Acoso Laboral

Prevención del Acoso Laboral, Intervención de Riesgos Psicosociales y Funcionamiento del Comité Convivencia Laboral para Entornos Seguros de trabajo

Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, y Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales

Programa de Intervención de Riesgos Psicosociales y La batería para evaluar el riesgo psicosocial R. Mintrabajo 2764 del 18 de Julio/ 2022 .

Prevención y atención del acoso laboral y sexual, la violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral Circular 026 de 2023.(Mintrabajo)

Tratamiento del Acoso Laboral como un Riesgo Sicosocial, Agentes Sicosociales

Identificación del Riesgo Sicosocial en Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST y acciones de GETH Planes de Acción MIPG.

Medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral que deben ser asumidas por la alta dirección y promovidas por el comité de convivencia laboral en acompañamiento con el COPASST.

Negociaciones del sindicato frente a los Riesgos Sicosociales y el Acoso Laboral

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Natalia Castaño
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    Nuestros Lugares de Eventos

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    Una Invitación

    Cendap presenta especial invitación para los Comités de Convivencia Laboral (CCL), las áreas de talento humano, seguridad y salud en el trabajo, miembros de COPASST  y líderes del SG-SST a participar de este importante evento académico de actualización, en el cual se expondrán estrategias que faciliten impactar favorablemente el diseño de políticas organizacionales que puedan promover el bienestar en el trabajo, aumentar la productividad y prevenir de manera efectiva situaciones enmarcadas en la prevención de las enfermedades mentales y prevención de la materialización de los factores de riesgo psicosocial.

    ¿Por qué no deberías perderte este Seminario?

    5/5

    Conoce el contexto de la Ley 1010 de 2006 sobre el acoso laboral, explorando sus aspectos legales, definiciones clave, procedimientos de denuncia, responsabilidades de empleadores y trabajadores, así como las medidas preventivas y correctivas establecidas.

    5/5

    Capacita a los integrantes de los comités sobre sus responsabilidades en la prevención del acoso laboral y el riesgo psicosocial, proporcionando estrategias educativas y divulgativas para promover la seguridad y salud del trabajador, identificando las conductas de acoso laboral y los mecanismos de protección jurídica.

    5/5

    Determina medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral que deben ser asumidas por la alta dirección y promovidas por el comité de convivencia laboral en acompañamiento con el COPASST.

    5/5

    Profundiza en el conocimiento de los factores de riesgo psicosocial en las Entidades públicas, abordando su impacto en la calidad de vida laboral, así como identificar estrategias para su evaluación, vigilancia epidemiológica, intervención y manejo, alineadas con los protocolos del Ministerio de Trabajo y considerando la calificación de enfermedades relacionadas con el estrés.

    5/5

    Identifica el origen de las patologías de salud mental causadas por el estrés ocupacional materialización de los riesgos psicosociales y definir las condiciones Intralaborales y extralaborales de sus colaboradores a través de los diferentes instrumentos de la resolución 2764 del 2022 conforme a sus guías, protocolos y la batería de riesgo psicosocial.

    5/5

    Implementa la aplicación de la batería de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial, que permita recolectar datos socio-demográficos y ocupacionales de los trabajadores, consolidando la presencia y grado de riesgo psicosocial intra y extralaboral, con el fin de prevenir efectos negativos en la salud y el trabajo.

    5/5

    Logre el mejoramiento de clima laboral, a través de un plan de mejoramiento donde participen los principales actores de Intervención en los riesgos psicosociales laborales: Alta Gerencia, Talento humano, Comité Convivencia laboral, COPASST, Comisión de Personal y las organizaciones sindicales.

    5/5

    Acompañe negociaciones del sindicato frente a los Riesgos psicosociales y el Acoso Laboral.

    5/5

    Responsabilidad de la procuraduría y de control interno disciplinario en la gestión del riesgo sicosocial y el acoso laboral y cuando procede la acción de tutela.

    LO QUE APRENDERÁS

    en este seminario

    1. Lineamientos generales de la Ley 1010 de 2006, ACOSO LABORAL su reglamentación con respecto al comité de convivencia laboral y protocolos.

