ACTUALIZACIÓN EN GERENCIA PÚBLICA

PARA EQUIPOS DE GOBIERNO Y MIEMBROS DE CORPORACIONES PÚBLICAS 2024 – 2027

✓Buenas Prácticas en la Gestión Contractual: Innovación a través de SECOP II, TVEC y Pliegos tipo y/o Documentos estándar -PAA Circular Única de Contratación. CCE-EICP-MA-06, 27/12/2023

✓ Fortalecimiento del Empleo Público: Modernización y Evaluación en Carrera Administrativa, Convocatorias CNSC y Participación Sindical.

✓ Ética y Responsabilidad de Servidores Públicos en Colombia: Regímenes y Prevención de Riesgos.

✓ Innovación en la Gestión Pública a través del MIPG, Rendición de Cuentas y Excelencia en la Atención al Ciudadano.

Nuestro Personal de Contacto

Natalia Castaño
Correo: natalia.c@cendap.com
Celular: 3155564642

Natalia Lopez
Correo: natalialopez@cendap.com
Celular: 3116350827

Paula Mazo
Correo: paulamazo@cendap.com
Celular: 3116350826

Camilo Lamy
Correo: camilolamy@cendap.com
Celular: 3134301708

María Teresa
Correo: cendapseminarios@cendap.com
Celular: 3015496918

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    Nuestros Lugares de Eventos

    Cartagena
    18, 19 y 20   de Abril  de 2024
    Hotel Holiday Inn Bocagrande

    Isla San Andrés
    20, 21, 22 y 23  de Junio de 2024
    Hotel  Arena Blanca

    ¿Por qué no deberías perderte este Seminario?

    Afronta el reto de la Gerencia Pública, actualizando tus conocimientos en las principales Responsabilidades del Servidor Público de acuerdo con la normatividad y pronunciamientos vigentes en Contratación Estatal, Carrera Administrativa, Régimen Disciplinario y MIPG de cara al relacionamiento Estado – Ciudadano.

    Adquiere las herramientas prácticas que garanticen la correcta ejecución contractual al inicio del periodo de gobierno 2024-2027, con el objetivo de optimizar los recursos públicos y mejorar la provisión de los bienes y/o prestación de los servicios que requieran. Mejorando las actividades relacionadas con la selección objetiva de los contratistas garantizando la participación y el uso de las plataformas SECOP II y TVEC, además de los documentos tipo.

    Comprende Situaciones de Carrera Administrativa teniendo en cuenta el plan de Formalización del Empleo Público. (Rediseño Institucional, Plantas de Cargos y Manual de Funciones MEFCL). Además de los retos de empleo publico para la vigencia 2024 como es la provisión de cargos de cargos en razón a las convocatorias CNSC y el fortalecimiento de la participación sindical.

    Conoce el Marco de la Responsabilidad del servidor público y sus novedades  enmarcadas por Ley 2094 de 2021 – Ley 1952 de 2019 y Ley de Transparencia Ley 2195 de 2022 impacto en el Estatuto Anticorrupción.

    Reconozca los mecanismos y estrategias para optimizar la gestión en la Atención al Ciudadano, así mejorar la eficiencia y efectividad de la Gerencia Pública, garantizando un impacto positivo en la satisfacción y bienestar de la comunidad.

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    LO QUE APRENDERÁS

    1. Pilares de la Gestión Contractual 2024 que garantizan transparencia en la gestión pública. SECOP – Pliegos tipo y Planeación- Plan Anual de Adquisiciones -PAA

        • Planeación en la contratación estatal y Nuevas tipologías contractuales: convenios solidarios, contratos con organismos de acción comunal y de cabildos indígenas, asociaciones de iniciativa público populares
        • Cronograma, estructuración y publicación del PAA, con la verificación de bienes, obras y servicios que se pretenden contratar y actualización 2024 Plan de Desarrollo 2024 – 2027
        • Plataformas transaccionales SECOP II y Tienda Virtual del Estado Colombiano – TVEC
        • Buenas Prácticas (Guías, Manuales) y Documentos Estándar y/o Tipo para todas las etapas del proceso contractual. Circular Única de Contratación. CCE-EICP-MA-06, 27/12/2023.
        • Aspectos fundamentales de la gestión y administración de los riesgos en el proceso contractual. Impacto responsabilidad para el Ordenador del gasto. 

    2. Fortalecimiento del Empleo Público: Modernización y Evaluación en Carrera Administrativa, Convocatorias CNSC y Participación Sindical.

