Seminario Nacional

Avances y Desafíos en el Sistema de Pensiones de Cara a la Reforma

Impactos individuales, en las Instituciones y Mecanismos financieros de financiación de pensiones (Saneamiento del pasivo pensional del sector público)

Nuestros Lugares de Eventos

Bogotá
6, 7 y 8  de Junio de 2024
Hotel Andes Plaza 

bogota
medellin

Medellín
11, 12 y 13  de Julio de 2024
Hotel Mi Hotel San Diego  

Cartagena 
15, 16 y 17 de Agosto de 2024
Hotel Holiday Inn

bogota

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Natalia Castaño
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    ¿Por qué no deberías perderte este Seminario?

    El contenido del seminario se divide en tres partes principales:

     Revisar las diferentes prestaciones económicas tal y como funcionan hoy a la luz de la Ley 100 de 1993, con su evolución jurídica y jurisprudencial , los mecanismos financieros de financiación de pensiones, y la revisión de la reforma pensional, incluyendo su estado, los pilares en los que se basa, el proceso de transición y su impacto financiero en las instituciones y los individuos.

    Revise las diferentes prestaciones económicas tal

     y como funcionan hoy a la luz de la Ley 100 de 1993, los diferentes Mecanismos de financieros de financiación de pensiones con su evolución jurídica y jurisprudencial, incluyendo sus aspectos legales lo que te permitirá estar al tanto de tus derechos y obligaciones en materia de pensiones.

    Obtén el dominio completo

     de herramientas y los aspectos técnicos de los bonos pensionales, cuotas partes, cálculos actuariales y otros, lo que te permitirá tomar decisiones informadas y estratégicas.

    Conoce los últimos cambios en el sistema de pensiones:

     Obtén información actualizada y detallada sobre las reformas más recientes en el régimen de pensiones colombiano, directamente relevantes para el sector público, lo que te permitirá tomar decisiones informadas y estratégicas para tu futuro financiero y conocer de manera clara el impacto individual e institucional de dicha reforma.

    Lo que aprenderás

    1. Revisar las diferentes prestaciones económicas tal y como funcionan hoy a la luz de la Ley 100 de 1993, con su evolución jurídica y jurisprudencial

    • Prestaciones del Régimen de Prima Media: Vejez, Invalidez y Sobrevivencia
    • Cálculos de Vejez, invalidez y Sobrevivencia
    • Prestaciones del Régimen de Ahorro Individual: Vejez, Invalidez y Sobrevivencia
    • Cálculos de Vejez, invalidez y Sobrevivencia
    • Revisión de historia laboral
    • Convalidación de tiempos mediante cálculo actuarial
    • Trámites

    2. Mecanismos financieros de financiación de pensiones

    • Conformación del pasivo pensional, mecanismos de financiación y Cálculo Actuarial
    • Pensiones de Jubilación
    • Pensiones de Vejez Invalidez y Sobrevivencia
    • Cuotas partes pensionales por cobrar y por pagar
    • Pensiones compartidas
    • Bonos Pensionales
    • Reservas Actuariales
    • FONPET

    3. Revisión de la Reforma Pensional, impactos individuales y en las Instituciones

    • Estado del trámite de la Reforma y Vigencia
    • Pilares: Solidario, Semicontributivo, Contributivo y Voluntario                                  
    • Transición
    • Prestaciones económicas
    • Impacto financiero en las Instituciones

    Este evento es para ti?

    El Sistema Pensional Colombiano se enfrenta hoy en día a un cambio profundo en la forma del reconocimiento de las prestaciones económicas, impactando financieramente a todos los ciudadanos y a las Entidades que responden por los pasivos generados de las mismas. 

    En este Seminario pretendemos abordar los cambios individuales que se prevé se presentarán y la forma como debemos prepararnos para los mismos, de igual forma, se revisará el impacto en los diferentes mecanismos de financiación que deberán estar respaldados con recursos, lo que indiscutiblemente redunda en cambios económicos para el país y sus Instituciones.

    ¿Quienes pueden participar?

    El seminario está dirigido básicamente a funcionarios que tienen las responsabilidades del sector público frente al régimen de pensiones y Todos los Servidores Públicos en especial Gobernaciones, Alcaldes, Concejales y Diputados, Responsables  del manejo del pasivo pensional,  manejo de los contratos de concurrencia para el pago del pasivo prestaciones del sector salud,  coordinadores del Programa Pasivocol y Fonpet, Secretarios de Hacienda Departamental y  Municipal, Directores Fondos Territoriales de Pensiones, Directores de ESE – Hospitales y subdirectores administrativos y financieros, personal que  tiene a su cargo el manejo del pasivo pensional Directores y/o Jefes de Talento Humano, Gestión Humana, Responsables por procesos de liquidación pensional, Contralorías, Personerías, demás Entidades Descentralizadas y en general, para el personal que maneja pensiones, bonos pensionales   y  cuotas partes de bonos  y mesadas pensionales.

