Actualización en Empleo Público para Comisiones de Personal, Talento Humano y Sindicatos.

CIRCULAR EXTERNA 2023RS143518

✓ Convocatoria CNSC y Provisión de Cargos
✓ Rediseño Institucional – (Manual de Funciones MEFCL y Planta de Cargos)
✓ Evaluación del Desempeño 2024 y Situaciones de Carrera Administrativa
✓ Nuevas bases para la negociación colectiva de empleados públicos en el marco del Decreto 243 de 2024. Mintrabajo. Circular 017 de 2024 Mintrabajo


    • Plan de Formalización del Empleo Público: Rediseño Institucional, Plantas de Cargos y Manual de Funciones MEFCL.
    • Situaciones de Carrera Administrativa, Concursos, Provisión de Cargos. Teletrabajo, Trabajo en casa, Trabajo Remoto, Jornada laboral. Protección especial al núcleo de personas con limitaciones
    •  Proceso de Selección y Provisión de cargos Convocatorias CNSC CIRCULAR EXTERNA 2023RS143518
    •  Proceso de Evaluación de Desempeño 2023 – 2024
    •  Actualización y Fortalecimiento de las Organizaciones Sindicales. D. 243 de 2024. Mintrabajo. 

       

Nuestro Personal de Contacto

Natalia Castaño
Correo: natalia.c@cendap.com
Celular: 3155564642

Natalia Lopez
Correo: natalialopez@cendap.com
Celular: 3116350827

Paula Mazo
Correo: paulamazo@cendap.com
Celular: 3116350826

Camilo Lamy
Correo: camilolamy@cendap.com
Celular: 3134301708

María Teresa
Correo: cendapseminarios@cendap.com
Celular: 3015496918

Déjanos tus datos y te contactaremos!

    Nuestros Lugares de Eventos

    Cali
    18, 19 y 20 de Abril de 2024
    Hotel Torre de Cali

    Isla San Andrés
    25, 26, 27 y 28  de Julio de 2024
    Hotel  Arena Blanca

    Cartagena
    15, 16 y 17 de Agosto de 2024
    Hotel Holiday Inn

    ¿Por qué no deberías perderte este Seminario?

    Empoderar

    las Comisiones de Personal y las Organizaciones Sindicales en sus acciones de Vigilancia, Participación, Seguimiento, Proposición e Instancia y garantizar la Protección de los Derechos de Carrera y Situaciones Administrativas en el marco de la Negociación Sindical y la Reforma laboral

    Actualizar

    el conocimiento sobre Situaciones Administrativas de Encargos, Comisión de servicios, Provisión de cargos, sus nuevos requisitos, Concurso de méritos, Mixtos, Comisión de personal, actualización de Manual de Funciones y determinar modificación de las plantas de personal, teniendo en cuenta el plan de Formalización del Empleo Público. (Rediseño Institucional, Plantas de Cargos y Manual de Funciones MEFCL).

    Reconoce el Proceso

     a realizar ante la CNSC para la provisión de los empleos de carrera administrativa a través de concursos de mérito, garantizando el acceso a cargos públicos en igualdad de oportunidades. CIRCULAR EXTERNA 2023RS143518

    Aplicar

    pronunciamientos prácticos en materia de Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual), Aplicación de las Circulares Instructivas y Fijación de compromisos laborales periodo 2024

    Fortalecer

    el Programa de actualización de líderes sindicales y demás afiliados a las organizaciones sindicales, a través del desarrollo de competencias y habilidades, con el fin de satisfacer las necesidades de formación que identifiquen factores claves de la organización sindical y la negociación en el marco de la Negociación Sindical y la Reforma laboral

    LO QUE APRENDERÁS

    1. FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LAS COMISIONES DE PERSONAL. VIGILANCIA, PARTICIPACIÓN & PROTECCIÓN A LA CARRERA ADMINISTRATIVA

