Seminario Nacional
Gestión Integral del Empleo Público 2026
para Comisiones de Personal, Talento Humano y Sindicatos:
Rediseño Institucional, Carrera Administrativa, Formalización Laboral y Concursos CNSC
Lugares del Seminario
Bogotá
5, 6 y 7 de Febrero de 2026 Hotel El Dorado
Medellín
12, 13 y 14 de Marzo de 2026 Mi Hotel San Diego
San Andrés Isla
19, 20 21 y 22 de Febrero de 2026 Hotel Arena Blanca
Cartagena
19, 20 y 21 de Marzo de 2026 Hotel Holiday Inn Bocagrande
Nuestro Personal de Contacto
Natalia Castaño
Correo: natalia.c@cendap.com
Celular: 3155564642
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Objetivo General
Fortalecer y optimizar las competencias jurídicas, técnicas y estratégicas de los integrantes de Comisiones de Personal, áreas de Talento Humano y organizaciones sindicales, para comprender, armonizar y aplicar de manera integral el régimen del empleo público vigente para 2026, garantizando el rediseño institucional, la correcta gestión de la carrera administrativa, la formalización laboral, la provisión de cargos mediante concursos de mérito CNSC y la evaluación del desempeño laboral, en estricto cumplimiento del marco normativo, jurisprudencial y de control que rige la administración pública moderna.
1️⃣ Fortalece la capacidad de Talento Humano, Comisiones de Personal y Sindicatos para gestionar correctamente las situaciones administrativas —nombramientos, encargos, licencias, comisiones, vacaciones, vacancias y retiros— asegurando la estabilidad laboral reforzada, el debido proceso y la protección efectiva de los derechos de carrera, conforme a la Ley 909 de 2004, la Ley 1960 de 2019 y la jurisprudencia constitucional vigente.
2️⃣ Adquiere herramientas jurídicas y técnicas para analizar, diseñar y evaluar procesos de ampliación, modificación y reestructuración de plantas de personal y Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales (MEFCL), conforme al Decreto 1083 de 2015, la jurisprudencia del Consejo de Estado y los lineamientos del DAFP, garantizando sostenibilidad financiera, control fiscal y respeto por la carrera administrativa.
3️⃣ Comprende, evalué y aplique los lineamientos actualizados de la Comisión Nacional del Servicio Civil para la planeación del empleo público, la elaboración de Planes Anuales de Provisión, el reporte y gestión de la OPEC, la estructura de pruebas y el juicio situacional, definiendo claramente el rol de vigilancia y control de las Comisiones de Personal y Sindicatos para prevenir riesgos disciplinarios, fiscales y judiciales.
4️⃣ Aplique de manera técnica y transparente las fases de la Evaluación del Desempeño Laboral —concertación, seguimiento y calificación— utilizando adecuadamente el aplicativo EDL–APP, gestionando la evaluación en teletrabajo y trabajo en casa, evaluando servidores provisionales sin vulnerar derechos y ejerciendo el rol de vigilancia de las Comisiones de Personal, minimizando riesgos disciplinarios y de nulidad.
5️⃣ Ejerza de manera efectiva las funciones legales de las Comisiones de Personal conforme a la Ley 1960 de 2019, fortaleciendo la toma de decisiones motivadas, la atención técnica de reclamaciones, la participación en planes de capacitación, bienestar y estímulos, y la articulación con Talento Humano, Control Interno y Sindicatos, como mecanismo de protección real del mérito y la estabilidad laboral.
6️⃣ Comprende y aplique el marco jurídico de la negociación colectiva, el fuero sindical y el diálogo social en el sector público, garantizando el cumplimiento fortaleciendo la gestión de acuerdos sindicales, la prevención del acoso laboral y la resolución adecuada de conflictos laborales.
7️⃣Explore y aplique herramientas tecnológicas, sistemas de información y nociones de inteligencia artificial para fortalecer la toma de decisiones en talento humano, mejorar la trazabilidad de los procesos de carrera administrativa, evaluación del desempeño y provisión de cargos, y avanzar hacia una gestión del empleo público más eficiente, transparente y alineada con el MIPG.
