Cerca del 70% de los aspirantes no alcanzan a integrar las listas de elegibles de LAS CONVOCATORIAS en las que participan, debido especialmente a que no entienden metodológicamente el proceso de selección, no comprenden cómo se elaboran y desarrollan las pruebas, las nuevas preguntas de Juicio Situacional, el diligenciamiento del instrumento de la prueba y la hoja de respuestas.

Bajo el nuevo modelo del denominado “Test de Juicio Situacional” desarrollado recientemente como formato de las pruebas escritas de la CNSC en los procesos de selección, se busca a través del planteamiento de casos hipotéticos, que se presentan dentro del entorno laboral especifico de los empleos, según el nivel jerárquico del aspirante a evaluar, en donde de acuerdo con cada caso presentado, se proponen situaciones en las que se ausculta la actuación del aspirante, y su forma de atender la respuesta, conforme las opciones que trae el cuadernillo para cada situación. Evaluando de esta forma en unas pocas preguntas, los conocimientos, las capacidades, las aptitudes, competencias y las habilidades del concursante, como si estuviera en el empleo y se encontrara enfrentando una situación laboral propia de sus funciones.