Inducción y Actualización en Responsabilidades Generales a todo Servidor Público 2024

         Competencias, Ética, Derechos y Deberes 2024

Datos de Interés

    1. Responsabilidad Disciplinaria, Penal y Fiscal en el ejercicio de funciones públicas
    2. Ética, Derechos, Deberes, Transparencia e Integridad y Valor Público
    3. Estatuto Anticorrupción y Transparencia, Inhabilidades e Incompatibilidades, Conflicto de intereses del servidor público   
    4. Valores del servicio público- código de integridad y Lucha contra la corrupción
    5. HONESTIDAD+ RESPETO+ COMPROMISO+ DILIGENCIA+ JUSTICIA

Nuestro Personal de Contacto

Natalia Castaño
Correo: natalia.c@cendap.com
Celular: 3155564642

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    Nuestros Lugares de Eventos

    San Andrés Isla
    20, 21 22 y 23   de Junio de 2024
    Hotel Arena Blanca

    Cartagena
    18, 19 y 20  de Julio de 2024
    Hotel  Holiday Bocagrande

    Santa Marta el Rodadero
    22, 23 y 24 de Agosto de 2024
    Hotel del Mar

    • Nuevo Régimen Disciplinario: Ley 2094 de 2021 – Ley 1952 de 2019 impacto en la Responsabilidad Fiscal y Penal
    • Responsabilidad Fiscal, impacto de la Reforma al CPACA – Ley 2080 de 2021 (Nuevos Pronunciamientos de Inexequibilidad Sentencia C-090 – 091 de 2022). (Sentencia C – 209 Inexequible artículos del Decreto 403 del 2020)
    • Responsabilidad Penal Y Delitos contra la Administración Pública
    • Estatuto Anticorrupción, Inhabilidades, e Incompatibilidades del Servidor Público, Transparencia Y Ética En El Sector Publico Para La Prevención Y Lucha Contra La Corrupción – Ley 2195 de 2022 – Ley 1474/2011

    “Garantizamos generar un impacto a todos los servidores públicos sin excepcionar su tipo de nombramiento, pues con su participación fortalecerán su conocimiento de la Función Pública logrando la Profesionalización del Servidor Público y creando identidad además de sentido de pertenencia.”

    ¿Por Qué No Deberías Perderte Este Seminario?​

    Determine

     el Nuevo Marco de la responsabilidad del servidor público, su desempeño ético, de los deberes y obligaciones y como se ve impactado por reformas y nuevo marco normativo disciplinario Ley 2094 de 2021.

    Conoce

     el Impacto de la Reforma al CPACA en el Control y Responsabilidad Fiscal, L. 2080 de 2021. Sentencia C-090 de 2022(Nuevos pronunciamientos con efectos retroactivos e inexequibilidad). (Sentencia C – 209 Inexequible artículos del Decreto 403 del 2020).

    Comprende

     el Marco de la Responsabilidad Penal de los servidores públicos, cuando administran recursos públicos, por conductas de acción u omisión en el marco del desempeño de sus funciones.

    Analice

    el Estatuto Anticorrupción, Inhabilidades, e Incompatibilidades en el ejercicio de cargos públicos y los nuevos programas de transparencia Y ética en el sector público para la prevención y lucha contra La Corrupción Ley 1474/2011 – Ley 2195 de 2022.

    Comprende

    las normas y las decisiones tendientes a prevenir y a reprimir la corrupción, así como sobre las inhabilidades e incompatibilidades relativas a los servidores públicos.

    Fortalece

    la conducta ética y la responsabilidad en el ejercicio de la función pública, promoviendo un ambiente de trabajo basado en principios sólidos; reconociendo valores éticos en el marco de la integridad y el desempeño ético del servidor público.

    El objetivo final es capacitar a los servidores públicos para que se conviertan en agentes de cambio, promoviendo la integridad y los valores éticos en su entorno laboral y contribuyendo así a una administración pública más transparente, eficiente y ética.