El seminario permitirá preparar y vigilar concursos CNSC con enfoque meritocrático, reduciendo errores frecuentes en OPEC y provisión. Además, se consolidará el rol estratégico de las Comisiones de Personal y Sindicatos como garantes de la carrera administrativa y el diálogo social. El uso de herramientas tecnológicas y criterios de control asegurará una gestión moderna, transparente y alineada con el MIPG, impactando positivamente la eficiencia institucional en 2026.
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Este evento es para ti
El seminario Gestión Integral del Empleo Público 2026 brinda a Talento Humano, Comisiones de Personal y Sindicatos herramientas prácticas para tomar decisiones seguras, técnicas y jurídicamente sostenibles en rediseño institucional, carrera administrativa y provisión de cargos. Los participantes aprenderán a estructurar plantas y MEFCL ajustados al Decreto 1083, evitando riesgos disciplinarios y demandas laborales.
Se fortalecerá la gestión correcta de situaciones administrativas y la Evaluación del Desempeño 2026, garantizando mérito, debido proceso y estabilidad laboral.
🔹 EJE 1. Rediseño y Formalización del Empleo Público para la Modernización Institucional
- Análisis en la Implementación de procesos de ampliación, modificación y reestructuración de plantas de personal conforme al Decreto 1083 de 2015.
- Diseño y evaluación de estudios técnicos de planta con enfoque meritocrático, sostenibilidad financiera y control fiscal.
- Determinación del uso legal, excepcional y residual de los contratos de prestación de servicios, conforme a la jurisprudencia del Consejo de Estado.
- Actualización y armonización de Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales (MEFCL) con los procesos de rediseño institucional.
- Incorporación de teletrabajo y trabajo en casa en los manuales y plantas, garantizando derechos, deberes y control del desempeño.
🔹 EJE 2. Gestionar la Carrera Administrativa y las Situaciones Administrativas de cara a la vinculación, permanencia y movilidad del servidor público.
- Aplique correctamente las reglas de nombramiento, posesión, encargo, retiro y desvinculación.
- Gestione situaciones administrativas: licencias, permisos, comisiones, vacaciones, vacancias y encargos sin vulnerar derechos de carrera.
- Garatice la estabilidad laboral reforzada conforme a la jurisprudencia constitucional.
- Fortalece el rol de Talento Humano y Comisiones de Personal como garantes de la carrera administrativa.
🔹 EJE 3. Preparare y Acompañe Concursos de Mérito y Provisión de Cargos – CNSC 2026 en el marco del mérito y correcta planeación del empleo público
- Elabore y actualice Planes Anuales de Provisión de Cargos con enfoque estratégico.
- Gestione correctamente la OPEC 2026: responsabilidades, tiempos y consecuencias jurídicas.
- Comprende la estructura de pruebas CNSC, competencias y modelos de juicio situacional.
- Define el rol de Comisiones de Personal y Sindicatos en la vigilancia de los concursos.
- Analice errores frecuentes en provisión de cargos y sus efectos disciplinarios y judiciales.
🔹 EJE 4. Evaluación el Desempeño Laboral con Enfoque de Mérito, Evidencia y Debido Proceso
- Aplique correctamente las fases de la Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) 2025–2026.
- Concerte compromisos laborales medibles, verificables y alineados al MIPG.
- Gestione la evaluación en teletrabajo y trabajo en casa.
- Evalúe servidores provisionales sin vulnerar derechos.
- Use correctamente el EDL–APP: evidencias, reclamaciones y decisiones.
- Ejercer el rol de las Comisiones de Personal en la vigilancia del proceso evaluativo.
🔹 EJE 5. Rol Estratégico de las Comisiones de Personal y su Impacto en la protección real de la carrera administrativa.
- Ejercer funciones legales conforme a la Ley 1960 de 2019.
- Atender reclamaciones con criterios técnicos, jurídicos y probatorios.
- Tomar decisiones sólidas y motivadas para evitar nulidades.
- Participar activamente en planes de capacitación, bienestar y estímulos.
- Articular la Comisión de Personal con Talento Humano, Control Interno y Sindicatos.
🔹 EJE 6. Relaciones Laborales, Sindicales y Diálogo Social en el Empleo Público 2026
- Comprender el marco legal de la negociación colectiva en el sector público.
- Proteger el fuero sindical conforme a la jurisprudencia constitucional.