        • Plan de Formalización de Empleo Público: Reestructuración y Modernización de la Planta de cargos de cara formalización de empleo público de equidad 2024 y Estudios técnicos requeridos
        • Adopción, Adición, Ajuste y Modificación de los Manuales Específicos de Funciones Y Competencias Laborales (MEFCL) y requisitos
        • Modificación de las Plantas de Personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal e implementación del Teletrabajo y el Trabajo en Casa.
        • Nuevos Pronunciamientos de la CNSC frente a procesos de selección para proveer cargos. Listas de elegibles, Garantías de Carrera Administrativa, Estabilidad Reforzada frente a la provisión de concursos y Derecho de Prepensionados.
        • Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- 2023 – 2024 (Período de prueba y anual) y Fijación de compromisos laborales
        • Participación efectiva de las organizaciones sindicales, Negociación Sindical y cumplimiento de Acuerdos Sindicales. 

    3. Ética, Integridad y Regímenes De Responsabilidad De Los Servidores Públicos En Colombia. R. Penal, Disciplinaria, Fiscal, Civil, Política e Identificación De Riesgos Y Medidas De Prevención.

        • La Responsabilidad, la ética y la acción disciplinaria para el Servidor Público, Régimen de ajuste a la L. 2094 de 2021 V/S – L. 1952 de 2019 V/S L. 734 de 2002- y L. 2080 de 2021.
        • Nuevas faltas disciplinarias incorporadas en la reglamentación, sujetos disciplinables, variación y ajustes al régimen sancionatorio, planteamientos nuevos sobre los derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades, impedimentos, inhabilidades y conflicto de intereses del servidor público.
        • Los recursos disciplinarios en la PGN y en las oficinas de control disciplinario interno (CODIN).
        • Marco Jurídico de la Responsabilidad Fiscal – Procedimientos Y Términos en el Procedimiento Administrativo Sancionatorio Fiscal, y de actuaciones del Control Fiscal.
        • La Responsabilidad Penal del servidor público, modalidades de conductas generadores de responsabilidad penal: Peculado, Concusión, Cohecho, Tráfico de Influencia, Enriquecimiento ilícito, Prevaricato, Celebración indebida de contratos, La omisión del agente retenedor o recaudador.
        • Estatuto Anticorrupción, Inhabilidades E Incompatibilidades, Conflicto de intereses del servidor público
        • Valores del servicio público- código de integridad HONESTIDAD+ RESPETO+ COMPROMISO+ DILIGENCIA+ JUSTICIA

    4. Innovación en la Gestión Pública a través del MIPG, Rendición de Cuentas y Excelencia en la Atención al Ciudadano.

        • Beneficios y Responsables de la Implementación del MIPG
        • Obligaciones de todo servidor público frente los procesos de atención al ciudadano
        • Derecho de Petición y Racionalización de trámites
        • Innovación en los protocolos de atención al ciudadano

    Dirigido a

    Gobernadores y Alcaldes, Miembros de Corporaciones Públicas, Diputados y Concejales, Equipos de gobierno 2024 – 2027, Secretarios General, Gobierno, Planeación, de Obras Públicas e Infraestructura, Hacienda, Servicios Administrativos, Gerentes, Administradores y Funcionarios de E.S.E.-Hospitales, Jefes de Contratación y Jefes de Compras, Tesoreros, Jefes de Presupuesto, Ordenadores del gasto, Jefes de Talento Humano, Jefes de personal y de capacitación, 

    Integrantes Comisión de Personal, Representante de los Empleados, Oficina Jurídica, Secretarias de Salud y Direcciones Territoriales, Directores y/o Gerentes, Secretarios Generales de Entidades Descentralizadas, Contralorías, Personerías, Corporaciones Autónomas Regionales, Empresas de Servicios Públicos, de Telecomunicaciones, Entidades de Transito, Licoreras, Loterías, Interventores, Oficina de Control Interno, Control Disciplinario y fiscal, Consultores, Asesores y Jefes de División, Profesionales Universitarios, Contratistas, Ingenieros, Sindicatos, Universidades y Servidores públicos en general interesados en este importante seminario

    Orientaciones en materia de capacitación y formación de los Empleados Públicos. - Plan Institucional de Capacitación 2024

    Mediante la expedición de la Ley 1960 de 2019 se modificó lo previsto, entre otros, en el Decreto Ley 1567 de 1998, en el que se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado, en los siguientes términos:

    ARTÍCULO 3. El literal g) del artículo 6 del Decreto-Ley 1567 de 1998 quedará así:

      “g) Profesionalización del servicio Público. Los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculación con el Estado, podrán acceder a los programas de capacitación y de bienestar que adelante la Entidad, atendiendo a las necesidades y al presupuesto asignado. En todo caso, si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa.”

