Actualización en Empleo Público y Modernización Administrativa 2025 Para Talento Humano, Comisiones de Personal y Sindicatos
- Rediseño Institucional – (Manual de Funciones MEFCL y Planta de Cargos)
- Evaluación del Desempeño 2025 y Situaciones de Carrera Administrativa.
- Fortalecimiento de la Meritocracia, Convocatoria CNSC y Provisión de Cargos
- Revisión Reforma Pensional L. 2381 de 2024
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"Conviértase en un líder estratégico en la modernización del empleo público y la gestión de carrera administrativa, mientras fortalece sus conocimientos sobre la reforma pensional y la formalización del empleo público.”
- Plan de Formalización del Empleo Público: Rediseño Institucional, Plantas de Cargos y Manual de Funciones MEFCL.
- Situaciones de Carrera Administrativa, Concursos, Convocatoria CNSC y Provisión de Cargos. Teletrabajo, Trabajo en casa, Trabajo Remoto, Jornada laboral. Protección especial al núcleo de personas con limitaciones
- Proceso de Evaluación de Desempeño 2024 – 2025
- Revisión Reforma Pensional L. 2381 de 2024
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¿Por qué no deberías perderte este Seminario?
Empoderar las Unidades de Talento Humano, las Comisiones de Personal y los Sindicatos en sus respectivas acciones de Vigilancia, Participación, Seguimiento, Proposición e Instancia y garantizar la Protección de los Derechos de Carrera y Situaciones Administrativas en el marco de la Ley que rige el Empleo Público 2025.
Actualizar el conocimiento sobre Situaciones Administrativas de Encargos, Comisión de servicios, Provisión de cargos, sus nuevos requisitos, Concurso de méritos, Mixtos, Comisión de personal, actualización de Manual de Funciones y determinar modificación de las plantas de personal, teniendo en cuenta el plan de Formalización del Empleo Público. (Rediseño Institucional, Plantas de Cargos y Manual de Funciones MEFCL).
Aplicar pronunciamientos prácticos en materia de Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- (Período de prueba y anual), Aplicación de las Circulares Instructivas y Fijación de compromisos laborales.
Reconoce el Proceso a realizar ante la CNSC para la provisión de los empleos de carrera administrativa a través de concursos de mérito, garantizando el acceso a cargos públicos en igualdad de oportunidades. CIRCULAR EXTERNA 2023RS143518
Fortalecer el Programa de actualización de líderes sindicales y demás afiliados a las organizaciones sindicales, a través del desarrollo de competencias y habilidades, con el fin de satisfacer las necesidades de formación que identifiquen factores claves de la organización sindical y la negociación en el marco de la Negociación Sindical.
Proporcionar a los servidores públicos de las entidades estatales una comprensión de la Reforma Pensional establecida en la Ley 2381 de 2024, analizando su impacto en el empleo público, los derechos laborales, y la sostenibilidad del sistema pensional.
Lo que Aprenderás
1. PLAN DE FORMALIZACIÓN DEL EMPLEO PUBLICO
- Como implementar la ampliación de las plantas de personal existentes, siempre que las condiciones técnicas y financieras así lo permitan
- Procedimiento para creación de plantas temporales, con criterios meritocráticos y vocación de permanencia
- Estudios técnicos requeridos para establecer planta temporal de personal de cara a la implementación de formalización de empleo público en el marco del Rediseño Institucional.
- Reestructuración y Modernización de la Planta de cargos de cara formalización de empleo público de equidad 2023
- Uso racional de los contratos de prestación de servicios atendiendo exclusivamente lo establecido en la ley y en los fallos judiciales.
- Obligatoriedad de acompañar el ajuste al Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, Procesos de Modernización y Reestructuración.
- Adopción, Adición, Ajuste y Modificación de los manuales específicos de funciones, competencias y requisitos que permitan la implementación del Teletrabajo y el Trabajo en Casa.
- Modificación de las plantas de personal, Situaciones Administrativas, además novedades para la Comisión de personal.