    Presentación

    Buscando mejorar la calidad en la prestación de los servicios a cargo del Estado, para garantizar así el bienestar y la consecución de los fines y objetivos que le son propios a cada Institución; logrando el cumplimiento de indicadores que evalúan como eficiente, la gestión de la Administración Pública; de esta manera logrando a través de la formación y actualización, servidores públicos profesionales y  proactivos, asertivos e innovadores.

    LO QUE APRENDERÁS

    en este seminario

    Concepto de Responsabilidad, Marco Legal, Tipos de Responsabilidades

      • Actores de los diferentes Tipos de Responsabilidades al Ejercer Funciones Públicas.
      • Generalidades en relación con las fuentes, tipologías, sujetos, fundamentos, presupuestos, sanciones y límites de la responsabilidad de los servidores públicos?
      • Acciones, Caducidad y prescripciones 

    Nuevo Régimen Disciplinario Nueva Ley 2094 de 2021 – Ley 1952 de 2019.

      • Nuevo Código General Disciplinario: ¿Cuáles son los elementos que integran la responsabilidad disciplinaria?
      • Fundamentos, Estructura, Problemas y Perspectivas de Análisis y Régimen de Transición. Ley 2094 de 2021 – Ley 1952 de 2019
      • Funciones Jurisdiccionales de la PGN para cargos de elección popular
      • Régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos, prohibiciones, y conflicto de intereses.
      • La Tipicidad, ilicitud sustancial y la culpabilidad en el régimen del servidor Publico
      • Legalidad y proporcionalidad en la graduación y sanción disciplinaria
      • Responsabilidad disciplinaria en la gestión contractual de naturaleza estatal
      • Rol de las Oficinas de Control Interno Disciplinario frente al nuevo marco Legal del Régimen Disciplinario

    Responsabilidad Penal Y Delitos Contra La Administración Pública

      • Modalidades de conductas punibles de los servidores públicos generadores de responsabilidad penal:
      • Conductas de servidores públicos que configuran delitos
      • Peculado, Concusión, Cohecho, Tráfico de Influencia, Enriquecimiento ilícito, Prevaricato, Celebración indebida de contratos, La omisión del agente retenedor o recaudador. 

    Marco Jurídico De La Responsabilidad Fiscal- Reforma CPACA Ley 2080 De 2021. Nuevos Procedimientos Y Términos En El Procedimiento Administrativo Sancionatorio Fiscal Y Actuaciones Del Control Fiscal.

      • Principales Cambios Del Nuevo Modelo En Materia De Responsabilidad Fiscal, Novedades e impacto según sentencias C-090 y C-091 del 2022.
      • Principios que rigen la acción de responsabilidad fiscal
      • El daño patrimonial al Estado y acción de repetición impacto ley 2195 de 2022
      • Nuevos pronunciamientos, frente al control automático de legalidad de fallos con responsabilidad fiscal y nueva Reglamentación de Procedimiento Sancionatorio Fiscal– Novedades ley 2080 de 2021.
      • Causales para sancionar – Criterios para imponer Sanción – Caducidad y prescripción de la acción fiscal
      • Nuevos Lineamientos en materia del Proceso Ordinario y Verbal de Responsabilidad Fiscal.
      • Acción de repetición

    Estatuto Anticorrupción, Inhabilidades, E Incompatibilidades Programas De Transparencia Y Ética En El Sector Publico Para La Prevención Y Lucha Contra La Corrupción Ley 1474/2011 – Ley 2195 De 2022. Delitos Contra La Administración Pública

      • Inhabilidad para contratar de quienes financien campañas políticas
      • Inhabilidad para que ex funcionarios contraten con el Estado
      • Equiparación de la responsabilidad de particulares y servidores públicos
      • Prohibición para que ex servidores públicos gestionen intereses privados
      • Información completa y actualizada que se debe mantener a disposición del público en cumplimiento Política Pública de Acceso a la Información y Ley de Transparencia.
      • Sujetos obligados por la Ley de Transparencia (1712 de 2014) y a que los obliga.
      • Cumplimiento Información que se debe publicar de los servidores públicos y contratistas.
      • Régimen sancionatorio para la prevención de actos de corrupción
      • Programas De Transparencia y Ética En El Sector Publico Para La Prevención Y Lucha Contra La Corrupción
      • Disposiciones En Materia Contractual Para La Moralización Y La Transparencia
      • Principales conductas asociadas por extralimitación o abuso en el ejercicio de funciones.
      • Modalidades de conductas punibles de los servidores públicos generadoras de responsabilidad penal