    Los programas de capacitación que se desarrollan a través de los planes institucionales de capacitación, deben ser formulados anualmente por las entidades regidas por la Ley 909 de 2004.

    Entre los programas que integran la capacitación, se encuentran los de educación no formal o educación para el trabajo y desarrollo humano, educación informal, inducción, reinducción y el entrenamiento en el puesto de trabajo.

    Esta capacitación podrá ser sufragada con cargo a las apropiaciones presupuestales fijadas para el desarrollo de los planes de capacitación que son adoptados por toda entidad al inicio de cada vigencia.

    Puede hacerse con Ingresos corrientes de libre destinación, con transferencias SGP de libre inversión, Ley 715/2001 art. 78 y Ley 1176 de 2007 art 21 Participación de Propósito General de conformidad

    Así mismo, la Ley 1952 de 20191, establece:

    “(…) ARTÍCULO 37. Derechos. Además de los contemplados en la Constitución, la ley y los reglamentos, son derechos de todo servidor público:

    1. 3. Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones. (…)

    ARTÍCULO 38. DEBERES. Son deberes de todo servidor público: (…)

    1. Capacitarse y actualizarse en el área donde desempeña su función. (…)”

    Teniendo en cuenta las disposiciones anteriores, la capacitación y la actualización en el área donde el servidor desempeña sus funciones, se configuran como un deber legal, así mismo esta capacitación y actualización que conlleven a la excelencia en el servicio, corresponden a uno de los objetivos que se plantea la administración con las mismas.

    La capacitación posee un doble sentido para el servidor, toda vez que es un deber capacitarse y actualizarse para el mejor desempeño de sus funciones y también un derecho de consagración constitucional y legal.

    Por tanto, de conformidad con lo establecido en el numeral 3 del artículo 37 de la ley 1952 de 2019, el servidor público tiene derecho a recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones; y según el Artículo 12 del Decreto Ley 1567 de 19982, el empleado tiene la obligación de asistir a los programas de capacitación, por lo que su incumplimiento podría acarrear sanciones legales.

    Acorde con lo anterior es preciso considerar que, la Ley 136 de 1994 por la cual se expide el Código de Régimen Político y Municipal, en el inciso segundo del Artículo 184 establece: “(…) Los municipios adelantarán programas que aseguren a sus servidores la capacitación necesaria para cumplir a cabalidad las nuevas responsabilidades de esta entidad territorial, procurando el aumento de su capacidad de gestión (…)”, que al armonizarse con lo normado en la Ley 1567 de 1998, en relación con los programas de capacitación, se constituyen en el fundamento legal para la aplicación y cumplimiento de los proyectos de formación, capacitación e incentivos de la función administrativa, en los entes nacionales y territoriales del Estado Colombiano.

    Planes de Inversión

    Ciudad

    Plan A

    Plan B

    CENDAP MEDELLIN
    Medellín

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Bogotá

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Cartagena

    $ 1020.000 más IVA

    $ 1.590.000 más IVA

    San Andrés Isla

    $ 970.000

    En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423

    $ 2.090.000

    En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423

    Santa Marta

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Plan A Incluye

    • Inscripción
    • Conferencias
    • Asesoría personalizada
    • Refrigerios
    • Material de apoyo
    • Memorias descargables
    • Cumplido de comisión
    • Diploma acreditativo
    •  
    •  
    •  
    •  

    Plan B Incluye

    • Inscripción
    • Conferencias
    • Asesoría personalizada
    • Refrigerios
    • Material de apoyo
    • Memorias descargables
    • Cumplido de comisión
    • Diploma acreditativo
    • Alojamiento 3 días, 2 noches, en San Andrés son 4 días y 3 noches (Acomodación Doble) - Los que deseen habitación individual deberán cancelar un excedente
    • Alimentación (desayunos, almuerzos, cenas).
    • Descuentos especiales para acompañantes

    Inscripción y Forma de Pago​.

    1.  Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
    2.  Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
    3.  Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
    4. Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
    PAGOS EN LINEA  EN EL SIGUIENTE LINK En el siguiente link puedes hacer el pago del seminario! Escribe el valor y continúa 👉https://checkout.wompi.co/l/sxzUOF
    1. Datos de Facturación: Cendap SAS, Nit 811.012.739-8, Régimen Común

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    BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13.

     

    BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8

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    Correo: natalia.c@cendap.com
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