2. SITUACIONES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, CARRERA ADMINISTRATIVA, CONCURSOS, PROVISIÓN DE CARGOS EN EL MARCO DEL EMPLEO PUBLICO
- Vinculación y desvinculación del servidor público, nombramiento, posesión, retiro.
- Situaciones Administrativas de Encargos, Permisos, Comisión de servicios, permisos, licencias, vacaciones, vacancia
- Concursos CNSC, Provisión de cargos nuevas vacantes de listas de elegibles.
- Desafíos del Teletrabajo y Trabajo en casa L. 2088/2021: Características, Requisitos y Condiciones, Derechos, Deberes y Obligaciones del Teletrabajador
- Reducción e Implementación de la Jornada laboral L. 210/2021, Impacto para el Servidor Público.
3. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL -EDL- 2024 - 2025 (PERÍODO DE PRUEBA Y ANUAL) Y FIJACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES
- Actores del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral y sus Obligaciones
- Fases: concertación de compromisos, seguimiento, evaluación de parciales y calificación definitiva.
- Evaluación del desempeño bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo en casa y ajuste de compromisos.
- Evaluación e Provisionales Y Novedades En El Aplicativo nuevo EDL – APP.
- Funciones y Competencias de las Comisiones de Personal en la Vigilancia, de la Evaluación del Desempeño.
4. PROCESO DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN DE CARGOS CONVOCATORIAS CNSC CIRCULAR EXTERNA 2023RS143518
- Elaboración y actualización de planes anuales de provisión de cargos,
- Reporte Oferta Pública de Empleos de Carrera Administrativa (OPEC)
- Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales (MEFCL) estructura de planta y ejes temáticos,
- Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
- Estructura de la prueba, métodos de pruebas, modelos de preguntas y respuestas de juicio situacional, ejes temáticos y las diferentes competencias a evaluar.
5. FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LAS COMISIONES DE PERSONAL. VIGILANCIA, PARTICIPACIÓN & PROTECCIÓN A LA CARRERA ADMINISTRATIVA
- Marco Legal Y Jurídico En La Conformación Y Funcionamiento De Las Comisiones De Personal, procesos de elección de integrantes.
- Revisión y cumplimiento al reglamento interno de funcionamiento de la Comisión de Personal, basado en las directrices dadas por la CNSC.
- Procedimiento de atención a las reclamaciones ante la Comisión de Personal
- Decisiones de la Comisión de Personal y Rechazo de reclamaciones
- Obligaciones de la comisión de personal frente a la elaboración, ejecución y revisión de Planes de capacitación institucional y Sistema de Estímulos.
6. REVISIÓN DE LA REFORMA PENSIONAL L. 2381 DE 2024
- Estado del trámite de la Reforma y Vigencia
- Pilares: Solidario, Semicontributivo, Contributivo y Voluntario
- Transición.
Este evento es para ti
En un contexto de transformaciones normativas, administrativas y laborales, el Seminario «Empleo Público y Modernización Administrativa 2025» se presenta como una oportunidad única e imprescindible para fortalecer el conocimiento y las competencias de los servidores públicos, líderes sindicales y gestores del talento humano en las entidades públicas y sus comisiones de personal.
Los nuevos requerimientos en el marco de la Formalización del empleo público, impactan la Función Pública y la Carrera Administrativa, será necesario la actualización del Manual Especifico de Funciones de Competencia Laborales MEFCL para atender a un Rediseño Institucional, además en cumplimiento del mandato constitucional comprendido en el artículo 125, imperativo que conmina a la administración a realizar la provisión de los empleos de carrera administrativa a través de concursos de mérito, garantizando el acceso a cargos públicos en igualdad de oportunidades.
Así las cosas, es responsabilidad de las entidades mantener actualizado su MEFCL, previo al inicio de la etapa de planeación del proceso de selección, conforme a lo dispuesto D. 1083 de 2015 adicionado por el D 051 de 2018. Por lo tanto, el hecho de que la entidad no tenga actualizado su Manual no es un impedimento para iniciar la etapa de planeación de los procesos de selección, por lo que este se realizara conforme al Manual vigente.
