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Régimen Disciplinario, Penal y Fiscal en el Marco del Servidor Público 2025

Actualización Estratégica para Oficinas de Control Disciplinario en Entidades Públicas: Roles, Retos y Cumplimiento Normativo bajo la Ley 2094 de 2021

  • Ética y Responsabilidades Generales a todo Servidor Público para la Transparencia, Integridad y Lucha contra la corrupción
  • Régimen Disciplinario: Ley 2094 de 2021 – Ley 1952 de 2019 impacto en la Responsabilidad Fiscal y Penal
  • Responsabilidad Fiscal, impacto de la Reforma al CPACA – Ley 2080 de 2021 (Nuevos Pronunciamientos de Inexequibilidad Sentencia C-090 – 091 de 2022). (Sentencia C – 209 Inexequible artículos del Decreto 403 del 2020)
  • El Procedimiento Administrativo Sancionatorio Fiscal a la luz del CPCA
  • Responsabilidad Penal y Delitos contra la Administración Pública
  • Estatuto Anticorrupción, Inhabilidades, e Incompatibilidades del Servidor Público, Transparencia Y Ética En El Sector Publico Para La Prevención Y Lucha Contra La Corrupción – Ley 2195 de 2022 – Ley 1474/2011 – Docto 1122 de 2024
  • Valores del servicio público- código de integridad y Lucha contra la corrupción HONESTIDAD+ RESPETO+ COMPROMISO+ DILIGENCIA+ JUSTICIA

Nuestro Personal de Contacto

Natalia Castaño
Correo: natalia.c@cendap.com
Celular: 3155564642

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Correo: natalialopez@cendap.com
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Celular: 3134301708

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Correo: cendapseminarios@cendap.com
Celular: 3015496918

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    Ciudades para este Seminario Presencial

    cartagena

    Una buena experiencia.

    “Garantizamos generar un impacto a todos los servidores públicos sin excepcionar su tipo de nombramiento, pues con su participación fortalecerán su conocimiento de la Función Pública logrando la Profesionalización del Servidor Público y creando identidad además de sentido de pertenencia.”

    ¿Por qué no deberías perderte este Seminario?

    Determine

    el Nuevo Marco de la responsabilidad del servidor público, su desempeño ético, de los deberes y obligaciones y como se ve impactado por reformas y nuevo marco normativo disciplinario Ley 2094 de 2021.

    Fortalecer

    las capacidades técnicas y normativas de las oficinas de control disciplinario en entidades públicas, mediante la actualización en principios rectores, procedimientos internos, gestión documental y normatividad vigente, promoviendo la adopción de mejores prácticas y la preparación para enfrentar los desafíos derivados de los desarrollos normativos y jurisprudenciales, con el fin de garantizar procesos disciplinarios eficaces, transparentes y ajustados a derecho.

    Conoce

    Conoce el Impacto de la Reforma al CPACA en el Control y Responsabilidad Fiscal, L. 2080 de 2021. Sentencia C-090 de 2022(Nuevos pronunciamientos con efectos retroactivos e inexequibilidad). (Sentencia C – 209 Inexequible artículos del Decreto 403 del 2020).

    Comprende

    el Marco de la Responsabilidad Penal de los servidores públicos, cuando administran recursos públicos, por conductas de acción u omisión en el marco del desempeño de sus funciones.

    Analice

    el Estatuto Anticorrupción, Inhabilidades, e Incompatibilidades en el ejercicio de cargos públicos y los nuevos programas de transparencia Y ética en el sector público para la prevención y lucha contra La Corrupción Ley 1474/2011 – Ley 2195 de 2022.

    Comprende

    las normas y las decisiones tendientes a prevenir y a reprimir la corrupción, así como sobre las inhabilidades e incompatibilidades relativas a los servidores públicos.

    Fortalece

    la conducta ética y la responsabilidad en el ejercicio de la función pública, promoviendo un ambiente de trabajo basado en principios sólidos; reconociendo valores éticos en el marco de la integridad y el desempeño ético del servidor público.

