"Cátedra Sindical D.0243/2024: Actualización Negociación Colectiva y Empleo Público para la Modernización del Sector Público
- Liderazgo sindical y negociación colectiva
- Unificación de pliegos, equidad en la representación y estrategias de diálogo efectivo.
- Nuevas bases para la negociación colectiva de empleados públicos en el marco del Decreto 243 de 2024. Mintrabajo. Circular 017 de 2024 Mintrabajo
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Noticia
«…Actualizar el estado de la negociación colectiva en Colombia y determinar los factores del contexto económico, social y laboral que más están incidiendo en sus resultados, logrando identificar el marco legal y las etapas necesarias para la preparación del pliego y de los negociadores sindicales; Apropiándose de estrategias y técnicas de negociación acordes con la concepción y posibilidades que brinda el contexto…”
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¿Por qué no deberías perderte este Seminario?
Actualízate en el Nuevo Decreto 0243 del 29 de febrero del 2024 y su impacto en el procedimiento para la negociación de las condiciones de empleo entre las entidades y autoridades competentes y las organizaciones sindicales de empleados públicos.
Determine una metodología para el diseño y planeación de la negociación colectiva, fomentando el Entendimiento y la Efectividad en la Negociación de Condiciones Laborales en el Ámbito Público.
Identifique factores claves en preparación del pliego- acuerdo y de negociadores sindicales
Diseña estrategias para la representación sindical efectiva y la negociación multinivel, facilitando la construcción de relaciones sindicales sólidas mediante la aplicación de técnicas avanzadas de negociación en diversos niveles administrativos.
Delimita las materias negociables según la normativa vigente y fortalece la capacidad de negociación, identificando temas clave dentro del marco legal, optimizando los resultados de los acuerdos colectivos.
Conoce Límites de negociación con las organizaciones sindicales proporcionando herramientas y estrategias prácticas para mejorar la comunicación, la colaboración y la negociación efectiva entre las partes involucradas en la determinación de las condiciones laborales en el sector público
Promueve un diálogo constructivo y el intercambio de experiencias entre representantes de entidades gubernamentales, autoridades públicas, organizaciones sindicales y otros actores relevantes para fortalecer las relaciones laborales y contribuir al desarrollo de políticas y prácticas laborales justas y equitativas.
Comprende el propósito del depósito de Convención Colectiva ante autoridad Laboral y la Propuesta de Acuerdo Sindical
Implementa mecanismos de seguimiento y cumplimiento de acuerdos colectivos para garantizar su sostenibilidad, asegurando que los compromisos alcanzados se cumplan mediante estrategias de monitoreo efectivas, promoviendo la transparencia y el impacto positivo en el entorno laboral.
Lo que Aprenderás
1. EJES TEMATICOS
- Términos y límites de negociación con la organización sindical de empleados públicos y de trabajadores oficiales. Impacto del Nuevo Decreto 0243 del 29 de febrero del 2024 y su ámbito de aplicación
- Negociación Colectiva Multinivel en Empleados Públicos: Estructura y Procedimientos
- Condiciones y Requisitos para la Comparecencia Sindical: Inscripción y vigencia en el registro sindical del Ministerio del Trabajo.
- Multas y Sanciones administrativas para las partes que incumplan los acuerdos.
- incluido empleadores que no inicien el proceso de negociación, una vez sea presentado el Pliego de Peticiones o Pliego de Solicitudes por parte de las organizaciones sindicales.
- Diferencia entre Organizaciones Sindicales de Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales
- Sistema de Negociación Multinivel y Representación Sindical: Estrategias para la participación sindical en los niveles nacional, sectorial, territorial y singular.
- Concepto de representatividad multinivel y su aplicación práctica.
- Materias de Negociación: Alcances y Limitaciones: Análisis de las materias negociables y exclusiones (Fuentes Formales del derecho salarial, prestacional y pensional)que enmarcan las organizaciones sindicales de empleados públicos y de trabajadores Oficiales
- Restricciones para la negociación salarial y prestacional, Competencias constitucionales para la fijación del régimen salarial y prestacional en el país
- Unificación del pliego de solicitudes y elección de la comisión negociadora.
- Cronograma detallado de las etapas de negociación y Papel del mediador en la solución de controversias y estrategias para fortalecer este proceso y permisos sindicales
- Contenido mínimo de los acuerdos colectivos y su vigencia, Implementación de comités bipartitos de seguimiento.
- Requisitos de existencia de una Convención Colectiva de Trabajo
- Cuál es el fin del depósito de una Convención Colectiva ante la autoridad laboral
- Cuáles son las restricciones económicas en las entidades públicas en el proceso de negociación colectiva
- Rol del Ministerio del Trabajo y la Procuraduría General de la Nación en la vigilancia del cumplimiento del Decreto.
- Estrategias de capacitación conjunta para el fortalecimiento del diálogo social.
- Que servidores públicos no pueden pertenecer a las organizaciones sindicales
- Que es el respeto al presupuesto público o principio de previsión y provisión presupuestal en la ley, ordenanza o acuerdo para la suscripción de una Convención Colectiva o los Acuerdos Colectivos.
- Cuáles son las materias de negociación para los empleados públicos
- Exclusiones de negociación con los sindicatos de empleados públicos
- Acuerdo Colectivo: Implementación y Seguimiento
- Cuando opera la solicitud de Tribunal de Arbitramento
- La huelga en el sector público.