    Como Fortalecer La Política De Integridad En La Administración Pública Y Lucha Contra La Corrupción

      • Reconocimiento de la Política de Integridad
      • Componente estratégico
      • Alcance del código de integridad y Valores del servicio público
      • HONESTIDAD+ RESPETO+ COMPROMISO+ DILIGENCIA+ JUSTICIA

    ¿Por qué es Importante Hacer el Seminario?

    El Nuevo marco normativo que impacta la Ética y Responsabilidad del Servidor Público 2024 trae una obligación de  actualización y estudio profundo en cuanto al nuevo código general disciplinario enmarcado en la Ley 2094 de 2021 y Ley 1952 de 2019, además nuevos pronunciamientos por la Sentencia C-090 – 091 de 2022, la cual declara inexequible algunos importantes artículos del Decreto 403 de 2020,  que enmarca el control fiscal y su responsabilidad; también hace parte de este análisis la incorporación y estudio de la nueva Ley 2195 de 2022 que enmarca Programas de transparencia y ética en el sector público para la prevención,  lucha contra la corrupción y la ineficacia administrativa.

    En el marco de la prevención y lucha contra la corrupción, se destacan importantes instrumentos legales que buscan fortalecer la transparencia y la integridad en el ámbito público. La Ley 2195 de 2022 y la Ley 1474/2011 son pilares fundamentales en este esfuerzo, delineando medidas específicas para prevenir y combatir la corrupción en diversas instancias gubernamentales.

    Adicionalmente, ambas leyes se alinean con la promoción de la transparencia, promoviendo la rendición de cuentas y la apertura de información relevante. En este sentido, se destaca la importancia de cumplir con los principios establecidos en la Ley de Transparencia, que constituye un marco normativo adicional para garantizar la apertura y accesibilidad de la información pública.

    Será también objeto de estudio la responsabilidad penal enmarcada en la Contratación estatal lo cual determinará el alcance de la responsabilidad en el desempeño de las funciones de cada servidor público, lo que también interesara a supervisores interventores y contratistas desde la liquidación del contrato y hasta dónde va la responsabilidad en la Administración Pública.

    ¿Quienes pueden participar?

    Todos los servidores públicos en general, Alcaldes, Concejales, Secretarios General, Gobierno, Planeación, de Obras Públicas e Infraestructura, Hacienda, Gerentes, Administradores y Funcionarios de E.S.E.-Hospitales, Jefes de Contratación y Jefes de Compras, Tesoreros, Jefes de Presupuesto, Ordenadores del gasto, Jefes de Talento Humano, Jefes de personal y de capacitación,  Integrantes Comisión de Personal, Representante de los Empleados, Oficina Jurídica, Secretarias de Salud y Direcciones Territoriales, Directores y/o Gerentes, Secretarios Generales de Entidades Descentralizadas, Gobernaciones, Diputados, Contralorías, Personerías, Corporaciones Autónomas Regionales, Empresas de Servicios Públicos, de Telecomunicaciones, Entidades de Tránsito, Licoreras, Loterías, Interventores, Oficina de Control Interno, Control Disciplinario y fiscal, Consultores, Asesores y Jefes de División, Profesionales Universitarios, Contratistas, Ingenieros, Sindicatos, Universidades y Servidores públicos en general interesados en este importante seminario.

    Orientaciones en materia de capacitación y formación de los Empleados Públicos. - Plan Institucional de Capacitación 2024

    Mediante la expedición de la Ley 1960 de 2019 se modificó lo previsto, entre otros, en el Decreto Ley 1567 de 1998, en el que se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado, en los siguientes términos:

    ARTÍCULO 3. El literal g) del artículo 6 del Decreto-Ley 1567 de 1998 quedará así:

      “g) Profesionalización del servicio Público. Los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculación con el Estado, podrán acceder a los programas de capacitación y de bienestar que adelante la Entidad, atendiendo a las necesidades y al presupuesto asignado. En todo caso, si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa.”