    Lo que Aprenderás

    1. CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD, MARCO LEGAL, TIPOS DE RESPONSABILIDADES

    • Actores de los diferentes Tipos de Responsabilidades al Ejercer Funciones Públicas.
    • Generalidades en relación con las fuentes, tipologías, sujetos, fundamentos, presupuestos, sanciones y límites de la responsabilidad de los servidores públicos?
    • Acciones, Caducidad y prescripciones.

    2. RÉGIMEN DISCIPLINARIO NUEVA LEY 2094 DE 2021 – LEY 1952 DE 2019

    • Nuevo Código General Disciplinario: ¿Cuáles son los elementos que integran la responsabilidad disciplinaria?
    • Fundamentos, Estructura, Problemas y Perspectivas de Análisis y Régimen de Transición. Ley 2094 de 2021 – Ley 1952 de 2019
    • Funciones Jurisdiccionales de la PGN para cargos de elección popular
    • Régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos, prohibiciones, y conflicto de intereses.
    • La Tipicidad, ilicitud sustancial y la culpabilidad en el régimen del servidor Publico
    • Legalidad y proporcionalidad en la graduación y sanción disciplinaria
    • Responsabilidad disciplinaria en la gestión contractual de naturaleza estatal.

    3. ACTUALIZACIÓN ESTRATÉGICA PARA OFICINAS DE CONTROL DISCIPLINARIO EN ENTIDADES PÚBLICAS: ROLES, RETOS Y CUMPLIMIENTO NORMATIVO BAJO LA L. 2094 DE 2021 Y L. 1952 DE 2019

    • Implementación de las oficinas de control interno disciplinario
    • Distribución de competencias internas entre funcionarios para cumplir adecuadamente el rol de la función disciplinaria.
    • Sujetos procesales
    • Notificaciones
    • Recursos
    • Régimen probatorio
    • Nulidades procesales
    • Procedimiento indagación previa
    • Términos de investigación
    • Cierre de la investigación
    • Pliego de cargos
    • Juzgamiento
    • Segunda instancia
    • Informes disciplinarios: Estructura, periodicidad y presentación a las autoridades competentes.

    4. RESPONSABILIDAD PENAL Y DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA

    • Modalidades de conductas punibles de los servidores públicos generadoreas de responsabilidad penal:
    • Conductas de servidores públicos que configuran delitos
    • Peculado, Concusión, Cohecho, Tráfico de Influencia, Enriquecimiento ilícito, Prevaricato, Celebración indebida de contratos, La omisión del agente retenedor o recaudador interés indebido en la celebración de contratos.
    • Violación al régimen legal o constitucional de inhabilidades e incompatibilidades.

    5. MARCO JURÍDICO DE LA RESPONSABILIDAD FISCAL- REFORMA CPACA LEY 2080 DE 2021. NUEVOS PROCEDIMIENTOS Y TÉRMINOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO FISCAL Y ACTUACIONES DEL CONTROL FISCAL.

    • Principales Cambios Del Nuevo Modelo En Materia De Responsabilidad Fiscal, Novedades e impacto según sentencias C-090 y C-091 del 2022.
    • Principios que rigen la acción de responsabilidad fiscal
    • El daño patrimonial al Estado y acción de repetición impacto ley 2195 de 2022
    • Nuevos pronunciamientos, frente al control automático de legalidad de fallos con responsabilidad fiscal y nueva Reglamentación de Procedimiento Sancionatorio Fiscal– Novedades ley 2080 de 2021.
    • Causales para sancionar – Criterios para imponer Sanción – Caducidad y prescripción de la acción fiscal
    • Nuevos Lineamientos en materia del Proceso Ordinario y Verbal de Responsabilidad Fiscal.
    • Acción de repetición
    • Regulación del lobby o cabildeo como causal de responsabilidad fiscal y penal en la lucha contra la corrupción.
    • Comisiones nacionales y regionales para la moralización.
    • Veeduría ciudadana

    6. ESTATUTO ANTICORRUPCIÓN, INHABILIDADES, E INCOMPATIBILIDADES PROGRAMAS DE TRANSPARENCIA Y ÉTICA EN EL SECTOR PUBLICO PARA LA PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN LEY 1474/2011 – LEY 2195 DE 2022. DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

