Entendimiento del Ciclo de gestión del riesgo psicosocial conforme a la R. Mintrabajo 2764 del 18 de Julio/ 2022, donde indican la batería para evaluar el riesgo psicosocial y la importancia de generar un programa de Intervención y el montaje de un Sistema de Vigilancia Epidemiológico.
Circular 026 de 2023.(Mintrabajo) Prevención y atención del acoso laboral y violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+
Ley 2365/2024 Prevención del acoso sexual y debido proceso procurando la estandarización de un protocolo de atención.
Generar un plan de Intervención y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en el Tratamiento del Acoso Laboral como un Riesgo Sicosocial, Agentes psicosociales.
Medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral que deben ser asumidas por la alta dirección y promovidas por el comité de convivencia laboral en acompañamiento con el COPASST. SG-SST y las Unidades de Personal, SG-SST y acciones de GETH Planes de Acción MIPG.
Negociaciones del sindicato frente a los Riesgos Sicosociales y el Acoso Laboral
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Cendap presenta especial invitación para los Comités de Convivencia Laboral (CCL),.
¿Por qué no deberías perderte este Seminario?
Conoce el contexto de la Ley 1010 de 2006 sobre el acoso laboral, explorando sus aspectos legales, definiciones clave, procedimientos de denuncia, responsabilidades de empleadores y trabajadores, así como las medidas preventivas y correctivas establecidas.
Capacita a los integrantes de los comités sobre sus responsabilidades en la prevención del acoso laboral y el riesgo psicosocial, proporcionando estrategias educativas y divulgativas para promover la seguridad y salud del trabajador, identificando las conductas de acoso laboral y los mecanismos de protección jurídica.
Determina medidas preventivas y correctivas implementadas por la alta dirección, el comité de convivencia laboral y el COPASST en el control del riesgo psicosocial, medidas preventivas hacia la discriminación y promoción de la igualdad, asi como la promoción de la salud mental y prevención del acoso laboral.
Profundiza en el conocimiento de los factores de riesgo psicosocial en las Entidades públicas, abordando su impacto en la calidad de vida laboral, así como identificar estrategias para su evaluación, vigilancia epidemiológica, intervención y manejo, alineadas con los protocolos del Ministerio de Trabajo y considerando la calificación de enfermedades relacionadas con el estrés, por medio del entendimiento del alcance que puede tener un Sistema de Vigilancia Epidemiológico de riesgos psicosociales.
Identifica el origen de las patologías de salud mental causadas por el estrés ocupacional materialización de los riesgos psicosociales y definir las condiciones Intralaborales y extralaborales de sus colaboradores a través de los diferentes instrumentos de la resolución 2764 del 2022 conforme a sus guías, protocolos y la batería de riesgo psicosocial.
Implementa la aplicación de la batería de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial, que permita recolectar datos socio-demográficos y ocupacionales de los trabajadores, consolidando la presencia y grado de riesgo psicosocial intra y extralaboral, con el fin de prevenir efectos negativos en la salud y el trabajo.
Logre el mejoramiento de clima laboral, a través de un plan de mejoramiento donde participen los principales actores de Intervención en los riesgos psicosociales laborales: Alta Gerencia, Talento humano, Comité Convivencia laboral, COPASST, Comisión de Personal y las organizaciones sindicales.
Acompañe negociaciones del sindicato frente a los Riesgos psicosociales y el Acoso Laboral
Responsabilidad de la procuraduría y de control interno disciplinario en la gestión del riesgo sicosocial y el acoso laboral y cuando procede la acción de tutela
LO QUE APRENDERÁS
en este seminario
1. Lineamientos generales de la Ley 1010 de 2006, ACOSO LABORAL su reglamentación con respecto al comité de convivencia laboral y protocolos
- Alcance y objetivos de la Ley 1010 de 2006: Comprensión de los propósitos y alcances de la legislación en relación con la prevención, corrección y sanción del acoso laboral en el ámbito público y privado.