        • Marco Legal Y Jurídico En La Conformación Y Funcionamiento De Las Comisiones De Personal, procesos de elección de integrantes.
        • Revisión y cumplimiento al reglamento interno de funcionamiento de la Comisión de Personal, basado en las directrices dadas por la CNSC.
        • Procedimiento de atención a las reclamaciones ante la Comisión de Personal
        • Decisiones de la Comisión de Personal y Rechazo de reclamaciones
        • Obligaciones de la comisión de personal frente a la elaboración, ejecución y revisión de   Planes de capacitación institucional y Sistema de Estímulos

    2. Proceso de Selección y Provisión de cargos Convocatorias CNSC CIRCULAR EXTERNA 2023RS143518

        • Elaboración y actualización de planes anuales de provisión de cargos,
        • Reporte Oferta Pública de Empleos de Carrera Administrativa (OPEC)
        • Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales (MEFCL) estructura de planta y ejes temáticos,
        • Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
        • Estructura de la prueba, métodos de pruebas, modelos de preguntas y respuestas de juicio situacional, ejes temáticos y las diferentes competencias a evaluar 

    3. PLAN DE FORMALIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

        • Como implementar la ampliación de las plantas de personal existentes, siempre que las condiciones técnicas y financieras así lo permitan
        • Procedimiento para creación de plantas temporales, con criterios meritocráticos y vocación de permanencia
        • Estudios técnicos requeridos para establecer planta temporal de personal de cara a la implementación de formalización de empleo público en el marco del Rediseño Institucional.
        • Reestructuración y Modernización de la Planta de cargos de cara formalización de empleo público de equidad 2023
        • Uso racional de los contratos de prestación de servicios atendiendo exclusivamente lo establecido en la ley y en los fallos judiciales.
        • Obligatoriedad de acompañar el ajuste al Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, Procesos de Modernización y Reestructuración.
        • Modificación de las plantas de personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal. 

    4. SITUACIONES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, CARRERA ADMINISTRATIVA, CONCURSOS, PROVISIÓN DE CARGOS EN EL MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO

        • Vinculación y desvinculación del servidor público, nombramiento, posesión, retiro.
        • Situaciones Administrativas de Encargos, Permisos, Comisión de servicios, permisos, licencias, vacaciones, vacancia
        • Concursos CNSC, Provisión de cargos nuevas vacantes de listas de elegibles.
        • Desafíos del Teletrabajo y Trabajo en casa L. 2088/2021: Características, Requisitos y Condiciones, Derechos, Deberes y Obligaciones del Teletrabajador
        • Reducción e Implementación de la Jornada laboral L. 210/2021, Impacto para el Servidor Público. 

    5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL -EDL- 2023 - 2024 (PERÍODO DE PRUEBA Y ANUAL) Y FIJACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES

        • Actores del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral y sus Obligaciones
        • Fases: concertación de compromisos, seguimiento, evaluación de parciales y calificación definitiva.
        • Evaluación del desempeño bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa y ajuste de compromisos.
        • Evaluación e Provisionales Y Novedades En El Aplicativo nuevo EDL – APP.
        • Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal en la Vigilancia, de la Evaluación del Desempeño

    6. ACTUALIZACIÓN Y FORTALECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN SINDICAL D. 243 DE 2024

        • Términos, etapas reglas y garantías durante la negociación y los permisos sindicales a negociadores
        • Requisitos de existencia de una Convención Colectiva de Trabajo
        • Cuál es el fin del depósito de una Convención Colectiva ante la autoridad laboral
        • Cuáles son las restricciones económicas en las entidades públicas en el proceso de negociación colectiva
        • Que servidores públicos no pueden pertenecer a las organizaciones sindicales
        • Que es el respeto al presupuesto público o principio de previsión y provisión presupuestal en la ley, ordenanza o acuerdo para la suscripción de una Convención Colectiva o los Acuerdos Colectivos.
        • Nuevas bases para la negociación colectiva de empleados públicos
        • Exclusiones de negociación con los sindicatos de empleados públicos
        • Fechas de presentación del pliego de solicitudes y los Pliegos de peticiones
        • Acuerdo Colectivo: Implementación y Seguimiento
        • Cuando opera la solicitud de Tribunal de Arbitramento
        • La huelga en el sector público.
        • Sanciones administrativas, para los empleadores que no inicien el proceso de negociación, una vez sea presentado el Pliego de Peticiones o Pliego de Solicitudes por parte de las organizaciones sindicales.
        • Impacto de la negociación sindical de las centrales obreras ante gobierno nacional en lo referido el sistema de mérito, estabilidad de provisionales en los concursos y vacantes definitivas provistas a través de la provisionalidad.

