Actualización en Régimen Salarial y Prestacional de los Empleados Públicos 2024
- Análisis del nuevo régimen salarial y prestacional para empleados públicos y su impacto con el incremento salarial para el 2024
- Explorar los cambios y actualizaciones en los salarios y beneficios para los empleados del sector público
- Actualización Integral: Nómina, Liquidación y Prestaciones Sociales en el Entorno Laboral Actual
- Análisis del D. 243/2024 y cómo impacta la negociación sindical y las relaciones laborales en el contexto de los empleados públicos.
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¿Por qué no deberías perderte este Seminario?
Pueden
los sindicatos de empleados públicos determinar en sus negociaciones colectivas determinar nuevos factores salariales o Prestacionales?.
Reconoce Derecho a la negociación colectiva
las organizaciones sindicales de empleados públicos y procedimiento para la negociación entre las autoridades públicas y las organizaciones sindicales de empleados públicos.
Conoce nuevos pronunciamientos
Analiza nuevas reglas
Cómo liquidar las vacaciones
Comprende
nuevo concepto de la Corte Constitucional sobre quienes tienen la calidad de Prepensionados y protección especial.
LO QUE APRENDERáS
1. NOVEDADES DEL RÉGIMEN SALARIAL QUE IMPACTAN SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
- ¿Qué constituye salario en el sector público? y ¿Quién tiene derecho a gastos de representación en el sector público?
- Importantes aclaraciones sobre la jornada laboral y los compensatorios de empleados públicos
- Posición Jurídica del DAFP, sobre el pago de la Prima de Servicios y la Prima de Navidad.
- Pronunciamiento de la Corte Constitucional sobre la lista de elegibles en aquellos casos en los cuales los empleados nombrados en Provisionalidad, sean sujetos de protección especial.
- Empleados nombrados en provisionalidad no tienen derecho a prima técnica?
- Como entender la bonificación por servicios prestados para efectos de liquidar prima de servicios a nivel territorial
- Nuevo concepto de la Corte Constitucional sobre quienes tienen la calidad de Prepensionados y protección especial.
- Diferencia conceptual entre sindicatos de empleados públicos y Trabajadores Oficiales, Pronunciamiento sobre los Sindicatos Mixtos
- Que es la Competencia residual, en la fijación del régimen salarial en el sector territorial.
- ¿Qué diferencia existe entre aumento salarial y nivelación salarial, y cuál de estas figuras pueden ser negociadas en un eventual proceso de negociación colectiva con el sindicato de empleados públicos?
- Pueden los sindicatos de empleados públicos determinar en sus negociaciones colectivas determinar nuevos factores salariales o Prestacionales?.
- Derecho a la negociación colectiva, las organizaciones sindicales de empleados públicos y procedimiento para la negociación entre las autoridades públicas y las organizaciones sindicales de empleados públicos
2. NOVEDADES EN LOS FACTORES PRESTACIONALES QUE IMPACTAN EL SECTOR PUBLICO
- Vacaciones: Compensación, Aplazamiento, Interrupción, Liquidación en cambio de Vigencia y su pago proporcional y Factores Salariales, Prohibiciones de Ley -Liquidación de vacaciones en situaciones de Comisión y Encargo
- -Prima de Vacaciones. Fundamento Legal, Definición, ¿Quiénes tienen derecho?
- Regímenes de Cesantías Nuevos conceptos sobre Anticipo de cesantías., Sentencia de Unificación sobre los plazos para el pago de las cesantías parciales y definitivas.
- Reconocimiento y Pago de la Prima de servicios en el orden territorial. Decreto 330 de 2018, procede el pago proporcional de la prima de servicios, Decreto 2278, Dic. 12/18.
- Prima de Navidad. Fundamento Legal, Definición, ¿Quiénes tienen derecho?, No solución de continuidad, para su reconocimiento, Conceptos relevantes, Fundamento Legal, Definición, ¿Quiénes tienen derecho?, Conceptos relevantes.
- Dotación de calzado y vestido de labor. Fundamento Legal; Definición, ¿Quiénes tienen derecho? Fechas en las cuales se reconoce, Jurisprudencia, Conceptos relevantes.
