Actualización en Empleo Público 2023
Plantas Temporales en Equidad, Evaluación del Desempeño, Situaciones de Carrera Administrativa, Concursos, Provisión de Cargos
- Plan de Formalización del Empleo Público en Equidad 2023 Circular conjunta 100-005 de 2022
- Reestructuración y Modernización de Plantas de Cargos y Manual de Funciones
- Proceso de Evaluación de Desempeño 2023
- Situaciones de Carrera Administrativa, Concursos, Provisión de Cargos. Teletrabajo, Trabajo en casa, Trabajo Remoto, Jornada laboral.
- Incidencia de Comisiones de Personal y Sindicatos en las nuevas reformas 2023 de Empleo Público.
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Determine
los lineamientos para ejecutar el Plan de Formalización del Empleo Público la circular conjunta 100-005 de 2022 y su impacto en los Contratos de prestación de servicios. Observaciones Revocatoria del Ministerio de Trabajo.
Aplique
nuevos pronunciamientos en la Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual), Aplicación de las Circulares Instructivas CNSC 0009/2020 y 0010/2020. Fijación de compromisos laborales periodo 2023.
Comprende
la Ley 1960/2019 – Situaciones Administrativas de Encargos, Comisión de servicios, Provisión de cargos, sus nuevos requisitos, Concurso de méritos, Mixtos, Comisión de personal, actualización de Manual de Funciones y determina modificación de las plantas de personal, manuales de funciones, competencias y sus requisitos, además novedades para la Comisión de personal.
LO QUE APRENDERAS
en este seminario
LINEAMIENTOS DEL PLAN DE FORMALIZACIÓN DEL EMPLEO PUBLICO EN EQUIDAD - VIGENCIA 2023 Circular Conjunta 100-005 de 2022
- Como implementar la ampliación de las plantas de personal existentes, siempre que las condiciones técnicas y financieras así lo permitan
- Procedimiento para creación de plantas temporales en equidad, con criterios meritocráticos y vocación de permanencia
- Estudios técnicos requeridos para establecer planta temporal de personal de cara a la implementación de formalización de empleo público de equidad 2023
- Reestructuración y Modernización de la Planta de cargos de cara formalización de empleo público de equidad 2023
- Uso racional de los contratos de prestación de servicios atendiendo exclusivamente lo establecido en la ley y en los fallos judiciales.
Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- 2022 – 2023 (Período de prueba y anual) y Fijación de compromisos laborales 2023 - 2024
- Actores del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral y sus Obligaciones
- Fases: concertación de compromisos, seguimiento, evaluación de parciales y calificación definitiva.
- Evaluación del desempeño bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa y ajuste de compromisos.
- ¿Cómo programar y constituir los nuevos compromisos laborales funcionales y comportamentales para el periodo de evaluación 2023?
- Taller Práctico de concertación compromisos laborales, su relación con los acuerdos de Gestión y el Plan de Acción de la Entidad
- ¿Cómo funciona y se aplica el nuevo sistema EDL – APP?
- Evaluación e Provisionales Y Novedades En El Aplicativo nuevo EDL – APP.
- Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal en la Vigilancia, de la Evaluación del Desempeño
- Aplicación de los Instructivos de la CNSC según las circulares No. 0009/2020 y 0010/2020 para entidades, oficinas de personal y jefes de Control Interno. Taller Práctico.
- Sanciones por la omisión de reportar en aplicativo y omisión en la evaluación del desempeño laboral
Situaciones de Administración de Personal, Carrera Administrativa, Concursos, Provisión de Cargos
- Gestión Del Empleo Público, Carrera Administrativa en La Ley 909 de 2004, los Concursos de Carrera Administrativa, y Reforma del régimen por la Ley 1960 de 2019, la Circular Conjunta 117/2019 – DAFP,. Decreto 1083 de 2015. Decretos No. 491/2020 – No. 771 /2020. Directivas Presidenciales No. 02 y No. 03 de 2020, Circulares No. 018, No. 0021, No. 041 del Ministerio del Trabajo, Ministerio de Salud y Protección Social y del Departamento Administrativo de la Función Pública.
- Vinculación y desvinculación del servidor público, nombramiento, posesión, encargos, comisiones, permisos, licencias, vacaciones, vacancia
- Provisión de nuevas vacantes de listas de elegibles en el marco del Dcto. 491 de 2020 y Acuerdo 165 de 2020 CNSC.
- Desafíos del Teletrabajo y Trabajo en casa L. 2088/2021: Características, Requisitos y Condiciones, Derechos, Deberes y Obligaciones del Teletrabajador
- Adopción, Adición, Ajuste y Modificación de los manuales específicos de funciones, competencias y requisitos que permitan la implementación del Teletrabajo y el Trabajo en Casa.
- Cómo el D.498/2020 determina modificación de las plantas de personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal.
- Reducción e Implementación de la Jornada laboral L. 210/2021,
Sera necesario por parte de los lideres de la gestión del empleo público, entre ellos, miembros de comisiones de personal, talento humano y organizaciones sindicales, Identificar los ajustes que deben realizarse, según nuevos pronunciamientos en Plan de formalización del empleo público en equidad, evaluación del desempeño, teletrabajo, trabajo en casa, impactando situaciones Administrativas, Función Pública y Carrera Administrativa, como el caso de encargos, concurso de mérito, impacto de la modificación de las plantas de personal, manuales de funciones, competencias y sus requisitos, además novedades para la Comisión de personal que enmarcan la Gestión del Empleo Público 2023.
¿Quién debe hacer este curso?
No solo están invitados a participar Representantes Legales y Jefes de Unidades de Personal de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, de los Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal, Gobernaciones, Alcaldes, Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Secretarios de Despacho, Gerentes de los Entes Territoriales, (EICE, ESP, ESE y sociedades de economía mixta) organismos autónomos (universidades y corporaciones autónomas), órganos de vigilancia y control (contralorías y personerías) con solo tener interés en el área Talento Humano asesores y contratistas, es perfil suficiente para ser parte de este Seminario.
Valor de la Inversión
Plan A $790.000 más IVA 19%
Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, refrigerios, material de apoyo, memorias descargable, Cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados.
Plan B $1.240.000 más IVA 19%
Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, alojamiento 3 días, 2 noches, acomodación en habitación doble, desayunos, almuerzos, cenas, refrigerios, material de apoyo, memorias descargable, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados. El plan B incluye los servicios del hotel hasta el sábado a las 2:00 pm.
Plan B San Andrés Isla $1.790.000
Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, alojamiento 4 días, 3 noches, acomodación en habitación doble, desayunos, almuerzos, cenas, refrigerios, material de apoyo, memorias, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados.
- Los que deseen habitación individual deberán cancelar un excedente
- El plan B (San Andrés) incluye los servicios del hotel hasta el día domingo a las 1:00 pm.
- En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423
- Descuentos especiales para acompañantes.
Inscripción y Forma de Pago.
- Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
- Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
- Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
- Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
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