Proceso de Selección y Provisión de cargos Convocatorias CNSC CIRCULAR EXTERNA 2023RS143518
- Elaboración y actualización de planes anuales de provisión de cargos,
- Reporte Oferta Pública de Empleos de Carrera Administrativa (OPEC)
- Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales (MEFCL) estructura de planta y ejes temáticos,
- Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
- Estructura de la prueba, métodos de pruebas, modelos de preguntas y respuestas de juicio situacional, ejes temáticos y las diferentes competencias a evaluar
3. PLAN DE FORMALIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
- Como implementar la ampliación de las plantas de personal existentes, siempre que las condiciones técnicas y financieras así lo permitan
- Procedimiento para creación de plantas temporales, con criterios meritocráticos y vocación de permanencia
- Estudios técnicos requeridos para establecer planta temporal de personal de cara a la implementación de formalización de empleo público en el marco del Rediseño Institucional.
- Reestructuración y Modernización de la Planta de cargos de cara formalización de empleo público de equidad 2023
- Uso racional de los contratos de prestación de servicios atendiendo exclusivamente lo establecido en la ley y en los fallos judiciales.
- Obligatoriedad de acompañar el ajuste al Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, Procesos de Modernización y Reestructuración.
- Modificación de las plantas de personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal.
4. SITUACIONES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, CARRERA ADMINISTRATIVA, CONCURSOS, PROVISIÓN DE CARGOS EN EL MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO
- Vinculación y desvinculación del servidor público, nombramiento, posesión, retiro.
- Situaciones Administrativas de Encargos, Permisos, Comisión de servicios, permisos, licencias, vacaciones, vacancia
- Concursos CNSC, Provisión de cargos nuevas vacantes de listas de elegibles.
- Desafíos del Teletrabajo y Trabajo en casa L. 2088/2021: Características, Requisitos y Condiciones, Derechos, Deberes y Obligaciones del Teletrabajador
- Reducción e Implementación de la Jornada laboral L. 210/2021, Impacto para el Servidor Público.
5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL -EDL- 2023 - 2024 (PERÍODO DE PRUEBA Y ANUAL) Y FIJACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES
- Actores del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral y sus Obligaciones
- Fases: concertación de compromisos, seguimiento, evaluación de parciales y calificación definitiva.
- Evaluación del desempeño bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa y ajuste de compromisos.
- Evaluación e Provisionales Y Novedades En El Aplicativo nuevo EDL – APP.
- Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal en la Vigilancia, de la Evaluación del Desempeño
6. REVISIÓN A LA REFORMA PENSIONAL L. 2381/2024
- Estado del trámite de la Reforma y Vigencia
- Pilares: Solidario, Semicontributivo, Contributivo y Voluntario
- Transición
Este evento es para ti
Los nuevos requerimientos en el marco de la Formalización del empleo público, impactan la Función Pública y la Carrera Administrativa, será necesario la actualización del Manual Especifico de Funciones de Competencia Laborales MEFCL para atender a un Rediseño Institucional, además en cumplimiento del mandato constitucional comprendido en el artículo 125, imperativo que conmina a la administración a realizar la provisión de los empleos de carrera administrativa a través de concursos de mérito, garantizando el acceso a cargos públicos en igualdad de oportunidades.
Así las cosas, es responsabilidad de las entidades mantener actualizado su MEFCL, previo al inicio de la etapa de planeación del proceso de selección, conforme a lo dispuesto D. 1083 de 2015 adicionado por el D 051 de 2018. Por lo tanto, el hecho de que la entidad no tenga actualizado su Manual no es un impedimento para iniciar la etapa de planeación de los procesos de selección, por lo que este se realizara conforme al Manual vigente.
Sera necesario por parte de los lideres de la gestión del empleo público, entre ellos, Miembros de Comisiones de Personal, Talento Humano y Organizaciones Sindicales, Identificar los nuevos requerimientos en el marco de la actualización de los MEFCL su impacto en la Carrera Administrativa, la Negociación Sindical y la Reforma Laboral y conocer las diferentes situaciones administrativas que impactan la carrera administrativa incluida la Evaluación del desempeño laboral.
¿Quién debe hacer este curso?
Representantes Legales y Jefes de Unidades de Personal de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, de los Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal, Gobernaciones, Alcaldes, Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Secretarios de Despacho, Gerentes de los Entes Territoriales, (EICE, ESP, ESE y sociedades de economía mixta) organismos autónomos (universidades y corporaciones autónomas), órganos de vigilancia y control (contralorías y personerías) con solo tener interés en el área Talento Humano asesores y contratistas, es perfil suficiente para ser parte de este Seminario.
¿Cómo Tramitar tu Capacitación?
PASO 1: Consulta el Plan Institucional de Capacitación: Cada año, tu entidad formula un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto disponible.
PASO 2: Solicita Información: Dirígete a la oficina de talento humano o a la dependencia encargada de la capacitación en tu entidad para conocer los programas disponibles y cómo acceder a ellos.
PASO 3: Inscripción en Programas: Inscríbete en los programas que se alineen con tu área de desempeño y que te ayudarán a mejorar tus competencias. para ver programación 2024 puedes hacer clic en el botón de programación.
Planes de Inversión
Ciudad
Plan A
Plan B
$ 970.000 más IVA
$ 1.490.000 más IVA
$ 970.000 más IVA
$ 1.490.000 más IVA
$ 1020.000 más IVA
$ 1.590.000 más IVA
$ 970.000
En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423
$ 2.090.000
En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423
$ 970.000 más IVA
$ 1.490.000 más IVA
Plan A Incluye
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Inscripción
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Conferencias
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Asesoría personalizada
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Refrigerios
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Material de apoyo
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Memorias descargables
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Cumplido de comisión
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Diploma acreditativo
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Plan B Incluye
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Inscripción
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Conferencias
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Asesoría personalizada
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Refrigerios
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Material de apoyo
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Memorias descargables
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Cumplido de comisión
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Diploma acreditativo
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Alojamiento 3 días, 2 noches, en San Andrés son 4 días y 3 noches (Acomodación Doble) - Los que deseen habitación individual deberán cancelar un excedente
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Alimentación (desayunos, almuerzos, cenas).
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Descuentos especiales para acompañantes
Inscripción y Forma de Pago.
- Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
- Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
- Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
- Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
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