    • Alcance y objetivos de la Ley 1010 de 2006: Comprensión de los propósitos y alcances de la legislación en relación con la prevención, corrección y sanción del acoso laboral en el ámbito público y privado.
    • Sujetos y ámbito de aplicación: Identificación de los sujetos activos, pasivos y partícipes del acoso laboral según lo establecido en la ley, así como la delimitación de su aplicación en el contexto laboral.
    • Responsabilidades de los comités de convivencia laboral: Análisis de las funciones, procedimientos y competencias de los comités de convivencia laboral en la recepción, evaluación, seguimiento y resolución de quejas relacionadas con el acoso laboral.
    • Procedimientos y medidas preventivas: Exploración de los pasos a seguir en caso de recibir una queja de acoso laboral, incluyendo la atención a las partes involucradas, la elaboración de planes de mejora y la aplicación de medidas correctivas.
    • Aspectos legales, Medios e Instrumentos de prueba, jurisprudencia: Revisión de disposiciones legales relevantes, como la interpretación de la Corte Constitucional y otros organismos judiciales, para entender el marco normativo y los derechos de las partes involucradas en casos de acoso laboral.
    • Audiencias de Conciliación • Planeación de la audiencia. • Desarrollo de la audiencia. • Cierre de la audiencia. • Acta de conciliación 
    • Alcance de las conductas que pueden constituir acoso laboral y cuáles de ellas no lo constituyen
    • Definición, Clasificación e identificación del Riesgo psicosocial, fuentes e impacto en el clima organizacional.
    • Responsabilidades desde clima organizacional frente al acoso laboral.
    • Responsabilidad del control interno disciplinario en la gestión del acoso laboral
    • El contrato de prestación de servicios frente a las normas de acoso laboral
    • Negociaciones del sindicato frente a los riesgos sicosociales y el acoso laboral, negociaciones que tienen por objeto mejorar las condiciones de salud ocupacional de los funcionarios públicos.

    2. Conformación, funciones, responsabilidades y gestión del Comité de Convivencia Laboral.

    • ¿Quiénes los conforman? ¿cada cuánto se reúne? ¿pueden los contratistas formar parte del comité? ¿pueden ser reelegidos sus miembros?
    • Funciones y responsabilidades del Comité: Descripción exhaustiva de las funciones y responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral, incluyendo la recepción de quejas, el análisis confidencial de casos, la convocatoria a reuniones, la elaboración de planes de mejora y el seguimiento de compromisos.
    • Requisitos y Capítulos que debe reunir el reglamento de comité de convivencia laboral
    • Pautas de comunicación y elementos de negociación para que sean implementadas por los integrantes del comité de convivencia laboral.
    • Informe trimestral del comité de convivencia, actas de reunión 652 de 2012
    • Rol del presidente y secretario del Comité: Análisis detallado de las funciones y responsabilidades del presidente y secretario del Comité de Convivencia Laboral, incluyendo la convocatoria a reuniones, la orientación de sesiones, la recepción y trámite de quejas, la citación de partes involucradas, y la custodia de la documentación.

    3. Programa de Intervención de Riesgos Psicosociales y La Batería para evaluar el riesgo psicosocial.

    • Nuevo marco normativo sobre Riesgos Psicosociales en Colombia y Causas propias de la Naturaleza de la actividad y generadas por Gestión Administrativa
    • Presentación conceptual y normativa sobre los factores de riesgos psicosociales.
    • Ejercicios sobre aplicación, calificación e interpretación de instrumentos de evaluación de factores psicosociales.
    • Ejercicios sobre estrategias de intervención de factores de riesgos psicosociales.
    • Aplicación de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial:
      • Instrumentos para evaluaciones periódicas
      • Cuestionario para Evaluación de Estrés
      • Cuestionarios Factores de Riesgo Psicosocial Extralaboral
      • Cuestionarios Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral
      • Guías para la evaluación a profundidad
        • Instrumentos de evaluación de factores individuales
        • Aplicación de la Guía Técnica General de intervención de los factores de riesgo psicosocial
        • Protocolos específicos para la intervención por efectos de los factores psicosociales
      • Gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST – orientada a lograr una adecuada prevención y administración del riesgo sicosocial y como definir controles.
      • Según la GTC-ISO 45003:2021, orientaciones para la gestión de los riesgos psicosociales en el marco de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

    Este evento es para ti.

    Hoy por hoy preocupa en mayor medida a las empresas la gestión integral de los riesgos psicosociales, la creación de entornos laborales sanos, seguros, sin discriminación y la optimización que requieren cada vez más funciones del Comité Convivencia Laboral y los Lideres del Sistema de gestión SST.

    Cendap presenta especial invitación tanto a miembros de COPASST, Unidades de Talento Humano, Comité de Convivencia laboral, Comisiones de personal, y Líderes del SG-SST a participar de este importante evento académico y de actualización, en el cual se busca sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la evaluación de los factores psicosociales en el ámbito laboral y capacitarlos para comprender su utilidad en el diagnóstico y mejora del ambiente laboral; además de lograr identificar los riesgos y diseñar estrategias efectivas de intervención y mejora, contribuyendo así al bienestar y la productividad laboral de la Administración Publica.

    El cumplimiento de la Resolución 2764 del 2002 y la circular 026 del 08 de marzo de 2023 que invoca la importancia de la prevención y atención del acoso laboral y sexual, la violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral, expedida con la finalidad de exhortar y/o recordar algunos aspectos.

    Dentro del ciclo de gestión y manejo del riesgo esta la primera parte diagnostico que se hace por medio del estudio con el instrumento Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, y para la intervención se deben aplicar las 34 acciones contenidas en la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales.

    ¿Quienes pueden participar?