Por otra parte, el fortalecimiento de la carrera administrativa requiere un conocimiento actualizado sobre situaciones administrativas como encargo, comisión de servicios, permisos, licencias y vacaciones, además de los requisitos y procedimientos para concursos de méritos liderados por la CNSC.
Este seminario también aborda los impactos de la Reforma Pensional, incluyendo los nuevos pilares del sistema y su transición, y capacitará a los asistentes en estrategias efectivas para enfrentar estos retos.
Por ello, la participación en este evento es indispensable para quienes lideran la gestión del empleo público, como miembros de comisiones de personal, áreas de talento humano y organizaciones sindicales, y para todos aquellos comprometidos con la modernización administrativa, la equidad laboral y la sostenibilidad del sistema de empleo público en Colombia.
¿Quién debe hacer este curso?
Representantes Legales y Jefes de Unidades de Personal de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, de los Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal, Gobernaciones, Alcaldes, Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Secretarios de Despacho, Gerentes de los Entes Territoriales, (EICE, ESP, ESE y sociedades de economía mixta) organismos autónomos (universidades y corporaciones autónomas), órganos de vigilancia y control (contralorías y personerías) con solo tener interés en el área Talento Humano asesores y contratistas, es perfil suficiente para ser parte de este Seminario.
¿Cómo Tramitar tu Capacitación?
PASO 1: Consulta el Plan Institucional de Capacitación: Cada año, tu entidad formula un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto disponible.
PASO 2: Solicita Información: Dirígete a la oficina de talento humano o a la dependencia encargada de la capacitación en tu entidad para conocer los programas disponibles y cómo acceder a ellos.
PASO 3: Inscripción en Programas: Inscríbete en los programas que se alineen con tu área de desempeño y que te ayudarán a mejorar tus competencias. para ver programación 2024 puedes hacer clic en el botón de programación.
Costos de los eventos
Planes de Inversión
«Descubra nuestros planes de inversión diseñados a medida para sus necesidades. Ofrecemos tres opciones principales: Plan A, Plan B , cada uno con características y beneficios únicos. ¡Elija el plan que mejor se adapte a sus objetivos financieros!»
Ciudad
Plan A
Plan B
Medellín
995.000 + IVA
1.590.000 + IVA
Bogotá
995.000 + IVA
1.590.000 + IVA
Cartagena
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
San Andrés Isla
995.000 N/A
2.290.000 N/A
Santa Marta
995.000 + IVA
1.590.000 + IVA
Plan A
Nuestro Plan A te ofrece una experiencia completa y enriquecedora. Disfruta de:
- Inscripción: Acceso a todos los eventos y actividades.
- Conferencias: impartidas por expertos en la materia.
- Asesoría personalizada: para resolver tus dudas y alcanzar tus objetivos.
- Refrigerios: para mantenerte energizado durante todo el evento.
- Material de apoyo: para complementar tu aprendizaje.
- Memorias descargables: con los contenidos más relevantes.
- Cumplimiento de comisión: para aquellos que cumplan los requisitos.
- Diploma acreditativo: que certifica tu participación y conocimientos adquiridos.»
Plan B
Plan B: Experiencia Inmersiva
Vive una experiencia única y completa con nuestro Plan B. Además de todos los beneficios del Plan A (inscripción, conferencias, asesoría, etc.), te ofrecemos:
- Alojamiento: Disfruta de una cómoda estadía de 3 noches en un hotel seleccionado en San Andrés (4 noches para habitaciones dobles).
- Alojamiento: 3 días 2, noches (Medellín, Bogotá, Cartagena y Santa Marta); en San Andrés 4 días, 3 noches; acomodación compartida en habitación doble.
- Incluye los servicios del hotel desde el jueves a las 3:00 pm hasta el sábado 1:00 pm. En San Andrés reserva hasta domingo 1 pm
- Alimentación: Desayunos, almuerzos y cenas incluidos para que te concentres en aprovechar al máximo el evento.
- Descuentos especiales: para tus acompañantes, ¡para que disfruten contigo de esta experiencia!
Inscripción y Forma de Pago.
- Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
- Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
- Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
- Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
PAGOS EN LINEA EN EL SIGUIENTE LINK
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