✔ Marco normativo actualizado: Alcance y objetivos de la Ley 1010 de 2006, en armonización con las disposiciones más recientes en materia de prevención del acoso y riesgos psicosociales en el entorno laboral.

✔ Sujetos y aplicación de la normativa: Identificación de los actores involucrados (víctimas, agresores y terceros) y su tratamiento en el marco legal vigente, así como la delimitación de su aplicación en el contexto laboral.

✔ Fortalecimiento de los Comités de Convivencia Laboral (CCL): Responsabilidades, nuevos procedimientos de intervención y seguimiento de quejas, y articulación con el SG-SST y el COPASST.

✔ Medidas preventivas y estrategias de intervención: Evaluación de riesgos, mecanismos de protección, protocolos de atención y medidas correctivas aplicables por las organizaciones.

✔ Audiencias de conciliación: Desarrollo de las fases clave (planeación, ejecución y cierre), con énfasis en la documentación probatoria y actas de conciliación según recientes pronunciamientos normativos.

✔ Riesgos psicosociales y su impacto en la organización: Identificación, clasificación y mitigación de riesgos asociados al acoso laboral, con énfasis en su relación con el clima organizacional y la salud ocupacional.

✔ Control interno disciplinario: Rol y responsabilidades en la gestión del acoso laboral, incluyendo el tratamiento de casos en contratos de prestación de servicios.

✔ Negociaciones sindicales y riesgos psicosociales: Estrategias para incluir medidas de prevención del acoso en la negociación colectiva y en la protección de la salud mental de los funcionarios públicos.

✔ Evaluación de gestión y rendición de cuentas del CCL: Construcción del perfil de responsabilidades de sus miembros (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019) y aplicación de indicadores de desempeño integrados al SG-SST.