- Hacer seguimiento efectivo a acuerdos sindicales.
- Prevenir y gestionar conflictos laborales y acoso laboral.
- Fortalecer el diálogo social entre Talento Humano, Comisiones y Sindicatos.
🔹 EJE 7. Gestión del Empleo Público con Enfoque Digital e Innovador. Aprovechar herramientas tecnológicas para una gestión moderna del talento humano
- Articular la gestión del empleo público con plataformas institucionales.
- Uso estratégico de sistemas de información para decisiones de talento humano.
- Introducción a Inteligencia Artificial aplicada a la gestión del empleo público.
Nuestro Público
Este seminario va Dirigido a:
Representantes Legales y Jefes de Unidades de Personal de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, de los Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal, Gobernaciones, Alcaldes, Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Profesionales y directivos de Talento Humano y Gestión Organizacional, Dirigentes y asesores de sindicatos y organizaciones de empleados públicos,
Abogados y equipos de oficinas jurídicas, control interno y planeación, Responsables de nómina, presupuesto y provisión de cargos, Servidores públicos de alcaldías, gobernaciones, hospitales públicos y sector educativo, Funcionarios de organismos de control con competencia en empleo público, Secretarios de Despacho, Gerentes de los Entes Territoriales, (EICE, ESP, ESE y sociedades de economía mixta) organismos autónomos (universidades y corporaciones autónomas), órganos de vigilancia y control (contralorías y personerías) con solo tener interés en el área Talento Humano asesores y contratistas, es perfil suficiente para ser parte de este Seminario.
¿Cómo Tramitar tu Capacitación?
PASO 1: Consulta el Plan Institucional de Capacitación: Cada año, tu entidad formula un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto disponible.
PASO 2: Solicita Información: Dirígete a la oficina de talento humano o a la dependencia encargada de la capacitación en tu entidad para conocer los programas disponibles y cómo acceder a ellos.
PASO 3: Inscripción en Programas: Inscríbete en los programas que se alineen con tu área de desempeño y que te ayudarán a mejorar tus competencias. para ver programación 2025 puedes hacer clic en el botón de programación.
Planes de Inversión
«Descubra nuestros planes de inversión diseñados a medida para sus necesidades. Ofrecemos dos opciones principales: Plan A, Plan B , cada uno con características y beneficios únicos. ¡Elija el plan que mejor se adapte a sus objetivos financieros!»
Ciudad
Plan A
Plan B
Medellín
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Bogotá
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Cartagena
1.190.000 + IVA
1.790.000 + IVA
San Andrés Isla
1.090.000 / NA
2.490.000 N/A
Santa Marta
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Cali
1.090.000 + IVA
1.690.000 + IVA
Plan A
Nuestro Plan A te ofrece una experiencia completa y enriquecedora. Disfruta de:
- Inscripción: Acceso a todos los eventos y actividades.
- Conferencias: impartidas por expertos en la materia.
- Asesoría personalizada: para resolver tus dudas y alcanzar tus objetivos.
- Refrigerios: para mantenerte energizado durante todo el evento.
- Material de apoyo: para complementar tu aprendizaje.
- Memorias descargables: con los contenidos más relevantes.
- Cumplimiento de comisión: para aquellos que cumplan los requisitos.
- Diploma acreditativo: que certifica tu participación y conocimientos adquiridos.»
Plan B
Plan B: Experiencia Inmersiva
Vive una experiencia única y completa con nuestro Plan B. Además de todos los beneficios del Plan A (inscripción, conferencias, asesoría, etc.), te ofrecemos:
- Alojamiento: 3 días 2, noches (Medellín, Bogotá, Cartagena y Santa Marta); en San Andrés 4 días, 3 noches; acomodación compartida en habitación doble.
- Incluye los servicios del hotel desde el jueves a las 3:00 pm hasta el sábado 1:00 pm. En San Andrés reserva hasta domingo 1 pm
- Alimentación: Desayunos, almuerzos y cenas incluidos para que te concentres en aprovechar al máximo el evento.
- Descuentos especiales: para tus acompañantes, ¡para que disfruten contigo de esta experiencia!
Inscripción y Forma de Pago.
- Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
- Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP SAS.
- Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
- Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
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