- Sujetos y ámbito de aplicación: Identificación de los sujetos activos, pasivos y partícipes del acoso laboral según lo establecido en la ley, así como la delimitación de su aplicación en el contexto laboral.
- Responsabilidades de los comités de convivencia laboral: Análisis de las funciones, procedimientos y competencias de los comités de convivencia laboral en la recepción, evaluación, seguimiento y resolución de quejas relacionadas con el acoso laboral.
- Procedimientos y medidas preventivas: Exploración de los pasos a seguir en caso de recibir una queja de acoso laboral, incluyendo la atención a las partes involucradas, la elaboración de planes de mejora y la aplicación de medidas correctivas.
- Aspectos legales, Medios e Instrumentos de prueba, jurisprudencia: Revisión de disposiciones legales relevantes, como la interpretación de la Corte Constitucional y otros organismos judiciales, para entender el marco normativo y los derechos de las partes involucradas en casos de acoso laboral.
- Audiencias de Conciliación • Planeación de la audiencia. • Desarrollo de la audiencia. • Cierre de la audiencia. • Acta de conciliación
- Alcance de las conductas que pueden constituir acoso laboral y cuáles de ellas no lo constituyen
- Definición, Clasificación e identificación del Riesgo psicosocial, fuentes e impacto en el clima organizacional.
- Responsabilidades desde clima organizacional frente al acoso laboral.
- Responsabilidad del control interno disciplinario en la gestión del acoso laboral
- El contrato de prestación de servicios frente a las normas de acoso laboral
- Negociaciones del sindicato frente a los riesgos sicosociales y el acoso laboral, negociaciones que tienen por objeto mejorar las condiciones de salud ocupacional de los funcionarios públicos.
2. Conformación, funciones, responsabilidades y gestión del Comité de Convivencia Laboral
- ¿Quiénes los conforman? ¿cada cuánto se reúne? ¿pueden los contratistas formar parte del comité? ¿pueden ser reelegidos sus miembros?
- Funciones y responsabilidades del Comité: Descripción exhaustiva de las funciones y responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral, incluyendo la recepción de quejas, el análisis confidencial de casos, la convocatoria a reuniones, la elaboración de planes de mejora y el seguimiento de compromisos.
- Requisitos y Capítulos que debe reunir el reglamento de comité de convivencia laboral
- Pautas de comunicación y elementos de negociación para que sean implementadas por los integrantes del comité de convivencia laboral.
- Informe trimestral del comité de convivencia, actas de reunión 652 de 2012
- Rol del presidente y secretario del Comité: Análisis detallado de las funciones y responsabilidades del presidente y secretario del Comité de Convivencia Laboral, incluyendo la convocatoria a reuniones, la orientación de sesiones, la recepción y trámite de quejas, la citación de partes involucradas, y la custodia de la documentación.
3. Programa de Intervención de Riesgos Psicosociales y La Batería para evaluar el riesgo psicosocial
- Nuevo marco normativo sobre Riesgos Psicosociales en Colombia y Causas propias de la Naturaleza de la actividad y generadas por Gestión Administrativa
- Presentación conceptual y normativa sobre los factores de riesgos psicosociales.
- Ejercicios sobre aplicación, calificación e interpretación de instrumentos de evaluación de factores psicosociales.
- Ejercicios sobre estrategias de intervención de factores de riesgos psicosociales.
- Aplicación de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial:
- Instrumentos para evaluaciones periódicas
- Cuestionario para Evaluación de Estrés
- Cuestionarios Factores de Riesgo Psicosocial Extralaboral
- Cuestionarios Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral
- Guías para la evaluación a profundidad
- Instrumentos de evaluación de factores individuales
- Aplicación de la Guía Técnica General de intervención de los factores de riesgo psicosocial
- Protocolos específicos para la intervención por efectos de los factores psicosociales
- Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST – orientada a lograr una adecuada prevención y administración del riesgo sicosocial y como definir controles.