    • Inhabilidad para contratar de quienes financien campañas políticas
    • Inhabilidad para que ex funcionarios contraten con el Estado
    • Equiparación de la responsabilidad de particulares y servidores públicos
    • Prohibición para que ex servidores públicos gestionen intereses privados
    • Información completa y actualizada que se debe mantener a disposición del público en cumplimiento Política Pública de Acceso a la Información y Ley de Transparencia.
    • Sujetos obligados por la Ley de Transparencia (1712 de 2014) y a que los obliga.
    • Cumplimiento Información que se debe publicar de los servidores públicos y contratistas.
    • Régimen sancionatorio para la prevención de actos de corrupción
    • Programas De Transparencia y Ética En El Sector Publico Para La Prevención Y Lucha Contra La Corrupción
    • Disposiciones En Materia Contractual Para La Moralización Y La Transparencia
    • Principales conductas asociadas por extralimitación o abuso en el ejercicio de funciones.
    • Modalidades de conductas punibles de los servidores públicos generadoras de responsabilidad penal

    7. COMO FORTALECER LA POLÍTICA DE INTEGRIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

    • Reconocimiento de la Política de Integridad
    • Componente estratégico
    • Alcance del código de integridad y Valores del servicio público

    ¿Porque Es Importante Hacer El Seminario?

    La asistencia a este seminario es crucial para fortalecer las competencias de los servidores públicos frente a los retos actuales en materia de responsabilidad, ética y cumplimiento normativo. Los constantes cambios en el marco legal, como las disposiciones de la Ley 2094 de 2021, la Ley 1952 de 2019 y la Ley 2195 de 2022, exigen actualización para garantizar una gestión pública transparente, ética y alineada con los principios de integridad y lucha contra la corrupción.

    Este espacio permitirá:

     

    • Conocer las nuevas directrices del Código General Disciplinario, optimizando la aplicación del régimen disciplinario y fortaleciendo las Oficinas de Control Disciplinario.
    • Entender las responsabilidades penales y fiscales, abordando las principales conductas punibles y los cambios recientes en el control fiscal y administrativo sancionatorio.
    • Profundizar en el Estatuto Anticorrupción y las políticas de transparencia y ética para prevenir actos de corrupción en la administración pública.
    • Fortalecer la política de integridad en la gestión pública, alineándola con valores fundamentales como honestidad, respeto y compromiso.

     

    Participar en este seminario es una oportunidad para actualizar conocimientos, prevenir riesgos legales y mejorar el desempeño institucional en beneficio de la ciudadanía y el Estado.

    ¿Quién debe hacer este curso?

    Todos los servidores públicos en general, Alcaldes, Concejales, Secretarios General, Gobierno, Planeación, de Obras Públicas e Infraestructura, Hacienda, Gerentes, Administradores y Funcionarios de E.S.E.-Hospitales, Jefes de Contratación y Jefes de Compras, Tesoreros, Jefes de Presupuesto, Ordenadores del gasto, Jefes de Talento Humano, Jefes de personal y de capacitación,  Integrantes Comisión de Personal, Representante de los Empleados, Oficina Jurídica, Secretarias de Salud y Direcciones Territoriales, Directores y/o Gerentes, Secretarios Generales de Entidades Descentralizadas, Gobernaciones, Diputados, Contralorías, Personerías, Corporaciones Autónomas Regionales, Empresas de Servicios Públicos, de Telecomunicaciones, Entidades de Tránsito, Licoreras, Loterías, Interventores, Oficina de Control Interno, Control Disciplinario y fiscal, Consultores, Asesores y Jefes de División, Profesionales Universitarios, Contratistas, Ingenieros, Sindicatos, Universidades y Servidores públicos en general interesados en este importante seminario.

    ¿Cómo Tramitar tu Capacitación?

    PASO 1: Consulta el Plan Institucional de Capacitación: Cada año, tu entidad formula un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto disponible.

    PASO 2: Solicita Información: Dirígete a la oficina de talento humano o a la dependencia encargada de la capacitación en tu entidad para conocer los programas disponibles y cómo acceder a ellos.