    Servidores Públicos en general, áreas de gestión de talento humano, SST y directivas incluidos Gobernaciones, Alcaldes, Concejales,  Miembros de los siguientes comités:  Comité Paritario de Salud Ocupacional, Comités de Convivencia Laboral, Miembros de la Comisión de Personal, Unidades de Personal, Jefes de Talento Humano, Funcionarios del área de gestión humana, Representante de Salud Ocupacional,  Administradora Riesgos Laborales, Oficina de Responsabilidad Social, Cargos directivos, Jefes de Bienestar Social – Laboral, Responsables por procesos de educación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Inspector de trabajo.

    Orientaciones en materia de capacitación y formación de los Empleados Públicos. - Plan Institucional de Capacitación 2024

    Mediante la expedición de la Ley 1960 de 2019 se modificó lo previsto, entre otros, en el Decreto Ley 1567 de 1998, en el que se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado, en los siguientes términos:

    ARTÍCULO 3. El literal g) del artículo 6 del Decreto-Ley 1567 de 1998 quedará así:

      “g) Profesionalización del servicio Público. Los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculación con el Estado, podrán acceder a los programas de capacitación y de bienestar que adelante la Entidad, atendiendo a las necesidades y al presupuesto asignado. En todo caso, si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa.”

    Los programas de capacitación que se desarrollan a través de los planes institucionales de capacitación, deben ser formulados anualmente por las entidades regidas por la Ley 909 de 2004.

    Entre los programas que integran la capacitación, se encuentran los de educación no formal o educación para el trabajo y desarrollo humano, educación informal, inducción, reinducción y el entrenamiento en el puesto de trabajo.

    Esta capacitación podrá ser sufragada con cargo a las apropiaciones presupuestales fijadas para el desarrollo de los planes de capacitación que son adoptados por toda entidad al inicio de cada vigencia.

    Puede hacerse con Ingresos corrientes de libre destinación, con transferencias SGP de libre inversión, Ley 715/2001 art. 78 y Ley 1176 de 2007 art 21 Participación de Propósito General de conformidad

    Así mismo, la Ley 1952 de 20191, establece:

    “(…) ARTÍCULO 37. Derechos. Además de los contemplados en la Constitución, la ley y los reglamentos, son derechos de todo servidor público:

    1. 3. Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones. (…)

    ARTÍCULO 38. DEBERES. Son deberes de todo servidor público: (…)

    1. Capacitarse y actualizarse en el área donde desempeña su función. (…)”

    Teniendo en cuenta las disposiciones anteriores, la capacitación y la actualización en el área donde el servidor desempeña sus funciones, se configuran como un deber legal, así mismo esta capacitación y actualización que conlleven a la excelencia en el servicio, corresponden a uno de los objetivos que se plantea la administración con las mismas.

    La capacitación posee un doble sentido para el servidor, toda vez que es un deber capacitarse y actualizarse para el mejor desempeño de sus funciones y también un derecho de consagración constitucional y legal.

    Por tanto, de conformidad con lo establecido en el numeral 3 del artículo 37 de la ley 1952 de 2019, el servidor público tiene derecho a recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones; y según el Artículo 12 del Decreto Ley 1567 de 19982, el empleado tiene la obligación de asistir a los programas de capacitación, por lo que su incumplimiento podría acarrear sanciones legales.

    Acorde con el concepto anterior, la Ley 136 de 19943, en el inciso segundo del Artículo 184 establece que: “(…) Los municipios adelantarán programas que aseguren a sus servidores la capacitación necesaria para cumplir a cabalidad las nuevas responsabilidades de esta entidad territorial, procurando el aumento de su capacidad de gestión (…)”, deberá armonizarse con lo que establece el Decreto Ley 1567 de 1998, en relación con los programas de capacitación.

    Por tanto, la capacitación y la actualización en el área donde el servidor desempeña sus funciones se configuran como un deber legal a fin de conllevar a la excelencia en el servicio, este último considerado como uno de los objetivos planteados por la administración.

    Planes de Inversión

    Ciudad

    Plan A

    Plan B

    CENDAP MEDELLIN
    Medellín

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Bogotá

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Cartagena

    $ 1020.000 más IVA

    $ 1.590.000 más IVA

    San Andrés Isla

    $ 970.000

    En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423

    $ 2.090.000

    En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423

    Santa Marta

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Plan A Incluye

    • Inscripción
    • Conferencias
    • Asesoría personalizada
    • Refrigerios
    • Material de apoyo
    • Memorias descargables
    • Cumplido de comisión
    • Diploma acreditativo
    •  
    •  
    •  
    •  

    Plan B Incluye

    • Inscripción
    • Conferencias
    • Asesoría personalizada
    • Refrigerios
    • Material de apoyo
    • Memorias descargables
    • Cumplido de comisión
    • Diploma acreditativo
    • Alojamiento 3 días, 2 noches, en San Andrés son 4 días y 3 noches (Acomodación Doble) - Los que deseen habitación individual deberán cancelar un excedente
    • Alimentación (desayunos, almuerzos, cenas).
    • Descuentos especiales para acompañantes

    Inscripción y Forma de Pago​.

    1.  Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
    2.  Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
    3.  Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
    4. Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
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    BANCO DE OCCIDENTE Cuenta Corriente No. 465014991 Recaudo en Línea Bancos Grupo Aval.

    BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13.

     

    BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8

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