    Este evento es para ti

    Los nuevos requerimientos en el marco de la Formalización del empleo público,  impactan la Función Pública y la Carrera Administrativa, será necesario la actualización del Manual Especifico de Funciones de Competencia Laborales MEFCL  para atender a un Rediseño  Institucional, además en cumplimiento del mandato constitucional comprendido en el artículo 125, imperativo que conmina a la administración a realizar la provisión de los empleos de carrera administrativa a través de concursos de mérito, garantizando el acceso a cargos públicos en igualdad de oportunidades.

    Así las cosas, es responsabilidad de las entidades mantener actualizado su MEFCL, previo al inicio de la etapa de planeación del proceso de selección, conforme a lo dispuesto D. 1083 de 2015 adicionado por el D 051 de 2018. Por lo tanto, el hecho de que la entidad no tenga actualizado su Manual no es un impedimento para iniciar la etapa de planeación de los procesos de selección, por lo que este se realizara conforme al Manual vigente.

    Sera necesario por parte de los lideres de la gestión del empleo público, entre ellos, Miembros de Comisiones de Personal, Talento Humano y Organizaciones Sindicales, Identificar los nuevos requerimientos en el marco de la actualización de los MEFCL su impacto en la Carrera Administrativa, la Negociación Sindical y la Reforma Laboral y conocer las diferentes  situaciones administrativas que impactan la carrera administrativa incluida la Evaluación del desempeño laboral.

    ¿Quién debe hacer este curso?

    Representantes Legales y Jefes de Unidades de Personal de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, de los Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal, Gobernaciones, Alcaldes, Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Secretarios de Despacho, Gerentes de los Entes Territoriales, (EICE, ESP, ESE y sociedades de economía mixta) organismos autónomos (universidades y corporaciones autónomas), órganos de vigilancia y control (contralorías y personerías) con solo tener interés en el área Talento Humano asesores y contratistas, es perfil suficiente para ser parte de este Seminario.

    Orientaciones en materia de capacitación y formación de los Empleados Públicos. - Plan Institucional de Capacitación 2024

    Mediante la expedición de la Ley 1960 de 2019 se modificó lo previsto, entre otros, en el Decreto Ley 1567 de 1998, en el que se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado, en los siguientes términos:

    ARTÍCULO 3. El literal g) del artículo 6 del Decreto-Ley 1567 de 1998 quedará así:

      “g) Profesionalización del servicio Público. Los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculación con el Estado, podrán acceder a los programas de capacitación y de bienestar que adelante la Entidad, atendiendo a las necesidades y al presupuesto asignado. En todo caso, si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa.”

    Los programas de capacitación que se desarrollan a través de los planes institucionales de capacitación, deben ser formulados anualmente por las entidades regidas por la Ley 909 de 2004.

    Entre los programas que integran la capacitación, se encuentran los de educación no formal o educación para el trabajo y desarrollo humano, educación informal, inducción, reinducción y el entrenamiento en el puesto de trabajo.

    Esta capacitación podrá ser sufragada con cargo a las apropiaciones presupuestales fijadas para el desarrollo de los planes de capacitación que son adoptados por toda entidad al inicio de cada vigencia.

