FORTALECIMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Actualización normativa COPASST 2026
Conformación, vigilancia del SG-SST, articulación con el Comité de Convivencia Laboral y preparación para auditorías del MinTrabajo Resoluciones 483, 3461 y 1843 de 2025 y nuevas exigencias del Ministerio del Trabajo
Lugares del Seminario
Medellín
21, 22 y 23 de mayo de 2026 Mi Hotel San Diego
Cartagena
20, 21 y 22 de Agosto de 2026 Hotel Cartagena Plaza
¿Por qué no deberías perderte este Seminario Presencial?
1️⃣ Fortalecer el cumplimiento normativo del COPASST en entidades públicas
Actualizar a los participantes en el marco normativo vigente del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo las disposiciones del Decreto 1072 de 2015, la Resolución 0312 de 2019, la Resolución 483 de 2025 y las circulares recientes del Ministerio del Trabajo, garantizando la correcta conformación, funcionamiento y vigencia del COPASST conforme a los estándares legales exigidos en 2026.
2️⃣ Desarrollar competencias prácticas para el funcionamiento efectivo del COPASST
Brindar herramientas técnicas para que los integrantes del comité puedan ejercer adecuadamente sus funciones de vigilancia del SG-SST, realizar reuniones efectivas, documentar actas, formular recomendaciones a la administración y participar activamente en la prevención de riesgos laborales dentro de la entidad pública.
3️⃣ Fortalecer la capacidad institucional para la identificación y gestión de riesgos laborales
Capacitar a los responsables del COPASST en metodologías prácticas de identificación de peligros, evaluación de riesgos e investigación de accidentes laborales, permitiendo mejorar la prevención de incidentes y el seguimiento de medidas correctivas dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4️⃣ Integrar la gestión de seguridad laboral con la convivencia y el bienestar organizacional
Promover la articulación entre el COPASST, el Comité de Convivencia Laboral y las áreas de talento humano, fortaleciendo la gestión de riesgos psicosociales, la prevención del acoso laboral y el desarrollo de una cultura preventiva que contribuya al bienestar y la productividad en las entidades públicas.
5️⃣ Preparar a las entidades públicas para auditorías e inspecciones del SG-SST
Proporcionar lineamientos prácticos para la organización documental, seguimiento de planes de acción e implementación de indicadores de gestión, permitiendo a las entidades demostrar el funcionamiento efectivo del COPASST y garantizar evidencia suficiente para inspecciones del Ministerio del Trabajo, seguimiento de la ARL y auditorías internas del SG-SST.
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MÓDULO 1 Marco normativo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Actualización normativa del SG-SST aplicable al COPASST. 2025 – 2026
- Resolución 2013 de 1986
Obligación de conformación del COPASST en entidades con más de 10 trabajadores. - Decreto 1072 de 2015
Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST y responsabilidades del empleador. - Resolución 0312 de 2019
Estándares mínimos del SG-SST y rol del COPASST en la vigilancia del sistema.
Actualización normativa 2025–2026
- Resolución 483 de 2025
Refuerzo de la obligación de conformación del COPASST y vigencia de sus integrantes. - Ley 2466 de 2025 – Reforma Laboral
Impacto en la gestión de riesgos laborales, fatiga y riesgos psicosociales. - Dcto. 1435 de 2025
Impacta nuevos esquemas de contratación y afiliación a ARL.
- Dcto. 0728 de 2025
Promoción de la Salud Mental y prevención
- Resolución 3461 de 2025
Nuevos lineamientos del Comité de Convivencia Laboral y articulación con COPASST. - Resolución 1843 de 2025
Regulación de evaluaciones médicas ocupacionales.
Lineamientos y control institucional
- Resolución 908 de 2025
- Tramites de Licencia de SST Y VIGENCIA
- Resolución 1890 de 2025
Registro de incidentes y reporte de accidentes mayores (incidencia manejo de sustancias peligrosas) - Resolución 3687 de 2025
Informes de seguridad en instalaciones clasificadas según nivel de riesgo - Resolución 2242 de 2025
Plan Anual SST, Guia para la estructura de plan de trabajo 2025 – 2026 - Resolución 4179 de 2025
“Inspecciones con propósito” Regula las visitas laborales - Circular 046 de 2025 – Ministerio del Trabajo
Fortalecimiento del rol del COPASST y capacitación obligatoria. - Circular 0027 de 2026
Reporte y seguimiento de estándares mínimos del SG-SST y actividades del comité.
MÓDULO 2 Procedimientos legales para la elección y constitución del comité COPASST.
- Conformación legal, proceso electoral y vigencia del COPASST
- Convocatoria institucional y requisitos para candidatos.
- Procedimiento democrático de elección de representantes de los trabajadores.
- Designación de representantes del empleador.
- Elección del presidente y secretario del comité.
Gestión documental obligatoria del COPASST:
- acta de cierre de votaciones
- acta de constitución del COPASST (Acta No. 01)
- registro de votantes
- archivo documental requerido para auditorías
MÓDULO 3 Funciones legales y operativas del COPASST
Responsabilidades del comité dentro del SG-SST.
- vigilancia del SG-SST
- Participación en investigaciones de accidentes de trabajo
- Asesoramiento y recomendaciones a la alta dirección
- Seguimiento a planes de acción.
Diferencia entre:
- ejecutar el SG-SST
- vigilar el cumplimiento del sistema.
Coordinación institucional con:
- talento humano
- responsables del SG-SST
- ARL.
MÓDULO 4 Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales
Participación del COPASST en la gestión preventiva.
Tipos de peligros laborales:
- físicos
- químicos
- biológicos
- ergonómicos
- psicosociales.