    Los programas de capacitación que se desarrollan a través de los planes institucionales de capacitación, deben ser formulados anualmente por las entidades regidas por la Ley 909 de 2004.

    Entre los programas que integran la capacitación, se encuentran los de educación no formal o educación para el trabajo y desarrollo humano, educación informal, inducción, reinducción y el entrenamiento en el puesto de trabajo.

    Esta capacitación podrá ser sufragada con cargo a las apropiaciones presupuestales fijadas para el desarrollo de los planes de capacitación que son adoptados por toda entidad al inicio de cada vigencia.

    Puede hacerse con Ingresos corrientes de libre destinación, con transferencias SGP de libre inversión, Ley 715/2001 art. 78 y Ley 1176 de 2007 art 21 Participación de Propósito General de conformidad

    Así mismo, la Ley 1952 de 20191, establece:

    “(…) ARTÍCULO 37. Derechos. Además de los contemplados en la Constitución, la ley y los reglamentos, son derechos de todo servidor público:

    1. 3. Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones. (…)

    ARTÍCULO 38. DEBERES. Son deberes de todo servidor público: (…)

    1. Capacitarse y actualizarse en el área donde desempeña su función. (…)”

    Teniendo en cuenta las disposiciones anteriores, la capacitación y la actualización en el área donde el servidor desempeña sus funciones, se configuran como un deber legal, así mismo esta capacitación y actualización que conlleven a la excelencia en el servicio, corresponden a uno de los objetivos que se plantea la administración con las mismas.

    La capacitación posee un doble sentido para el servidor, toda vez que es un deber capacitarse y actualizarse para el mejor desempeño de sus funciones y también un derecho de consagración constitucional y legal.

    Por tanto, de conformidad con lo establecido en el numeral 3 del artículo 37 de la ley 1952 de 2019, el servidor público tiene derecho a recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones; y según el Artículo 12 del Decreto Ley 1567 de 19982, el empleado tiene la obligación de asistir a los programas de capacitación, por lo que su incumplimiento podría acarrear sanciones legales.

    Acorde con lo anterior es preciso considerar que, la Ley 136 de 1994 por la cual se expide el Código de Régimen Político y Municipal, en el inciso segundo del Artículo 184 establece: “(…) Los municipios adelantarán programas que aseguren a sus servidores la capacitación necesaria para cumplir a cabalidad las nuevas responsabilidades de esta entidad territorial, procurando el aumento de su capacidad de gestión (…)”, que al armonizarse con lo normado en la Ley 1567 de 1998, en relación con los programas de capacitación, se constituyen en el fundamento legal para la aplicación y cumplimiento de los proyectos de formación, capacitación e incentivos de la función administrativa, en los entes nacionales y territoriales del Estado Colombiano.

    Planes de Inversión

    Ciudad

    Plan A

    Plan B

    CENDAP MEDELLIN
    Medellín

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Bogotá

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Cartagena

    $ 1020.000 más IVA

    $ 1.590.000 más IVA

    San Andrés Isla

    $ 970.000

    En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423

    $ 2.090.000

    En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423

    Santa Marta

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Plan A Incluye

    • Inscripción
    • Conferencias
    • Asesoría personalizada
    • Refrigerios
    • Material de apoyo
    • Memorias descargables
    • Cumplido de comisión
    • Diploma acreditativo
    •  
    •  
    •  
    •  

    Plan B Incluye

    • Inscripción
    • Conferencias
    • Asesoría personalizada
    • Refrigerios
    • Material de apoyo
    • Memorias descargables
    • Cumplido de comisión
    • Diploma acreditativo
    • Alojamiento 3 días, 2 noches, en San Andrés son 4 días y 3 noches (Acomodación Doble) - Los que deseen habitación individual deberán cancelar un excedente
    • Alimentación (desayunos, almuerzos, cenas).
    • Descuentos especiales para acompañantes

    Inscripción y Forma de Pago​.

    1.  Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
    2.  Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
    3.  Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
    4. Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
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    BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13.

     

    BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8

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    Celular: 3116350826

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