    PASO 3: Inscripción en Programas: Inscríbete en los programas que se alineen con tu área de desempeño y que te ayudarán a mejorar tus competencias. para ver programación 2024 puedes hacer clic en el botón de programación.

    ¿Cómo justificar Tu Capacitación?

    Ten presente que la la capacitación es un Derecho y un Deber para los Servidores Públicos

    Según la Ley 1960 de 2019 y la Ley 1952 de 2019, todos los servidores públicos tienen el derecho y el deber de capacitarse para mejorar el desempeño de sus funciones. La capacitación está diseñada para asegurar la excelencia en el servicio público y está respaldada por la normativa vigente.

    Derecho a Capacitación:

    Constitucional y Legal: La capacitación no es solo una oportunidad, es un derecho consagrado en la Constitución y las leyes.

    Programas Accesibles: Puedes acceder a programas de capacitación, educación no formal, inducción y reinducción que tu entidad desarrolle.

    Deber de Capacitación:

    Obligación de Actualización: Debes capacitarte y actualizarte en el área donde desempeñas tus funciones. Esto es un deber legal para garantizar la excelencia en tu desempeño.

    Cumplimiento: Participar en los programas de capacitación es obligatorio. No hacerlo puede acarrear sanciones legales.

    Costos de los eventos

    Planes de Inversión

    «Descubra nuestros planes de inversión diseñados a medida para sus necesidades. Ofrecemos tres opciones principales: Plan A, Plan B , cada uno con características y beneficios únicos. ¡Elija el plan que mejor se adapte a sus objetivos financieros!»

     

    Ciudad

    Plan A

    Plan B

    Medellín

    995.000 + IVA

    1.590.000 + IVA

    Bogotá

    995.000 + IVA

    1.590.000 + IVA

    Cartagena

    1.090.000 + IVA

    1.690.000 + IVA

    San Andrés Isla

    995.000 N/A

    2.290.000 N/A

    Santa Marta

    995.000 + IVA

    1.590.000 + IVA

    Plan A

    Nuestro Plan A te ofrece una experiencia completa y enriquecedora. Disfruta de:

    • Inscripción: Acceso a todos los eventos y actividades.
    • Conferencias: impartidas por expertos en la materia.
    • Asesoría personalizada: para resolver tus dudas y alcanzar tus objetivos.
    • Refrigerios: para mantenerte energizado durante todo el evento.
    • Material de apoyo: para complementar tu aprendizaje.
    • Memorias descargables: con los contenidos más relevantes.
    • Cumplimiento de comisión: para aquellos que cumplan los requisitos.
    • Diploma acreditativo: que certifica tu participación y conocimientos adquiridos.»

    Plan B

    Plan B: Experiencia Inmersiva

    Vive una experiencia única y completa con nuestro Plan B. Además de todos los beneficios del Plan A (inscripción, conferencias, asesoría, etc.), te ofrecemos:

    • Alojamiento: 3 días 2, noches (Medellín, Bogotá, Cartagena y Santa Marta); en San Andrés 4 días, 3 noches; acomodación compartida en habitación doble.
    • Incluye los servicios del hotel desde el jueves a las 3:00 pm hasta el sábado 1:00 pm. En San Andrés reserva hasta domingo 1 pm
    • Alimentación: Desayunos, almuerzos y cenas incluidos para que te concentres en aprovechar al máximo el evento.
    • Descuentos especiales: para tus acompañantes, ¡para que disfruten contigo de esta experiencia!

    Inscripción y Forma de Pago​.

    1.  Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
    2.  Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
    3.  Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
    4. Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
    PAGOS EN LINEA  EN EL SIGUIENTE LINK En el siguiente link puedes hacer el pago del seminario! Escribe el valor y continúa 👉https://checkout.wompi.co/l/RgsL82
    1. Datos de Facturación: Cendap SAS, Nit 811.012.739-8, Régimen Común

    BANCO DE OCCIDENTE Cuenta Corriente No. 465014991 Recaudo en Línea Bancos Grupo Aval.

    BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13.

     

    BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8

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