Adopción, Ajuste

Y Modificación De Manuales Específicos

De Funciones Y Competencias Laborales Y Requisitos

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    Lugares del Evento

    BOGOTÁ
    7, 8 y 9 de Abril
    Hotel Andes Plaza

    Conoce, Aprende y Disfruta de un buen lugar para el Conocimiento

    ¿Por qué no deberías perderte este Seminario?

    Actualizar

     las Oficinas de Talento Humano o de Recursos Humanos y de Personal, en las metodologías, formas técnicas y fundamentaciones jurídicas básicas para realizar los estudios necesarios con el fin de adelantar ajuste, modificación y adopción de los manuales de funciones, cumpliendo con requerimientos establecidas por el DAFP.

    Reconocer

     la importancia de la actualización de Competencias Laborales, funcionales y comportamentales, requisitos y equivalencias, para el acceso a los empleos púbicos de libre nombramiento y remoción o carrera administrativa, de cara a los procesos de cargos de empleo público CNSC.

    Reducir

    demandas, reclamaciones o requerimientos ante y contra las diferentes entidades territoriales, de forma que terminan cambiando el rumbo de las convocatorias, excluyendo empleos llamados a concurso, anulando procesos de selección sobre diferentes empleos y/o frustrando los derechos e intereses de no pocos ciudadanos en llegar a la estabilidad de un empleo de carrera administrativa, sin contar con continua apertura de no pocos procesos de responsabilidad disciplinaria, para los funcionarios de las áreas de personal y talento humano.

    LO QUE APRENDERAS

    Adopción, Ajuste y Modificación al Manual Específico de Funciones, Competencias y Requisitos Laborales.

      1. Fundamentación legal y normativa del diseño, construcción y ajuste del MEFCL.
      2. Conceptos Básicos Imprescindibles.
      3. Identificación y Ubicación del Empleo. Identificar el Nivel Jerárquico, Identificar la denominación del empleo Asignación de Códigos al empleo Asignación de Grados del empleo Determinación de la Cantidad de Cargos Ubicación de los empleos Identificación del Cargo de Jefe inmediato
      4. Identificación de área y proceso al cual se asigna el empleo.
      5. Descripción del contenido funcional del empleo Descripción del Propósito Funcional del empleo Descripción de las Funciones esenciales del empleo.
      6. Descripción de los Conocimientos básicos esenciales.
      7. Competencias Comportamentales
      8. Fijación de los requisitos de formación académica y experiencia
      9. Modelos, Minutas y Anexos

    ¿Porque Es Importante Hacer El Seminario?

    La presente invitación, busca ofrecer a las Entidades públicas, la fundamentación jurídica y técnica como debe acometerse el proceso de “ADOPCIÓN, AJUSTE Y MODIFICACIÓN DE LOS MANUALES ESPECIFICOS DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Y REQUISITOS DE LA ENTIDAD” por medio del cual se brinden Herramientas importantes que permitan a los asistentes aprender y aplicar el procedimiento técnico para adoptar, ajustar y/o modificar el manual de funciones, competencias y requisitos laborales de la entidad, obteniendo como resultado un documento básico que forma parte de la esencia funcional de la plantade cargos de la entidad, y fortalezca el cumplimiento de las actividades estructurales, misionales y operativas o de apoyo que justifican y le dan contenido institucional al ente público.

    ¿Quién debe hacer este curso?

    No solo están invitados a participar Representantes Legales y Jefes de Unidades de Personal y, Talento Humano de las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, de los Sistemas Específicos y Especiales de Origen Legal, Gobernaciones, Alcaldes, Integrantes Comisiones de personal, Representantes de los empleados, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Responsables por procesos de formación, capacitación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Secretarios de Despacho, Gerentes de los Entes Territoriales, (EICE, ESP, ESE y sociedades de economía mixta) organismos autónomos (universidades y corporaciones autónomas), órganos de vigilancia y control (contralorías y personerías) con solo tener interés en el área Talento Humano asesores y contratistas, es perfil suficiente para ser parte de este Seminario.

    Valor de la Inversión

    Plan A $720.000 más IVA 19%
    Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, refrigerios, material de apoyo, memorias descargable, Cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados.

    Plan B $1.190.000 más IVA 19%
    Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, alojamiento 3 días, 2 noches, acomodación en habitación doble, desayunos, almuerzos, cenas, refrigerios, material de apoyo, memorias descargable, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados. El plan B incluye los servicios del hotel hasta el sábado a las 2:00 pm.

    Inscripción y Forma de Pago

    1.  Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
    2.  Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago tres (3) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
    3.  Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago cinco (5) días antes a su asistencia.
    4. Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com

    BANCO DE OCCIDENTE Cuenta Corriente No. 465014991 Recaudo en Línea Bancos Grupo Aval.

    BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13.

    BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8

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