Metodologías utilizadas:
- IPER – Identificación de peligros y evaluación de riesgos
- matrices de riesgos laborales
- inspecciones de seguridad.
Participación del COPASST en:
- inspecciones de seguridad
- identificación de condiciones inseguras
- recomendaciones de mejora.
MÓDULO 5 Investigación de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales
Procedimientos técnicos de investigación.
Normativa aplicable:
- Resolución 1401 de 2007
Proceso de investigación:
- identificación de causas básicas e inmediatas
- análisis del incidente
- generación de medidas correctivas.
Herramientas de reporte:
- FURAT
- FUREL
Plan de Mejora y seguimiento a medidas correctivas.
MÓDULO 6 Articulación COPASST – Comité de Convivencia Laboral
Actualización normativa en convivencia laboral.
- Resolución 3461 de 2025
Derogatoria de resoluciones de 2012 y nuevos lineamientos de articulación. - Gestión preventiva del acoso laboral y protocolos de atención preventiva
- confidencialidad en la gestión de casos y coordinación con talento humano.
- Gestión del riesgo psicosocial.
- Resolución 2646 de 2008
- Ley 2365 de 2024
MÓDULO 7 Salud ocupacional y evaluaciones médicas laborales.
- Actualización normativa en medicina laboral.
- Resolución 1843 de 2025
Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales:
- ingreso
- periódicas
- retiro
- retorno laboral
- post incapacidad.
Responsabilidades de:
- empleadores
- trabajadores
- prestadores de servicios de salud ocupacional
- ARL.
MÓDULO 8 Instrumentos técnicos para el funcionamiento del COPASST y herramientas prácticas de preparación para inspecciones
Requisitos documentales que revisa el Ministerio del Trabajo.
Documentos obligatorios:
- Formatos actas del COPASST
- Plan anual de trabajo
- Registros de reuniones
- Informes de gestión.
- Informe anual del COPASST a la alta dirección.
Indicadores de gestión:
- accidentalidad
- ausentismo laboral
- ejecución del plan de trabajo.
Preparación para:
- Idel Ministerio del Trabajo (Listas de chequeo )
- Seguimiento de la ARL
- Auditorías internas del SG-SST.
Resolución 4179 de 2025: Realización de «Inspecciones con Propósito» utilizando listas de chequeo para identificar condiciones inseguras recurrentes.
MÓDULO 9 Cultura preventiva y liderazgo institucional del COPASST
Estrategias para fortalecer la prevención en entidades públicas.
Acciones del comité:
- campañas de sensibilización
- promoción del autocuidado
- participación de trabajadores.
Rol del COPASST como motor de cultura preventiva institucional.
MÓDULO 10 Auditorías del SG-SST y tendencias del COPASST hacia 2026
Transformación del SG-SST en entidades públicas.
Digitalización de procesos:
- reportes electrónicos
- seguimiento digital de planes de acción
- gestión documental electrónica.
Mayor control institucional:
- auditorías del SG-SST
- verificación del funcionamiento del COPASST.
Preparación para auditorías 2026:
- revisión de actas del comité
- evidencias documentales
- indicadores de gestión
una buena noticia.
Este evento es para ti
En 2026, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en entidades públicas enfrenta mayores exigencias de cumplimiento, supervisión y control por parte del Ministerio del Trabajo, las Administradoras de Riesgos Laborales y los órganos de control.
Las recientes actualizaciones normativas, particularmente las resoluciones expedidas durante 2025 y 2026, fortalecen la obligación de las entidades públicas de garantizar el funcionamiento efectivo del COPASST como órgano de vigilancia del sistema y promotor de la cultura preventiva.
El incumplimiento de estas obligaciones puede generar:
- sanciones administrativas del Ministerio del Trabajo
- hallazgos de la Contraloría en auditorías de gestión
- responsabilidades disciplinarias en materia de talento humano
- debilidades institucionales en la prevención de riesgos laborales.
Por ello, se hace necesario fortalecer las competencias técnicas de los miembros del COPASST y de los responsables del SG-SST, asegurando que el comité funcione como una instancia estratégica de prevención, seguimiento y mejora institucional.
¿Quién debe hacer este curso?
Servidores Públicos en general, áreas de gestión de talento humano, SST y directivas incluidos Gobernaciones, Alcaldes, Concejales, Miembros de los siguientes comités: Miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), Miembros de la Comisión de Personal, Representante de Salud Ocupacional, Administradora Riesgos Laborales, Miembros de los Comités de Convivencia Laboral. Representantes de áreas de Talento Humano y Recursos Humanos, Coordinadores y líderes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)., Representantes sindicales que trabajan en la prevención y manejo del acoso laboral, Oficina de Responsabilidad Social, Cargos directivos, Jefes de Bienestar Social – Laboral, Responsables por procesos de educación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Inspector de trabajo, Psicólogos laborales, Médicos ocupacionales, Profesionales de bienestar laboral, Consultores en salud y seguridad en el trabajo, Organizaciones que trabajan en la promoción de derechos laborales y protección de grupos vulnerables, Entidades dedicadas a la defensa de los derechos de mujeres y comunidades LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
¿Cómo Tramitar tu Capacitación?
PASO 1: Consulta el Plan Institucional de Capacitación: Cada año, tu entidad formula un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto disponible.
PASO 2: Solicita Información: Dirígete a la oficina de talento humano o a la dependencia encargada de la capacitación en tu entidad para conocer los programas disponibles y cómo acceder a ellos.
PASO 3: Inscripción en Programas: Inscríbete en los programas que se alineen con tu área de desempeño y que te ayudarán a mejorar tus competencias. para ver programación 2025 puedes hacer clic en el botón de programación.
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