    Puede hacerse con Ingresos corrientes de libre destinación, con transferencias SGP de libre inversión, Ley 715/2001 art. 78 y Ley 1176 de 2007 art 21 Participación de Propósito General de conformidad

    Así mismo, la Ley 1952 de 20191, establece:

    “(…) ARTÍCULO 37. Derechos. Además de los contemplados en la Constitución, la ley y los reglamentos, son derechos de todo servidor público:

    1. 3. Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones. (…)

    ARTÍCULO 38. DEBERES. Son deberes de todo servidor público: (…)

    1. Capacitarse y actualizarse en el área donde desempeña su función. (…)”

    Teniendo en cuenta las disposiciones anteriores, la capacitación y la actualización en el área donde el servidor desempeña sus funciones, se configuran como un deber legal, así mismo esta capacitación y actualización que conlleven a la excelencia en el servicio, corresponden a uno de los objetivos que se plantea la administración con las mismas.

    La capacitación posee un doble sentido para el servidor, toda vez que es un deber capacitarse y actualizarse para el mejor desempeño de sus funciones y también un derecho de consagración constitucional y legal.

    Por tanto, de conformidad con lo establecido en el numeral 3 del artículo 37 de la ley 1952 de 2019, el servidor público tiene derecho a recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones; y según el Artículo 12 del Decreto Ley 1567 de 19982, el empleado tiene la obligación de asistir a los programas de capacitación, por lo que su incumplimiento podría acarrear sanciones legales.

    Acorde con el concepto anterior, la Ley 136 de 19943, en el inciso segundo del Artículo 184 establece que: “(…) Los municipios adelantarán programas que aseguren a sus servidores la capacitación necesaria para cumplir a cabalidad las nuevas responsabilidades de esta entidad territorial, procurando el aumento de su capacidad de gestión (…)”, deberá armonizarse con lo que establece el Decreto Ley 1567 de 1998, en relación con los programas de capacitación.

    Por tanto, la capacitación y la actualización en el área donde el servidor desempeña sus funciones se configuran como un deber legal a fin de conllevar a la excelencia en el servicio, este último considerado como uno de los objetivos planteados por la administración.

    Planes de Inversión

    Ciudad

    Plan A

    Plan B

    CENDAP MEDELLIN
    Medellín

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Bogotá

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Cartagena

    $ 1020.000 más IVA

    $ 1.590.000 más IVA

    San Andrés Isla

    $ 970.000

    En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423

    $ 2.090.000

    En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423

    Santa Marta

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Plan A Incluye

    • Inscripción
    • Conferencias
    • Asesoría personalizada
    • Refrigerios
    • Material de apoyo
    • Memorias descargables
    • Cumplido de comisión
    • Diploma acreditativo
    •  
    •  
    •  
    •  

    Plan B Incluye

    • Inscripción
    • Conferencias
    • Asesoría personalizada
    • Refrigerios
    • Material de apoyo
    • Memorias descargables
    • Cumplido de comisión
    • Diploma acreditativo
    • Alojamiento 3 días, 2 noches, en San Andrés son 4 días y 3 noches (Acomodación Doble) - Los que deseen habitación individual deberán cancelar un excedente
    • Alimentación (desayunos, almuerzos, cenas).
    • Descuentos especiales para acompañantes

    Inscripción y Forma de Pago​.

    1.  Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
    2.  Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
    3.  Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
    4. Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
    PAGOS EN LINEA  EN EL SIGUIENTE LINK En el siguiente link puedes hacer el pago del seminario! Escribe el valor y continúa 👉https://checkout.wompi.co/l/sxzUOF
    1. Datos de Facturación: Cendap SAS, Nit 811.012.739-8, Régimen Común

    BANCO DE OCCIDENTE Cuenta Corriente No. 465014991 Recaudo en Línea Bancos Grupo Aval.

    BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13.

     

    BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8

    Conoce nuestras redes sociales

    Encuentra Noticias, Información  y comunicados de importancia. 

    Nuestro Personal de Contacto

    Natalia Castaño
    Correo: natalia.c@cendap.com
    Celular: 3155564642

    Natalia Lopez
    Correo: natalialopez@cendap.com
    Celular: 3116350827

    Paula Mazo
    Correo: paulamazo@cendap.com
    Celular: 3116350826

    Camilo Lamy
    Correo: camilolamy@cendap.com
    Celular: 3134301708

    María Teresa
    Correo: cendapseminarios@cendap.com
    Celular: 3015496918