    Orientaciones en materia de capacitación y formación de los Empleados Públicos. - Plan Institucional de Capacitación 2024

    Mediante la expedición de la Ley 1960 de 2019 se modificó lo previsto, entre otros, en el Decreto Ley 1567 de 1998, en el que se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado, en los siguientes términos:

    ARTÍCULO 3. El literal g) del artículo 6 del Decreto-Ley 1567 de 1998 quedará así:

      “g) Profesionalización del servicio Público. Los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculación con el Estado, podrán acceder a los programas de capacitación y de bienestar que adelante la Entidad, atendiendo a las necesidades y al presupuesto asignado. En todo caso, si el presupuesto es insuficiente se dará prioridad a los empleados con derechos de carrera administrativa.”

    Los programas de capacitación que se desarrollan a través de los planes institucionales de capacitación, deben ser formulados anualmente por las entidades regidas por la Ley 909 de 2004.

    Entre los programas que integran la capacitación, se encuentran los de educación no formal o educación para el trabajo y desarrollo humano, educación informal, inducción, reinducción y el entrenamiento en el puesto de trabajo.

    Esta capacitación podrá ser sufragada con cargo a las apropiaciones presupuestales fijadas para el desarrollo de los planes de capacitación que son adoptados por toda entidad al inicio de cada vigencia.

    Puede hacerse con Ingresos corrientes de libre destinación, con transferencias SGP de libre inversión, Ley 715/2001 art. 78 y Ley 1176 de 2007 art 21 Participación de Propósito General de conformidad

    Así mismo, la Ley 1952 de 20191, establece:

    “(…) ARTÍCULO 37. Derechos. Además de los contemplados en la Constitución, la ley y los reglamentos, son derechos de todo servidor público:

    1. 3. Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones. (…)

    ARTÍCULO 38. DEBERES. Son deberes de todo servidor público: (…)

    1. Capacitarse y actualizarse en el área donde desempeña su función. (…)”

    Teniendo en cuenta las disposiciones anteriores, la capacitación y la actualización en el área donde el servidor desempeña sus funciones, se configuran como un deber legal, así mismo esta capacitación y actualización que conlleven a la excelencia en el servicio, corresponden a uno de los objetivos que se plantea la administración con las mismas.

    La capacitación posee un doble sentido para el servidor, toda vez que es un deber capacitarse y actualizarse para el mejor desempeño de sus funciones y también un derecho de consagración constitucional y legal.

    Por tanto, de conformidad con lo establecido en el numeral 3 del artículo 37 de la ley 1952 de 2019, el servidor público tiene derecho a recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones; y según el Artículo 12 del Decreto Ley 1567 de 19982, el empleado tiene la obligación de asistir a los programas de capacitación, por lo que su incumplimiento podría acarrear sanciones legales.

    Acorde con lo anterior es preciso considerar que, la Ley 136 de 1994 por la cual se expide el Código de Régimen Político y Municipal, en el inciso segundo del Artículo 184 establece: “(…) Los municipios adelantarán programas que aseguren a sus servidores la capacitación necesaria para cumplir a cabalidad las nuevas responsabilidades de esta entidad territorial, procurando el aumento de su capacidad de gestión (…)”, que al armonizarse con lo normado en la Ley 1567 de 1998, en relación con los programas de capacitación, se constituyen en el fundamento legal para la aplicación y cumplimiento de los proyectos de formación, capacitación e incentivos de la función administrativa, en los entes nacionales y territoriales del Estado Colombiano.

    Planes de Inversión

    Ciudad

    Plan A

    Plan B

    CENDAP MEDELLIN
    Medellín

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Bogotá

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Cartagena

    $ 1020.000 más IVA

    $ 1.590.000 más IVA

    San Andrés Isla

    $ 970.000

    En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423

    $ 2.090.000

    En San Andrés no opera el impuesto del IVA – Estatuto Tributario Art. 423

    Santa Marta

    $ 970.000 más IVA

    $ 1.490.000 más IVA

    Plan A Incluye

    • Inscripción
    • Conferencias
    • Asesoría personalizada
    • Refrigerios
    • Material de apoyo
    • Memorias descargables
    • Cumplido de comisión
    • Diploma acreditativo
    •  
    •  
    •  
    •  

    Plan B Incluye

    • Inscripción
    • Conferencias
    • Asesoría personalizada
    • Refrigerios
    • Material de apoyo
    • Memorias descargables
    • Cumplido de comisión
    • Diploma acreditativo
    • Alojamiento 3 días, 2 noches, en San Andrés son 4 días y 3 noches (Acomodación Doble) - Los que deseen habitación individual deberán cancelar un excedente
    • Alimentación (desayunos, almuerzos, cenas).
    • Descuentos especiales para acompañantes

    Inscripción y Forma de Pago​.

    1.  Encuentre y diligencie formulario de inscripción en www.cendap.com
    2.  Para inscripción al seminario deberá presentar soporte de pago diez (10) días antes de iniciar el evento en alguna de las siguientes cuentas a nombre de CENDAP LTDA.
    3.  Con el propósito de coordinar Reserva Hotelera presentar soporte de pago diez (10) días antes a su asistencia.
    4. Enviar copia escaneada del documento de pago al correo electrónico pagos@cendap.com
    PAGOS EN LINEA  EN EL SIGUIENTE LINK En el siguiente link puedes hacer el pago del seminario! Escribe el valor y continúa 👉https://checkout.wompi.co/l/sxzUOF
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    BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No. 001-143914-13.

     

    BANCO AGRARIO Cuenta Corriente No. 01303-061700-8

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