2. SITUACIONES DE PROTECCIÓN DE CARRERA ADMINISTRATIVAS EN EL MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO 2025
- Vinculación y desvinculación del servidor público, nombramiento, posesión, retiro.
- Situaciones Administrativas de Encargos, Permisos, Comisión de servicios, permisos, licencias, vacaciones, vacancia
- Concursos CNSC, Provisión de cargos nuevas vacantes de listas de elegibles.
- Desafíos del Teletrabajo y Trabajo en casa L. 2088/2021: Características, Requisitos y Condiciones, Derechos, Deberes y Obligaciones del Teletrabajador
- Actualización: Protección contra el Acoso Laboral y Mitigación del Riesgo Psicosocial en la Negociación Colectiva
Este evento es para ti.
La negociación colectiva en el sector público es un pilar fundamental para garantizar relaciones laborales equilibradas, efectivas y alineadas con los marcos legales y regulatorios vigentes. La reciente promulgación del Decreto 0243 de 2024 ha introducido cambios significativos que demandan un entendimiento profundo y actualizado por parte de los servidores públicos y las organizaciones sindicales.
La participación en este seminario no solo actualiza el conocimiento técnico de los asistentes, sino que también les proporciona herramientas prácticas y estratégicas para afrontar los desafíos de la negociación colectiva en el contexto actual.
Al fortalecer las competencias en este ámbito, los participantes estarán mejor preparados para:
- Liderar procesos de negociación con transparencia y eficacia.
- Salvaguardar los derechos de las partes involucradas.
- Cumplir con las normativas vigentes y minimizar riesgos legales y administrativos.
- Contribuir al fortalecimiento de las instituciones públicas y a la construcción de un diálogo social robusto y sostenible.
¿Quién debe hacer este curso?
Organizaciones Sindicales y Equipos Negociadores de Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales, Gobernaciones, Alcaldes, Asambleas, Concejos Municipales, Jefes de Talento Humano, Miembros de Comisiones de Personal, Jefes de Bienestar Social-Laboral, Secretarios de Despacho, Gerentes, Administradores de E.S.E – Hospitales, de Entidades Públicas y Descentralizadas, Directores Administrativos, Oficina de Control Interno, Contralorías, Personerías, Empresas de Servicios Públicos, Loterías, Consultores, Asesores, jefes de División, Auxiliares, Profesionales Universitarios y especializados, Universidades, se incluyen empleados oficiales ubicados en los diversos niveles de la planta de personal, como directivo, asesor, ejecutivo, profesional, técnico y asistencial. En especial aquellos relacionados con el procedimiento para adelantar la negociación, la elección de los representantes de los sindicatos en las mesas de negociación, la unificación de pliegos y la representatividad.
¿Cómo Tramitar tu Capacitación?
PASO 1: Consulta el Plan Institucional de Capacitación: Cada año, tu entidad formula un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto disponible.
PASO 2: Solicita Información: Dirígete a la oficina de talento humano o a la dependencia encargada de la capacitación en tu entidad para conocer los programas disponibles y cómo acceder a ellos.
PASO 3: Inscripción en Programas: Inscríbete en los programas que se alineen con tu área de desempeño y que te ayudarán a mejorar tus competencias. para ver programación 2024 puedes hacer clic en el botón de programación.
Costos de los eventos
Planes de Inversión
«Descubra nuestros planes de inversión diseñados a medida para sus necesidades. Ofrecemos tres opciones principales: Plan A, Plan B , cada uno con características y beneficios únicos. ¡Elija el plan que mejor se adapte a sus objetivos financieros!»
Ciudad
Plan A
Plan B
Medellín
995.000 + IVA
1.590.000 + IVA
Bogotá
995.000 + IVA
1.590.000 + IVA
Cartagena
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
San Andrés Isla
995.000 N/A
2.290.000 N/A
Santa Marta
995.000 + IVA
1.590.000 + IVA
Plan A
Nuestro Plan A te ofrece una experiencia completa y enriquecedora. Disfruta de:
- Inscripción: Acceso a todos los eventos y actividades.
- Conferencias: impartidas por expertos en la materia.
- Asesoría personalizada: para resolver tus dudas y alcanzar tus objetivos.
- Refrigerios: para mantenerte energizado durante todo el evento.
- Material de apoyo: para complementar tu aprendizaje.
- Memorias descargables: con los contenidos más relevantes.
- Cumplimiento de comisión: para aquellos que cumplan los requisitos.
- Diploma acreditativo: que certifica tu participación y conocimientos adquiridos.»
Plan B
Plan B: Experiencia Inmersiva
Vive una experiencia única y completa con nuestro Plan B. Además de todos los beneficios del Plan A (inscripción, conferencias, asesoría, etc.), te ofrecemos:
- Alojamiento: 3 días 2, noches (Medellín, Bogotá, Cartagena y Santa Marta); en San Andrés 4 días, 3 noches; acomodación compartida en habitación doble.
- Incluye los servicios del hotel desde el jueves a las 3:00 pm hasta el sábado 1:00 pm. En San Andrés reserva hasta domingo 1 pm
- Alimentación: Desayunos, almuerzos y cenas incluidos para que te concentres en aprovechar al máximo el evento.
- Descuentos especiales: para tus acompañantes, ¡para que disfruten contigo de esta experiencia!
Inscripción y Forma de Pago.
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- Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
- Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
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