- Según la GTC-ISO 45003:2021, orientaciones para la gestión de los riesgos psicosociales en el marco de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Este evento es para ti
Hoy por hoy preocupa en mayor medida a las empresas la gestión integral de los riesgos psicosociales, la creación de entornos laborales sanos, seguros, sin discriminación y la optimización que requieren cada vez más funciones del Comité Convivencia Laboral y los Lideres del Sistema de gestión SST.
Cendap presenta especial invitación tanto a miembros de COPASST, Unidades de Talento Humano, Comité de Convivencia laboral, Comisiones de personal, y Líderes del SG-SST a participar de este importante evento académico y de actualización, en el cual se busca sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la evaluación de los factores psicosociales en el ámbito laboral y capacitarlos para comprender su utilidad en el diagnóstico y mejora del ambiente laboral; además de lograr identificar los riesgos y diseñar estrategias efectivas de intervención y mejora, contribuyendo así al bienestar y la productividad laboral de la Administración Publica.
El cumplimiento de la Resolución 2764 del 2002 y la circular 026 del 08 de marzo de 2023 que invoca la importancia de la prevención y atención del acoso laboral y sexual, la violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral, expedida con la finalidad de exhortar y/o recordar algunos aspectos.
Dentro del ciclo de gestión y manejo del riesgo esta la primera parte diagnostico que se hace por medio del estudio con el instrumento Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, y para la intervención se deben aplicar las 34 acciones contenidas en la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales.
¿Quienes pueden participar?
Servidores Públicos en general, áreas de gestión de talento humano, SST y directivas incluidos Gobernaciones, Alcaldes, Concejales, Miembros de los siguientes comités: Miembros de los Comités de Convivencia Laboral. Representantes de áreas de Talento Humano y Recursos Humanos, Coordinadores y líderes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)., Miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), Miembros de la Comisión de Personal, Representante de Salud Ocupacional, Administradora Riesgos Laborales, Representantes sindicales que trabajan en la prevención y manejo del acoso laboral, Oficina de Responsabilidad Social, Cargos directivos, Jefes de Bienestar Social – Laboral, Responsables por procesos de educación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Inspector de trabajo, Psicólogos laborales, Médicos ocupacionales, Profesionales de bienestar laboral, Consultores en salud y seguridad en el trabajo, Organizaciones que trabajan en la promoción de derechos laborales y protección de grupos vulnerables, Entidades dedicadas a la defensa de los derechos de mujeres y comunidades LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
¿Cómo Tramitar tu Capacitación?
PASO 1: Consulta el Plan Institucional de Capacitación: Cada año, tu entidad formula un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto disponible.
PASO 2: Solicita Información: Dirígete a la oficina de talento humano o a la dependencia encargada de la capacitación en tu entidad para conocer los programas disponibles y cómo acceder a ellos.
PASO 3: Inscripción en Programas: Inscríbete en los programas que se alineen con tu área de desempeño y que te ayudarán a mejorar tus competencias. para ver programación 2024 puedes hacer clic en el botón de programación.
Planes de Inversión
Ciudad
Plan A
Plan B
$ 970.000 más IVA
$ 1.490.000 más IVA
$ 970.000 más IVA
$ 1.490.000 más IVA
$ 1020.000 más IVA
$ 1.590.000 más IVA
$ 970.000
En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423
$ 2.090.000
En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423
$ 970.000 más IVA
$ 1.490.000 más IVA
Plan A Incluye
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Inscripción
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Conferencias
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Asesoría personalizada
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Refrigerios
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Material de apoyo
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Memorias descargables
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Cumplido de comisión
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Diploma acreditativo
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Plan B Incluye
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Inscripción
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Conferencias
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Asesoría personalizada
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Refrigerios
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Material de apoyo
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Memorias descargables
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Cumplido de comisión
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Diploma acreditativo
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Alojamiento 3 días, 2 noches, en San Andrés son 4 días y 3 noches (Acomodación Doble) - Los que deseen habitación individual deberán cancelar un excedente
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Alimentación (desayunos, almuerzos, cenas).
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Descuentos especiales para acompañantes
Inscripción y Forma de Pago.
- Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
- Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
- Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
- Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
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