- Bonificación por Recreación. Fundamento Legal; Definición y características
- Bonificación de Dirección y Gastos de representación para Gobernadores y Alcaldes
3. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
- Nuevos pronunciamientos jurisprudenciales sobre pensiones de vejez, jubilación, invalidez y pensión de sobrevivientes.
- El pago de la indemnización sustitutiva para aquellas vinculaciones laborales realizadas antes de la vigencia de la ley 100 de 1993 que no realizaron aportes al sistema.
- ¿Quién asume la carga prestacional cuando las incapacidades superan los 540 días?
- Reconocimiento de Licencia de Maternidad – Nuevos Lineamientos en Fuero y Estabilidad
- Prestaciones en el sistema de riesgos profesionales: Para enfermedad profesional, Para accidente de trabajo
- Accidente de trabajo: Incapacidad superior a 180 días
4. PRESTACIONES A CARGO DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
- Beneficiarios
- Subsidio familiar en vacaciones, días de descanso o permiso remunerado.
Este evento es para ti
La actualización en régimen salarial y prestacional de los empleados públicos para el año 2024 tiene un impacto significativo en la negociación sindical, ya que las organizaciones sindicales presentan un pliego de peticiones al Gobierno Nacional para que se consideren mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos.
En este sentido, la reforma salarial y prestacional en el sector salud es un tema relevante, ya que los trabajadores de la salud son fundamentales para el buen funcionamiento del sistema de salud público, y es importante garantizar que reciban un salario justo y beneficios laborales adecuados.
Cendap hoy invita a este importante seminario en el cual se actualizarán, además de los pronunciamientos jurisprudenciales que han permitido adoptar y unificar criterios sobre la materia; la normatividad vigente, frente a la competencia de la fijación del régimen salarial en el sector territorial y situaciones que enmarcan aspectos de la seguridad social como son: vacaciones, primas, cesantías, bonificaciones y subsidios de los servidores públicos del Estado Colombiano.
Además, las nuevas bases para la negociación colectiva de empleados públicos también son un factor importante a considerar, ya que estas pueden influir en la forma en que se llevan a cabo las negociaciones entre los sindicatos y el Gobierno Nacional.
¿Quién debe hacer este curso?
Gobernaciones, Alcaldes, Asambleas, Concejos, Directores y/o Jefes de Talento Humano, Responsables por procesos de Nomina y prestaciones sociales, Miembros de Comisiones de Personal, Jefes de Bienestar Social-Laboral, Organizaciones Sindicales y Equipos Negociadores de Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales, Directores y Administradores de E.S.E – Hospitales, de Entidades Públicas y Descentralizadas, Contralorías, Personerías, Empresas de Servicios Públicos, Loterías, Consultores, Asesores, Universidades, se incluyen empleados oficiales ubicados en los diversos niveles de la planta de personal, como directivo, asesor, ejecutivo, profesional, técnico y asistencial.
¿Cómo Tramitar tu Capacitación?
PASO 1: Consulta el Plan Institucional de Capacitación: Cada año, tu entidad formula un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto disponible.
PASO 2: Solicita Información: Dirígete a la oficina de talento humano o a la dependencia encargada de la capacitación en tu entidad para conocer los programas disponibles y cómo acceder a ellos.
PASO 3: Inscripción en Programas: Inscríbete en los programas que se alineen con tu área de desempeño y que te ayudarán a mejorar tus competencias. para ver programación 2024 puedes hacer clic en el botón de programación.
Planes de Inversión
Ciudad
Plan A
Plan B
$ 970.000 más IVA
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$ 970.000 más IVA
$ 1.490.000 más IVA
$ 1020.000 más IVA
$ 1.590.000 más IVA
$ 970.000
En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423
$ 2.090.000
En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423
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Plan A Incluye
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Inscripción
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Conferencias
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Asesoría personalizada
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Refrigerios
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Material de apoyo
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Memorias descargables
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Cumplido de comisión
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Diploma acreditativo
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Plan B Incluye
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Inscripción
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Conferencias
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Asesoría personalizada
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Refrigerios
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Material de apoyo
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Memorias descargables
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Cumplido de comisión
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Diploma acreditativo
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Alojamiento 3 días, 2 noches, en San Andrés son 4 días y 3 noches (Acomodación Doble) - Los que deseen habitación individual deberán cancelar un excedente
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Alimentación (desayunos, almuerzos, cenas).
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Descuentos especiales para acompañantes
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