Herramientas para la Intervención Efectiva En Riesgos Psicosociales y Clima Laboral de Las Entidades Públicas

Identificación

Evaluación

Prevención

Intervención

Monitoreo permanente a la exposición de factores de riesgos psicosociales en el trabajo.

✆ Celular: 315 5564642
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Correo: capacitacion@cendap.com

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    Lugares del Evento

    CENDAP MEDELLIN

    MEDELLÍN
    7, 8 y 9 de Abril
    Mi Hotel San Diego

    Conoce, Aprende y Disfruta de un buen lugar para el Conocimiento

    ¿Por qué no deberías perderte este Seminario?

    Determine el origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, y defina las condiciones Inter- laborales y extra laborales de sus colaboradores a través de la batería de riesgo psicosocial.

    Determine medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral que deben ser asumidas por la alta dirección y promovidas por el comité de convivencia laboral en acompañamiento con el COPASST.

    Responsabilidad de la procuraduría y de control interno disciplinario en la gestión del riesgo sicosocial y el acoso laboral y cuando procede la acción de tutela. 

    Logre el mejoramiento de clima laboral, a través de un plan de mejoramiento donde participen los principales actores de Intervención en los riesgos psicosociales laborales: Alta Gerencia,  Talento Humano,  Comité Convivencia laboral, Copasst, Comisión de Personal, Organizaciones Sindicales

    Acompañe negociaciones del sindicato frente a los Riesgos Sicosociales y el Acoso Laboral

    LO QUE APRENDERAS

    MODULO 1 Programa de Intervención de Riesgos Psicosociales

        • Causas: propias de la Naturaleza de la actividad y generadas por Gestión Administrativa
        • Reguladores
        • Efectos: Resultado de la relación entre el Riesgo Psicosocial y la capacidad del regulador.
        • Capacitación-entrenamiento
        • Gestión del cambio
        • Participación efectiva en los grupos de trabajo
        • Efectos; Resultado de la relación entre el Riesgo Psicosocial y la capacidad del regulador.
        • Manejo eficaz del tiempo
        • Desarrollo y fortalecimiento de la resiliencia en el ambiente laboral
        • Organización y Planificación
        • Análisis y resolución de conflictos
        • Motivación y automotivación
        • Comunicación eficaz y síntesis
        • Competencias esenciales de liderazgo
        • Seguridad basada en comportamiento
        • Riesgos Psicosociales
        • Violencia y acoso laboral
        • Desarrollo de estrategias de afrontamiento
        • Técnicas para la desensibilización sistemática ante situaciones de ansiedad
        • Prevención del consumo de drogas y sustancias psicoactivas
        • Entrenamiento en el manejo de la ansiedad y el estrés.

    MODULO 2 ALCANCE DE LAS CONDUCTAS QUE PUEDEN CONSTITUIR ACOSO LABORAL Y CUÁL ES EL DEBIDO PROCESO

    ACOSO LABORAL

        • Lineamientos generales de la Ley 1010 de 2006 y su reglamentación con respecto al comité de convivencia laboral.
        • Requisitos y Capítulos que debe reunir el reglamento de comité de convivencia laboral
        • Protección Jurídica frente al acoso laboral y Medidas preventivas del Acoso Laboral
        • Cómo se sancionan las conductas de acoso laboral, y qué norma lo fundamenta
        • Comité resolución de conflictos y habilidades de negociación
        • Características de las pruebas y su configuración en el acoso laboral.
        • Medios e instrumentos de prueba para demostrar la existencia de conductas constitutivas de acoso laboral.
        • Audiencias de Conciliación • Planeación de la audiencia. • Desarrollo de la audiencia. • Cierre de la audiencia. • Acta de conciliación
        • Responsabilidades desde clima organizacional frente al acoso laboral.
        • Responsabilidad del control interno disciplinario en la gestión del acoso laboral
        • Negociaciones del sindicato frente a los riesgos sicosociales y el acoso laboral, negociaciones que tienen por objeto mejorar las condiciones de salud ocupacional de los funcionarios públicos.
        • Cuando acudir vía acción de tutela en situación de acoso laboral.

    ¿Porque Es Importante Hacer El Seminario?

    CENDAP presenta especial invitación tanto a miembros de COPASST, Unidades de Talento Humano, Comité de Convivencia laboral, Comisiones de personal, y Líderes del SG-SST a participar de este importante evento académico y de actualización, en el cual se busca generar estrategias que faciliten impactar favorablemente el diseño de políticas organizacionales que puedan promover la prevención del riesgo sicosocial y mejoramiento del clima laboral,  fortaleciendo el bienestar en el trabajo, aumentar la productividad y prevenir de manera efectiva situaciones enmarcadas por el riesgo sicosocial

    Miembros Comité Convivencia Laboral de acuerdo con la normatividad vigente (Ley 1010 de 2006, Resolución 2646 de 2008, Resolución 652 de 2012, Resolución 1356 de 2012), las empresas están en la obligación de capacitar a su Comité de Convivencia Laboral. Esta capacitación debe estar orientada al cumplimiento de la normatividad legal vigente y al desarrollo de competencias de los diferentes miembros del comité, para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente a la exposición de factores de riesgos psicosociales en el trabajo.

    ¿Quién debe hacer este curso?

    Servidores Públicos en general, incluidos Gobernaciones, Alcaldes, Concejales,  Miembros de los siguientes comités:  Comité Paritario de Salud Ocupacional – COPASST, Comités de Convivencia Laboral, Miembros de la Comisión de Personal, Unidades de Personal, Jefes de Talento Humano, Funcionarios del área de gestión humana, Representante de Salud Ocupacional,  Administradora Riesgos Laborales, Oficina de Responsabilidad Social, Cargos directivos, Jefes de Bienestar Social – Laboral, Responsables por procesos de educación y gestión del desempeño laboral, Jefes de capacitación, Inspector de trabajo.

    Valor de la Inversión

    Plan A $720.000 más IVA 19%
    Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, refrigerios, material de apoyo, memorias descargable, Cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados.

    Plan B $1.190.000 más IVA 19%
    Inscripción, conferencias, asesoría personalizada, alojamiento 3 días, 2 noches, acomodación en habitación doble, desayunos, almuerzos, cenas, refrigerios, material de apoyo, memorias descargable, cumplido de comisión, diploma acreditativo y certificados. El plan B incluye los servicios del hotel hasta el sábado a las 2:00 pm.

    Inscripción y Forma de Pago

    1.  Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
    2.  Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago tres (3) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
    3.  Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago cinco (5) días antes a su asistencia.
    4. Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com

    BANCO DE OCCIDENTE Cuenta Corriente No. 465014991 Recaudo en Línea Bancos Grupo Aval.

    BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13.

    BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8

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